五险一金、商业保险、带薪假期、年节福利、员工生日、出差补助、餐补、不定期团建

这些是不是看起来都很吸引人？

说实在的，我当时找工作的时候，看一个工作靠不靠谱，就是看上面这些东西，但是去了之后就出现了各种问题，和先前了解到的有着天壤之别。所以千万千万要在找工作前，擦亮眼睛，一定不要因为心急，没做好准备就入职了，那属实是因小失大。

如果一个企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。谨防找到不靠谱的公司！

1、参加校园招聘

对于应届生来说，校园招聘是应届毕业生的福利！因为校招吸引来的企业，不仅会有很多大型企业，还可能会有央企国企！

并且校招不像社招一样会非常在意你的工作经验，它更看重你的发展潜质，只要是有实力的人，即便一点经验都没有，也很有可能被大企业录用。

另外，参加校园招聘的企业单位更加正规，学校在进行校招前，都会进行企业筛查，基本不会有上当受骗的可能，所以想要找一份靠谱稳定的工作，校园招聘是个不错的选择。

2、做好背景调查

提前了解公司经营情况，入职前了解清楚这家企业到底是什么样的情况是非常重要的！企业的发展决定了个人的发展！

如何了解一个企业的相关信息？看官网，能够帮助我们弄清楚这家公司的主营业务是什么，公司发展的核心竞争力在哪儿，侧面看一下公司的发展前景。

在你去一家公司之前，提前上网查一下这个团队的管理人的资料，了解他的学历背景相关项目经历，这些信息可以帮助我们初步判断这家公司的管理团队的状况。不光可以在百度上搜索，也可以在脉脉上进行搜索

在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑。好评如潮未必是真的好，但全是差评的公司一定不会太好。一个靠谱的公司，都会有很多牛人和职业生涯的引路人。融入这样的圈子，你的眼界、思维、格局都将被他们影响，成为更优秀的自己。

作为求职者，我们可能受人脉和阅历限制，很难判断一家公司到底靠不靠谱。其实，这些在脉脉上都可以解决。你可以在线问这家公司的员工，氛围、前景、岗位、待遇……了解得越多，越不会入坑。

3、企业文化

曾看到一则新闻，说广州一工厂员工拒加班被集体罚站，有工友支撑不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家休养，竟然却连厂区门也出不去。这种公司的企业文化，真的令人震惊！

找工作不仅要看薪酬福利，职业发展，还要看企业文化跟你合不合拍。

我身边有很多应届生为了高报酬、快速提升能力而加入996、007的大部队。如果有利于个人能力提升和长期职业发展，996也不一定是件坏事。而且有些互联网、金融、房地产等行业本身的工作性质也需要经常加班。

但是仔细想一想，并不是所有行业、所有公司都需要996。盲目加班并不会让员工为公司创造更多的价值，反而会影响员工的工作积极性。

一家靠谱的公司，有规范的运作制度和成熟的流程体系，会帮助员工在“白纸”时期塑造良好的工作习惯、思维方式、甚至是价值观。身处这种环境，你能更专注于自我成长和发展。

4、薪资待遇

没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，除了工资，我们还要关注很多隐形福利！

1、完善的保险保障

六险一金、绩效奖、年终奖。

2、丰富的团队建设

部门活动经费、运动会、生日会、迎新会、各类团建活动

3、健全的生活保障

法定节假日、交通补助、带薪年假、全薪病假、健身补贴、年度旅游、车房无息借款、员工创业基金等等。

人人都想进一家好公司，毕竟平台好，个人的发展才能好。加入一家靠谱的公司，不但能让你获得物质和金钱上的收获，还能让你的未来更值钱。

当你离开学校的象牙塔，进入变幻莫测的职场，不用忐忑，也不用彷徨，反正彷徨也没有什么用，提前做好充足的准备，冷静应对找工作遇到的各种困难。

不管你选择哪条路都不要忘记，只有不断提升自己的实力，才能在职场中站稳脚跟，立于不败之地。希望大家都能入职靠谱的公司，遇到自己合适的工作和友好的同事。