有很多伪社交达人喜欢争辩，说短视频社交对人际关系很有帮助也许吧，但是，我身边足够的优秀的人几乎不玩抖音，而拉近人与人关系的共同话题有很多渠道来源，短视频却很少高端的圈子里，今天小编就来聊一聊关于职场人士需具备的六项能力有哪些?接下来我们就一起去研究一下吧!

职场人士需具备的六项能力有哪些

1.很少刷抖音、快手，很少发朋友圈。

有很多伪社交达人喜欢争辩，说短视频社交对人际关系很有帮助。也许吧，但是，我身边足够的优秀的人几乎不玩抖音，而拉近人与人关系的共同话题有很多渠道来源，短视频却很少高端的圈子里。

2.喜欢与人分享自己新学到的知识和道理。

喜欢与人分享的底层逻辑是，运用费曼学习法，因为阅读的效果转化程度远远小于讲述，如果能够用自己的话总结学习到的知识，讲述给他人听，就能迅速高效的掌握知识。这就是费曼学习法，看似利他，其实是最大的利己。

3.避免大喜大悲。

很少有人做到不以物喜，不以己悲，所以，为了让自己保持良好的状态，远离高刺激事物，让心态平和。

4.有读书计划，喜欢成体系的读书。

碎片化的时间已经在不断侵蚀我们的精力了，成体系化的读书计划和付诸实践，将对人带来巨大的变化，这种变化，通常是长期迭代的中逐渐体现出来，而且是非线性增长的，也就是说，越来越猛。

5.专注于自己的优势，偷偷学习弥补自己的不足。

当今的能力细分越来越深入，有成就的人身上至少有一两项标签，这些标签就是他们异于常人的特殊能力，在自己的领域做到专业，是使人不断取得成就的根本原因。同时，不要轻易暴露出自己的短板，偷偷地弥补才是正途。

6.善于发现别人的优点，毫不吝啬的一顿猛夸。

我有一个高中同学，特别喜欢夸别人，而他夸人遵循的一个原则是：不乱夸（一次跟他喝酒的时候告诉我的）。也就是专找别人的优点夸奖。这个同学现在自己开了两家公司。

7.守时。

以前工作中有一个领导，退伍军人出身，没学历没资历的他，因为极度守时，备受当初的上级喜欢，最后年级很轻就提拔成了部门负责人。

8.对工作按照重要度进行分类，选择优先级最高的事情首先做。

考量工作重要度的办法有很多，其中最好的办法之一是后果倒推法，也就是判断这件事做不好有什么后果，根据后果的严重程度来鉴别重要程度。

9.善于借助外力简化工作，提升效率。

对于很多繁杂的工作，学会借助有经验的人帮助，借助组织力量的帮助，简化工作，提升效率，可以使人变得更加优秀。

10.善于理财。

好的经济基础是事业成功的前提，善于理财，让自己的资产跑赢通胀，往往能解决自己专注于工作、赚更多财富的后顾之忧。

11.不轻易反驳别人。

对于他人的否定一般不能抬高自己，还会让自己陷入被动。因为，你很可能树立了一个隐藏的敌人。

12.结交比自己优秀的人。

自身的努力程度终究是有限的，能结交到比自己优秀的人，是很幸运的事情，聪明的人往往善于把握这种幸运，提高自己遇到贵人的几率。

13.发掘和提升自己的创造力。

拥有创造力的人就拥有更高的破局能力，而破局能力在职场上的同义词是：“升职加薪快车道”。

14.懂得因地制宜，不生搬硬套。

如果评选领导最不喜欢的特点，纸上谈兵至少入选前三。而懂得理论与实际结合的人，将会成为解决问题的最佳人选。

15.酒桌上，能控制自己。

遇到酒场，有的人善于发挥，有的人一喝就醉，能喝是天赋，不过喝得再多也会醉，能控制，懂分寸，会给人带来稳重的感觉，也会更容易获得信任。

16.喜欢给别人点赞。

懂的都懂。