当好领导的心腹要具备以下几方面的素质:

首先,要有忍耐力,要经得住领导有时莫名其妙的批评。因为你是领导的心腹,你的能力就应该很强,不允许出现任何低级的小错误,大错误更不用说了,此外，当单位其他人、其他事出现问题时,领导也会先批评你一番,而且话语非常的严厉,甚至可以用尖酸刻薄来形容。因为你是领导的心腹,那领导就拿你不当外.人,骂起你来就没有轻重。但是你要知道领导的难处,他也是被那些工作不认真的人气得不得了,没有地方出气但气总要有地方出,正好你赶上了,这就叫赶得早不如赶得巧。

其次，要有一张厚脸皮,给领导收集和汇报一些他不知道的基层-线情报。你经常向领导反映一些他不知道的真实情况,以便于领导的工作更好地开展下去,你的情报及时和准确,领导就会大大表扬你,因为你的情报使领导避免了走弯路或减少了经济损失。但如果你犯了错误,领导就会说你只知道别人的这不好、那不好,就从来不知道看看自己,不把全部精力放在工作上。这时你可能心里会难受,有一种费力不讨好的感觉,这种想法只能在你的脑子里存活一分钟，--分钟后你还要厚着脸皮继续为领导收集情报和汇报情况。

再次，要让领导做好人。有些事情,领导不好意思说,但你要替领导说，如果别人有什么不满找到领导,领导会问你,会批评你,别人也会对你有意见。这时你要把坏人做到底,因为你是为了单位好,而不是出于自己的私利。

最后,要有一颗善良、正直的心。没有善良和正直的心,你会把领导害了，把单位害了,也把自己的家人害了。职场中，上司就是上司,下属就是下属,你想和他成为永远的朋友,你就必须站在领导的角度思考问题，沟通的潜规则就是下级以上级标准为标准。

如果你不摆正双方的角色,希望领导尊重你的标准,那你就永远不可能成为领导的心腹！