#创作挑战赛#
在县级机关,35岁能提拔到正科级领导实职,肯定是算是年轻有为的干部了,也算是前程似锦的干部。35岁不要说能够晋升到正科级领导干部实职,就是要晋升为二级主任科员其难度也是非常大的。
我以前也在县级机关工作过,我当时成为副科级干部时,也就是30岁左右。但当时我的情况和现在发生了很大的变化。虽然我当时是副科级干部,但是属于带括号的副科级。因为当时县委办公室除了主任以外,还有一两个副主任,副主任在当时有的是副科级,有的是带括号的正科级。
除了主任和副主任以外,办公室没有内设机构,一般分为综合组、秘书组、机要科、行政科等科室,但机要科长是由办公室主任兼任,行政科是由副主任兼任,后来机关事务局成立以后,行政科并入了机关事务局。办公室除了机要科以外,办公室内部的组只是象征意义上的分工,每个组是由组织部任命秘书来负责,我当时就是带括号的秘书,注明副科级。
那时还没有职级和非领导职务这个名称,从中央办公厅到县委办公室的秘书,都是按照干部管理程序的规定,由同级党委常委会讨论决定,虽然是带括号的,但也是实职。当时县委办公室的秘书,只要下派到乡镇,都会担任乡镇党委书记,或是县级部门的局长。
现在形势发生了根本性的变化,机关干部的学历层次越来越高,年轻化成了一种趋势。科级干部30多岁,处级干部40多岁成了比较普遍的现象。在中央部委、省级机关、市级机关,35岁左右的正科级干部不算什么,只要大学毕业5年左右的人,一般都会成为正科级干部。
目前公务员是实行职务职级并行的管理制度,正科级领导干部对应的最低职级是二级主任科员,担任正科级领导干部2年以上,就可以晋升一级主任科员职级。那么35岁晋升到正科级领导实职的位置上,算不算年轻有为,大有前途呢?在县一级机关这是肯定的。
县级机关的正科级领导干部,除了副职带括号的以外,基本上都是机关各部门、各个乡镇的一二把手,大概也就是100人左右。大多数在县级机关工作的公务员,辛苦工作一辈子,到退休时能按照正科级干部退休就已经算是非常幸运的了,从这个意义上来分析,35岁就能担任正科级领导实职,也是非常幸运的。
一个人从大学毕业考进公务员,本科毕业时大概是22岁左右。按照公务员转正定级规定,大学本科生一年试用期结束以后,可直接任命为一级科员,工资级别为25级;获得硕士学位毕业的研究生,试用期结束以后,直接任命为四级主任科员,工资级别为24级;博士学位毕业的直接任命为二级主任科员,工资级别为22级。
不同层次的学历和学位,进入公务员这个大家庭以后,起点的职级待遇是完全不同的。当然起点是过去辛苦学习换来的成果,今后怎么发展就要看公务员本身如何努力,起点高的人,具有天然的竞争优势。
以大学本科毕业生为例,22岁毕业顺利考入县级机关,转正时已经23岁,为一级科员,按照职级晋升的年限的规定,担任一级科员满2年以上,可以晋升为四级主任科员,这时是25岁;担任四级主任科员满2年,晋升三级主任科员,这时27岁,担任三级主任科员满2年以上可以晋升二级主任科员,这时29岁到30岁。
二级主任科员就要享受正科级待遇,但这不是领导职务,只是职级待遇。在县一级机关,并不是任职年限满了就能晋升,每一个职级层次最低的人任职年限是2年以上,2年以上有可能是3年或是5年以上。从大多数地方实际操作的例子来看,三级主任科员的人,绝大多数是副科级领导实职的干部。
综上所述,要担任正科级领导实职,必须要担任副科级三年以上,从任职时间来计算,35岁能够提报到正科级干部,已经算是比较顺利的了,用年轻有为来比喻一点也不过分。不过今后是否还会有更大的提升空间,还要看自己的能力个人表现了。