上一篇文章从一个案例谈起，A同学与B同学，A同学在黄金求职季到来之前精心准备，很清楚自己的职业发展方向清楚自己未来在哪个方向发展职业，有目的性的选择实习岗位，积极参加心仪企业的宣讲与面试等等，最后进入地产行业前三的企业，年薪25万，而B同学浑浑噩噩最后就职到一个年薪5万元的本地企业。同届同学毕业首年薪酬差距5倍，以后的差距可能还会更大。
接着为大家分析了2020年的求职环境，2020年毕业生预计要达到849万，分析了行业薪酬差距，分析了本科生、研究生、博士生的平均薪酬，让大家对2020年求职整体情况有了一个比较清晰的认知。
了解了大环境，了解了行业情况，确定自己继续深造还是毕业找工作之后，我们接着为大家分享：
怎么能更加清晰的认知自己，确定自己的职业方向？应届生求职的黄金白银季是什么？校园招聘的流程是怎样的？如何准备简历？如何参加面试？如何在群面中脱颖而出等等。今天重点和大家聊聊如何更加清晰的认识自己，如何确定自己的职业方向。职业规划是人生规划的重要组成部分，职业生涯规划落实的好，整个人生将会更加的顺利更加精彩。
职业方向是职业规划中最为重要的一个环节，先明确职业发展方向，再确定什么时间发展到什么样的职位，再结合自己能力、行业、企业情况确定职业发展的路径与步骤，这就是职业规划的三要素，职业方向与起点、职业目标、职业发展计划。
例如，性格开朗、善于与人打交道、来自农村吃苦耐劳的章武同学，选择了销售作为自己的职业发展方向，计划在三年内成为快速消费品行业的区域销售经理，6年内成为省区经理，8年成为大区总监，再结合其自身的能力、行业及企业情况制定了学习等相关计划。
从以上的例子可以看到，职业方向的选择是关键，职业方向的选择要结合自己的兴趣、爱好，性格、价值观等多种因素考虑。但很可惜，“我不知道我适合做什么”、"我的性格与兴趣我也说不清"、“我有点迷茫”这种情况在应届毕业生中还是很多，很多同学都在咨询有什么好的方式或方法能够测评出自己的职业方向？
职业方向的选择，可以参考一些成熟的职业测评工具，市面上关于职业测评的工具很多，但客观上来说，精准度与认可度最高的是MBTI、霍兰德职业倾向测试、DISC测评。
（一）MBTI测评：心理学家认为，行为是个人性格的外在表现，性格具有整体性、稳定性与持久性，是每个人特有的，把人的性格分为16种类型，由4个维度的不同偏好构成，精力分配（外向E-内向I）、认识世界（实感S-直觉N）、判断事物（思维T-情感F）、生活态度（判断J-直觉P）。通过93个问题，测评出测评者为16种性格中哪种类型并给出相应的建议。
例如：
ENTJ”(外向 直觉 思维 判断)
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面 并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力......
适合的领域有：工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域
适合的职业有：
· 各类企业的高级主管 /总经理 /企业主 /社会团体负责人 /政治家 /投资银行家 /风险投资家 /股票经纪人 /
· 公司财务经理 /财务顾问 /经济学家 /企业管理顾问 /企业战略顾问 /项目顾问 /专项培训师 /律师 /法官 /
· 知识产权专家 /大学教师 /科技专家 /房产开发商 /教育咨询顾问 /投资顾问 /（人事、销售、营销）经理 /技术培训人员 /（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问 /国际销售经理 /特许经营业主 /程序设计员 /· 环保工程师。
需要具体测评试题及职业选择对照表的朋友，可加“关注”私信给我。
（二）霍兰德职业倾向测试：霍兰德职业倾向测试是由是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出的，目前世界500强不少企业在招聘人员时采用，具有广泛社会影响力的职业兴趣测试理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们选择、坚持某种活动的巨大动力，凡是和兴趣一致的职业，人们的积极性都很高，人们都能主动的、愉快的从事该职业。霍兰德职业倾向测试把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。不同的类型具有不同的人格特征，适合不同的职业。
例：社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
（三） DISC测评：DISC通过24个项目的简单提问，要求测评者快速选择，测评不同行为表现后的核心动机。
相对来说，DISC要简单些，马斯顿博士采用了四个非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配型，Influence－影响型，Steady－稳健型，以及Compliance－服从型。DISC正是代表了这四个英文单词的首字母。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC测试结果的使用说明：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
大家可以选择某项或某几项测评工具，确定自己的职业方向，再结合目前的能力确定自己职业起点岗位。职业发展起点的确定要坚持以下四个原则：喜好原则、擅长原则、价值原则与发展原则。
（1）喜好原则：只有选择自己喜欢做的事情，在碰到困难的时候才能够坚持下去，能够长久的做下去，在面临其他诱惑的时候也不会动摇；
（2）擅长原则：职业选择的起点要选择我能够做的，是我自己能力范围内的，也是我擅长做的事情，只有擅长做的自己能做好的才能够解决问题，才能做得比别人好，才能够在竞争中有更好的竞争力；
（3）价值原则和发展原则：这件事值得你去做，如果说不值得你去做，也是没有发展空间的，你去做也没有任何意义。
各位朋友，以上简单介绍了职业方向确定常用的三种测评工具，介绍了如何按照四个原则确定职业起点的具体岗位。
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