面试技巧谈谈你的简历(简历明明很优秀)
面试技巧谈谈你的简历(简历明明很优秀)
2024-11-05 11:10:08  作者:夏浜崎  网址:https://m.xinb2b.cn/sport/qqz128395.html

文 | 余姐

全文共1858字,阅读时长约3分钟

问:简历明明已经很优秀了,为什么很多面试面完了就没有下文了?到底是哪里出了问题呢?

要我说,很有可能,问题就恰恰出在“简历很优秀”上面了。

这是什么意思呢?

HR在做招聘数据分析时,会把整个招聘过程,拆分成好多个不同的环节,然后针对每个环节的数据来分析:


比如,一个岗位发布出去,在一定的时间内,一共收到了多少份简历;然后这些简历里,有多少份是可以约面试的,据此可以得出简历筛选率;在约过面试的求职者中,又有多少求职者最终真正参加了面试,可以得出面试到达率,以此类推。

得出相应的数据后,就很容易看出来中间哪几个环节的数据是有问题的。

比如,如果收到了特别多的简历,但几乎没有能用的,那很可能是岗位发布出去的职责描述、要求等有问题。

我们作为求职者找工作,其实也完全可以借鉴这个思路来分析。


01

面试总是通不过,很显然是面试环节出了问题

根据招聘HR做招聘数据分析的思路,我们也可以对自己的求职过程进行拆分:

一共投递出去多少份简历;投递的这些简历中,有多少收到了面试邀约;收到的面试邀约里,一共去参加了多少个岗位的面试;参加了面试的,又有多少次二次面试、终面;参加了终面的,又最终多少个到了谈offer的环节。

如果说特别有自信,相信自己的“简历明明很优秀”,那我们可以默认投递出去简历后,收到的面试邀约不少,也就是面试邀约率很高。


事实上,只要面试邀约率这个数据很好,那就说明简历的优秀是完全发挥了作用,它的使命已经完成了。

面试总是通不过,那很显然,就是面试环节出了问题,我们要做的,是要分析面试环节的问题在哪儿。

为什么我前面说:很有可能,问题就恰恰出在“简历很优秀”上面了呢?

这是因为,如果我们的简历看上去特别优秀,那面试官自然对我们的期待也就特别高。

面试过程中,如果我们的口头表达和沟通能力,没有书面表达那么好;

又或者,简历进行了过度包装,把很多自己原本没做过的事情写上去,被面试官一追问,就答不上来,那面试的结果,都不会太好。


02

回忆和复盘各场面试过程,找出可能存在的问题

根据自己的实际情况,看一看:

到底是因为简历过度包装了,虽然显得特别优秀,但面试中被识破?还是因为自己面试太紧张了,临场表达和发挥总是失误,错失良机?

如果是前者,就需要我们对简历再做一些修改,去掉那些过度包装和夸大的部分,更加诚实地去找到一个自己更能胜任的岗位,面试通过率肯定就大大提高了;

而如果是后者,就需要我们在面试前做更多功课,包括:


提前列出面试中有可能被问到的问题,并提前思考回答的思路,如果还不放心,甚至可以将一些面试中出现得特别频繁的问题,写出回答的逐字稿,并记熟;

找到适合自己的克服面试紧张的方法,具体可参考:

面试紧张,可不是职场新人的专利,记住3个小“魔法”,超常发挥

练习在视频里自如沟通和交流。越来越多的用人单位,都会将初面安排为视频面试,如果不习惯通过视频与人比较自如地交流,也会严重影响面试发挥,因此,可以提前自行练习,或者找家人朋友陪自己做模拟视频面试练习。


03

顺利找到工作,简历只能在最初帮我们获得更多机会,后续要加强的还有很多

做求职面试相关的干货分享这么久以来,有一个特别有意思的现象:

每次我讲可以通过哪些渠道找工作的时候,大家点击、收藏、分享的热情都特别高。

但实际上,我们绝大多数人找工作遇到问题,肯定不是因为不知道哪些地方能看到招聘信息,我一直在强调一件事,找工作是一项系统工程。

你只关注其中的某一个环节、某一个点,是没法更好地达成目标的。

招聘渠道也好,简历也好,都只是其中的一个环节和一个部分。


最重要的是面试,但除了面试之外,我们也还需要关注另外两个比较重要的节点和环节:

一个是offer的谈判技巧。我见过很多好不容易通过了面试,因为自己一口咬定要8000,招聘单位只愿意给7500这样的事情谈崩的求职者,这是一件特别可惜的事情,如果对自己的谈判能力特别没信心,对方给出的条件自己也能够接受,我的建议就是,别犹豫了,爽快答应就完了。

另外一个是要确保自己的背景调查能够顺利通过。这一方面需要我们在写简历和面试时,只能包装经历,但不能造假;另一方面,也要在背景调查之前,主动去跟HR和面试官解释我们可能有出入或者会产生误解的地方。

只有每一个环节都做到位,至少没有特别明显的短板,我们的求职之路才会更加顺畅。

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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