逛职言区或论坛帖，遇到最多的吐槽就是「HR 为什么拖着不回复问急了还拉黑」、「猎头基础信息都不了解上来就要简历」、「业务线 leader 情真意切的聊了三个小时最后不给反馈只是骗经验」。

不管是懵懂的校招新人，还是资深打工人，似乎永远都能得出相同的结论，公司面试官（HR、业务线 leader、猎头）素质很低，和他们说话一定要小心谨慎，防止自己被骗到。为什么会这样呢？靠谱的公司都不招聘吗？我们尝试从理性的角度寻找原因。

现在大部分招聘的途径都是通过线上，那么把线上平台的招聘企业抽象成一个市场，有靠谱的公司，也有劣质公司，质量良莠不齐，假设靠谱的公司会先筛选对象、然后充分沟通，找到确实合适的候选人才抛出橄榄枝，劣质的公司面试官则是广撒网，遇人便问你要不要投个简历，看看有没有上钩的人。

同时呢，靠谱的公司因为做足了前期工作，主动离职与被动离职的概率就比较低。相反，劣质公司由于广撒网，但是由于双方本身匹配度低，矛盾爆发概率高，人才的流动率也高。

结果显而易见，当靠谱公司找到了人才，由于离职率低，那么退出这个市场的靠谱公司就很少再次回流进这个市场，相反，劣质公司由于离职率较高，或者根本找不到人才，会大量回流甚至停留在这个市场中。 久而久之，靠谱公司越来越少，劣质公司越来越多，这个市场便如开始所说的这般乌烟瘴气了。

这是经济学中一个著名的现象，劣币驱逐良币。新常态下的市场繁荣渐渐趋缓，靠谱企业的增量与存量同时减少，相应的，劣质的公司面试机会与面试官显得更多了。

出发前请做好心态的重定向

警惕求职网站的信息茧房。信息茧房是指人们的信息领域会习惯性地被自己的兴趣所引导，从而将自己的生活桎梏于像蚕茧一般的「茧房」中的现象。这个概念最早出现在 2006 年桑斯坦的著作《信息乌托邦》中，他认为公众对信息的需求并非是全方位的，往往是跟着兴趣走，久而久之，会将自身桎梏于像蚕茧一般的「茧房」中。

由于新闻传播的自身特点，负面事件与情绪永远胜过喜报，这使得职场社区永远充斥着现实中无处发泄的工作压力和悲观情绪，而现在算法推荐更容易加重这种影响，因此，心态的重定向显得非常重要。

后面关于「找到靠谱工作的方法」我们将单开一期话题。在此之前，请接纳我们所处的新常态，并请从抑郁不安的求职平台中走出去。

如果你已经有面试机会了，恭喜，不妨准备些现场应答技巧

三水，曾多年混迹五百强消费电子企业，负责产品培训、渠道市场及消费者洞察，后跨入美资软件咨询公司与国有 SaaS 企业，从事企业品牌与雇主品牌相关工作，被多样的组织文化点亮了奇奇怪怪的技能树，提倡开放、探索、分享，更多内容请移步公众号「三水品牌咨询」。