今天看了一篇文章，虽然说不知内容是否属实，无法判断真伪，但颇有感触，但事后又找不到链接来分享一下，自己只好随笔记录，转录一下，我来为大家科普一下关于能做老板的都是什么人?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

能做老板的都是什么人

今天看了一篇文章，虽然说不知内容是否属实，无法判断真伪，但颇有感触，但事后又找不到链接来分享一下，自己只好随笔记录，转录一下。

事情讲的是三年前，2019年，一家创业企业满怀信心，希望能在未来的行业里大展拳脚，老板对于未来的市场前景非常看好，同时也鼓励员工做好本职工作。未来，不仅是企业能够有长足的发展，就是在座的每一位都是企业的创业合伙人，大家把力量拧成一股绳索，齐心协力，共同致富。

一年后，大家也都知道怎么了，有的员工因为看不到希望，离职了，有的还在继续坚守“岗位”，等待即将黎明的那一刻。但是，之前在创业之初的那些理想与梦想都已经被现实无情的“打败”了，老板并不甘心，还在继续鼓励大家，别放弃，自己不断的出去找新的项目，但每一个项目最终换来的都是成本的付出，偶尔一两个小项目的盈利并不能堵上全年的财务漏洞。大家相信，明年会好的。

第二年，这一年，公司里，没有再辞职的了，因为辞职就代表着失业。公司的员工有时看着老板在办公室里一根一根的抽着香烟，一边无奈的叹着气。公司原本为了接待客户，租的商务车也已经不租了，老板自己的奔驰车也换成了一辆丰田车。员工们看在眼里，也是急在心里，想帮忙也没处使劲去。这一年过的让人感觉到憋屈。要说企业没希望了吧，突然就能来上个一两个项目，虽说不大，但能让你看到些希望，然而最终，几乎所有的希望都成了失望。年底，员工们在百无聊赖之际，迎来了一位面试，找工作的——原隔壁企业的老板。老板亲自接待了这位“老邻居”。员工们之间，开始有了不好的预感：“我们的企业是不是也要黄了？”

“我们的老板会不会也去别家公司找工作了？”

“老板会不会偷偷跑了？”

“老板会不会不再给我们发工资了，虽然说现在已经是半薪了。”

“别再聊什么理想抱负了，现在能活着就不错了，老板不也得为自己着想吗？凭什么还顾着我们呢？”

“我们要不要看紧老板，别让他跑了，不然我们可就都要失业了！”……就在这种人心惶惶的情况下，一年又过去了，都说，明年会好的。

第三年，开年，老板还真的又跑来一两个小项目，但是不知道是不是又是搭钱、搭时间、没结果的项目。但是老板最近确实来公司的时间越来越少了，员工们又开始了各种的猜测与恐慌，每次有同事给老板打电话问在哪的时候，老板总是说：“在外面，忙着呢。”员工心想了，谁不知道你在外面，在外面哪啊？在外面干嘛呢？不会是真的要甩了“包袱”，跑路了吧？

有一天，一位员工打车外出，忽然听到一个熟悉的声音说：“欢迎使用滴滴快车，请系好安全带。”“老板？！”员工发现开快车的居然是老板。老板说：“甭管我是谁，我拉回来的那个项目怎么样了？你们几个可得把项目盯紧了，客户方面也盯紧了，听见没。还要，一会必须给个五星好评，不然我回去饶不了你！”

还有一次晚上，员工点外卖，发现送餐的“外卖小哥”居然是老板，惊讶的问老板怎么干这个呢？老板迅速答到： “吃饱了赶紧把那方案给客户，不能聊了，后面还有3单呢，要晚了。”

故事，就看到这里了，实在是感触颇多，虽说不知这个故事是否属实，但，其实也无所谓真假，即使为假，那此“编剧”也算是走心。但我相信，在咱们这片热土上，这样的人，一定是存在的，这样的人一定会在不远的前方，第一个看到最美丽的“曙光”。加油吧！