以我历史上参加过20场 仲裁开庭的经验告诉你，和小公司的纠纷，找劳动监察比仲裁有效得多！

首先，我们必须得承认这样一个现实：小公司还真不怎么怕仲裁。因为他们没有上市、融资的计划，也不在乎声誉信誉。

再加上仲裁一般都是调解，而且没有处罚权，这样下来，小企业不光没有啥损失还能拖劳动者，他们自然不怕仲裁了。

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因此对付小公司，最有效方式就是得找到能够治他们的地方，那就是劳动监察大队！因为劳动监察大队是执法部门，对于违法行为有处罚权！

公司一旦被监察大队监察，就要准备一大套材料供查。作为一个小公司，根本不可能做得多么规范，最后结果就是问题越查越多，越查越麻烦！

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拿我自己的一个亲身经历来说，12年前后在大兴的一家物流公司供职。当时一个员工自己口头说不干后就直接不来了。因为没做交接，公司也就没给她结算工资。

然后这个员工举报了劳动监察，劳动监察大队上门后，给公司大概是一周时间，让准备近半年的考勤表，全员工资表、劳动合同等一大套检查材料。

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这个就厉害了，你想啊，工资给了，你的社保怎么不是工资实数？考勤上显示加班了，怎么没有加班工资？一系列问题呢，根本解释不了，只能是越查下去麻烦越大。最后还是是通过“场外手段”解决的这件事。

但是需要注意的是，劳动监察只管违法事实行为，比如拖欠工资、不上社保这些；如果涉及到争议，比如你说公司应该给你1000，公司说我就认800，这种有争议或者有赔偿诉求的情形，还是得走仲裁哦。