大家好，我是来自麦德森的泡泡。

护士一共有5个等级职称，分别为初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，职称不同不仅工作内容有所不同，薪资报酬也是不同的！职称越高，薪资报酬也就越高。

跟医生一样，晋升不成功的话，各个方面都会受到限制，提高薪资水平也是不可能的，由此可见，护士职称晋升至关重要，它是护士生涯中不可缺少的一部分。

近日，广东省联合下发的《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》中对护士职称晋升做了新的规划和要求，泡泡带大家来看一下：

人社部下发的51号文件中明确指出：破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向，将临床工作量和诊疗人次当做职称评审的门槛条件，因此工作量成为了未来晋升的必备条件，护士们一定要重视。

这里泡泡要给大家科普一下，基层护士考核工作时间不考核工作量，管理岗位也是考核工作时间不考核工作量，大家还需要区分清楚。

将申报人员的资历时间从原来的三年改变成五年，且受聘于相当层级的岗位，这意味着政策更加侧重医务人员工作时间和经验的积累，也重视评价与使用的结合，不过也说明想要晋升变得更加困难了，还请大家早些做准备。

由此可见，护士晋升的难度升级了，合理规划晋升时间至关重要，泡泡建议大家提前五年准备晋升材料。该政策于5月1号执行，虽然只是广东省的政策，但北上广一直都是政策的标杆地区，其他省市的护士们也要随时注意当地下发的最新政策了。