最近听到很多找工作的朋友抱怨说,面试官的问题过于刁钻,完全不知道该怎么回答。其中最常见的莫过于面试结束后的那句:“你还有什么要问的吗?”
作为一名打工人,相信大家在面试的时候,都经历过这样的场景,面对面试官的这一灵魂拷问,很多人往往都不知道该怎么回答,我们先来看一下网友们的回答,可谓是千奇百怪。
看来,很多求职者面对这个问题时,都表现得有点不知所措,不知道什么该问,什么不该问。为了帮助大家今后能更好地应对这个问题,下面我们就来一起聊聊这个话题:
不能不问,也不能瞎问
面对面试官的这个提问,很多人的反应是不做任何回应。这其中的原因无非是两种:
第一,不好意思提问。这往往出现在很多应届生和职场新人身上,因为他们不觉得自己有很多的谈判空间,并且面对面试官有一种畏惧感。
面试本来就是一个平等沟通,双向选择的过程,作为求职者,我们应该拿出不卑不亢的态度来,如果过于卑微的话,反而会给面试官留下不好的印象,后面即使是通过面试,也不利于为自己争取到应有的权利。
第二,确实不知道该问什么。这时你就要好好反省自己了。当你回答没什么问题了,面试官内心的想法可能是:你居然不想知道详细的、跟自身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?那很有可能你对这个职位的兴趣并不大。
回答「没问题」,还有可能会让面试官认为你是一个不会发现问题,不善于思考的人。
当然,还有另外一种情况,就是你有很多问题要问,比如:公司有没有五险一金啊?是不是双休啊?有没有餐补、交通补助、电话补助啊等等之类的问题?
这些问题也不是不可以问,只是不建议一上来就问,可以留到后面问。如果你能顺利通过面试,自然会有HR和你沟通薪酬问题,到时候再问也不迟。
如何正确向面试官提问?
那么,问题来了,为什么面试官总是问:「你还有什么问题吗?」,这时,到底该怎么回答呢?
实际上,在面试接近尾声的时候,面试官提出这个问题并非只是简单的走流程,他们会根据面试者的回答,来考察其关注点,通过这个来判断求职者的性格、以及与企业的匹配度等内在因素。
并且,从求职者的回答上,也可以判断对方是不是真的想来这家公司。因此,如果你对某个公司比较感兴趣,一定要好好地向面试官「提问」。
具体可以从以下这5个方面入手:
1)问行业相关的问题
如果你是毕业生,或者进入新的行业,可以问问行业相关的问题,面试官会根据自己对行业的了解,侃侃而谈,这个时候你是可以学到很多东西的,并且是在其他地方学不到的。
2)问公司相关的事情
问公司相关的问题,显示出你对公司的兴趣,如果要问公司的事情,需要对公司提前有个了解,最好不要直接问:“可以介绍下公司吗?”这样大而泛的问题,而应该问一下详细一些的问题。
还有,如果你知道他们公司的几个竞争对手,也可以问问,公司是怎么在竞争中保持优势的,公司产品相比对手有哪些优势,显示你对公司的兴趣。这个时候,面试官应该很自豪给你介绍他们的厉害之处。问这个问题,需要对公司做下研究,问出有价值的问题,不要胡乱问。
3)问岗位相关,领导相关的问题
这个时候是你了解你未来上司的绝佳机会。你可以尝试问问领导,这个岗位的发展前景,甚至是他对部门、公司乃至行业发展方向的看法,这样你就可以侧面了解到领导。
还可以问下公司的KPI考核制度是什么样的,这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准,对标自己目前的能力和状态,确认自己是否能够适应公司的晋升压力。
4)问企业对于员工的规划
你可以问问公司对于现在这个岗位的职业是怎么规划的?有什么晋升通道。
第一,让面试官知道你的进取心,不仅仅止于当前的岗位,而且对于以后发展有规划。
第二,可以了解晋升的标准和频次,这样就比较有底。
第三,可以了解这家公司是否有完善的晋升通道,适不适合自己。
另外,还可以问下有没有培训的计划,让面试官知道你有学习的欲望,你是追求进步的人,而且也可以看下,公司是否有完善的培训体系来帮助你个人成长。
5)问团队情况
比如:你那个岗位所在的团队业绩状况如何?目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划?团队大概有多少人?都属于哪个年龄段?团队氛围如何?
团队的信息其实还比较关键,因为当你加入了这家公司,你会和这个团队长期相处。所以诸如“能否建立良好的合作关系?”“是否能够在这个团队中发挥自己的价值?”“能否借助这个团队有很好的学习和提升?”等等这些问题都可以通过提问有一个大致的了解。
总而言之,当面试官问到「你有什么问题要问我吗?」的时候,一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情,还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度。最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳的求职者。好好思考你的问题,或许还能为你的面试加分不少哦,希望以上这些能让你在未来的面试中更有信心。