前几天小丽发来信息，说她去一家小公司面试，被录用了，想了解一下这家公司靠不靠谱，问我有没有什么办法了解和判断，我跟她分享了三种方法。
自从有了某眼查等企业信息查询软件，我们对企业的了解不再抓瞎了，不再仅凭去公司面试所看到的一切来做判断了，通过这类查询软件，可以很直接查询到公司的核心信息，比如：
1、公司的注册时间、注册资本、人员规模、社保购买人数等
我们可以通过这些信息看到公司的基本情况，比如如果公司注册不久，那就是一家初创型公司，如果公司没有社保购买记录，说明没有给员工购买社保或者是试用期没有买。
通过这些基础信息完全可以了解到公司的规模和规范程度，也就能够有效避开可能存在的就业风险。
2、重点看看经营状况及经营风险这两块
这里可以看到公司可能存在的经营问题或者存在的风险，比如欠款被供应商起诉，员工申请劳动仲裁的情况，都可以从这里查到，当然，我们要学会分辨情况，公司很小，但是仍然有劳动仲裁的情况，这种企业就赶紧避开吧，但如果是比较大的企业，那么就有必要看看是哪种情况的仲裁和仲裁数量，然后再做判断。
如果是很小或者刚成立的公司，估计网上的评价也很少甚至没有，这个就看某眼查的信息以及到公司实地考察的情况来做判断了，如果公司很小，网上还能看到负面评价，那就很能说明这家公司确实存在问题了。
一般大一点的公司，网上或多或少都会有一些评价，再好的公司也会有负面评价，如果一家公司的评价是毁誉参半，那说明公司应该还不错，因为在网上评价的大都是离职员工，离职的员工大部分都是因为某些原因才走的，能说公司好话的人不多的。
另外我们也要分辨一下所谓的负面评价，因为每个人的评价都是比较主观的，我们也不要被别人带了节奏，比如我们来看一看以下几条负面评价该怎么判断。
1、 加班比较多，工作比较累。
2、 位置偏僻，工资水平一般。
3、 领导有问题，不会用人。
4、 五险一金按照最低基数缴纳。
5、 老板管理能力有问题，裙带关系严重。
其中1、2、4基本属于客观评价，可信度比较高，而3、5属于比较主观的看法，这个就见仁见智了。
最后，如果公司是一家上市公司，还可以看看公司的年报和股吧里的一些回帖，兴许也能找到一些你想要的信息，比如最近2年的盈利情况，高管的情况和投资情况等。
前面的两种判断方式只是通过网络对企业做进一步的了解，并不能替代实地考察，实地考察才是对企业真正了解的方式，实地考察就是面试。
通过面试，可以了解到工作环境，公司的实际规模（员工人数），领导的工作风格，员工的精神面貌，管理的规范程度等等，这些才是决定我们要不要接受offer的根本因素。
也就是说如果去面试后，直觉告诉你，这家公司不错，你愿意接受公司的offer，那么就没必要去网上查更多的资料了，因为任何公司都有污点，只要你想查，就一定能查到，可是当你查到别人对公司的负面评价后，你可能会被别人的评价左右看法。当然，如果你对公司还有不少的疑惑，那是可以做进一步的了解和判断的。
在职场这么多年，我经历过多家公司，大大小小的都有，不得不说，每家公司一定都有每家公司的问题，完美的公司是不存在的，我们去判断一家公司是否符合自己的预期时，要结合自己的需求，别人的评价仅做参考，毕竟对于一个离职的员工来说，肯定有对公司不满的地方，对公司的评价也大多是负面的。
至于小公司，也不是不能选择，有哪家公司不是从小到大的呢？如果选择得当，也可能可以成为一家有潜力公司的创始员工，这其中既需要去判断，也需要勇气去选择。
我们经常跟一些大公司的高管打交道，他们很多都是在创始之初就加入了公司，有的刚开始不过只是个文员或者前台，可如今都已经是公司的高管，我也经常问他们为什么当时会看中公司并选择坚持下来，他们说压根就没想那么多，就是一份工作，只不过看到公司有前景，而自己选择跟随公司一起发展而已，并没有什么特别的秘诀。
