这个新闻，让我想起一件往事。
这件事曾经在其他地方分享过，结果大家在态度上形成鲜明的对立面。这件事的双方就是公司和职员。作为职员，我本应该站队在职员一方，可是这次，我良心上过不去，就算顶着巨大的压力，我也会选择站到公司这一方。
事情的脉络是这样的：
去年9月1号，部门新进一名女员工。为了庆祝她的加入，我特意组织大家一起吃饭，对她表示欢迎。在饭桌上，我们了解到，她30岁，未婚未育。说到未来的人生规划，她说还没有男朋友，更没有想过要生孩子。医生说了，她的体质不适合生孩子，会有生命危险。我们听完后，对她还是挺同情的。
她进公司一个星期后，HR找我谈话，想了解一下她的工作表现。聊天过程中，HR还说了另一番话：面试的时候，新同事再三强调自己还没有男朋友，而且不能生育，公司不要担心她因为生孩子耽误工作。其实，我们公司还是比较正规的，该有的五险一金一样不少，该休的福利假期，一天不少。所以，如果她真的有生孩子的计划，也没什么，30岁了，想生孩子，无可厚非，正常人都能理解。
但是，新同事接下来的操作，让我们惊掉下巴。她9月1号入职，9月30号找我请假，说国庆假期以后，要连休婚假。我愣了一下，心想，这么快吗？才一个月就找到男朋友了，并且要结婚了，这算不算闪婚？虽然我心里有诸多问号，但我还是批了假期，并且祝她新婚愉快，而且在她结婚当天，还给她发了红包。不管怎么说，结婚是喜事，虽然刚入职一个月就休长假，是很少见，但是咱也不能坏了人家的心情吧。
等她休完国庆假加上半个月婚假，回来上班的时候，10月份只剩下最后一周了。就这样平平淡淡地一直到11月底，她度过了3个月试用期。刚过试用期没几天，她就跟我说，她要请假，我以为就和平时请假一样，请个半天一天的，都很正常。我说可以，哪天请假，请多久，你写个单子吧，我签字就好了。
重点来了，她递交的竟然是一份病假申请，申请时间即日起，时间14天。公司有规定，如果请病假，需要医院开具病假单。我看了她的病假单，原因竟然是保胎，你没看错，这个说自己无法生育的人，竟然要保胎。
我说，这个事情要跟领导汇报一下。我带着医院开具的病假单，请假申请和医院的B超报告单去找HR，HR的脸色相当难看。B超单显示，她已经怀孕3个多月。再说直白一点吧，她没入职的时候，就已经怀孕了。
事已至此，没有更好的办法，公司只能由着她请假。医院产科有规定，每张请假单，期限最长14天。就这样，她每间隔14天，就会把新的请假申请微信发我。就这样，刚来三个月的同事，我们还没混熟，她就去保胎了。这成了我们公司的一个饭后谈资。
话说，斗转星移，白驹过隙，一转眼，这同事生孩子了，紧接着就是好几个月的产假。就这样，在我们对她的翘首以盼中，她终于休完产假，来上班了。不夸张的说，她来上班的第一天，我们部门比过年还隆重。这个一直占我们部门名额，却不能给我们带来任何帮助，反而需要我们去分担工作的人，她终于来了。要交接工作的同事，喜气洋洋的，把资料提前整理好，就等她一开电脑，赶紧凑上去，把资料双手奉上。
让人惊艳的事，又发生了。当老同事要把资料交接的时候，她拒绝交接。她说，公司分给她的工作任务，压力太大，她要求调岗，要求把工作任务减去一半。老同事没办法，只能找我去和她谈话。我和她谈话的时候，我发现她态度很不好，拒绝协商，坚持要求把工作量减半，否则她不交接。这可就难办了，本来就是一个萝卜一个坑，她请假的时候，我们帮她分担了，不代表能一辈子帮她分担。我看她的意思就是: 反正我的想法已经表达了，如果能满足，我就继续干，不能满足，大不了我辞职。
最后，这个难啃的骨头交给HR去搞定吧，谁的烂摊子谁自己收拾。过程我就不多说了，直接说结果：这个女同事辞职了，在公司真正干活的时间一共2个半月。从她请病假开始，一直按照病假发的工资。生完孩子，还领了一大笔生育津贴。五险一金，一分不少的，一直给她交着。这样的好事，有几个人能碰上？
之前，我把这件事在其他网站分享过，结果就是形成两大派：
有人支持员工，理由就是：你管我什么时候怀孕，我怀孕了你就要为我负责到底，如果连孕妇都不管的公司，这样的公司太没人性了。
有人支持公司，理由就是：现在很多公司都是小微企业，私人企业，不是国企央企事业单位。如果每个人都像他这样，公司还怎么开下去。企业老板也是人，他们也要挣钱养家糊口啊。
这次，我毫不犹豫的选择支持公司。首先，我在这个公司11年了，同事里结婚生子的比比皆是，公司都会在政策允许的范围内，给予最大的福利。但是，我想说的是，诚信很重要。这个女同事，面试的时候，口口声声说自己没有男朋友，结果入职一个月，去结婚了。无比坚定的说自己不能生育，但是事实证明，没入职的时候就怀孕了，那你这不是前后矛盾吗？
也就是说，9月1号之前，她在没有男朋友的情况下怀孕了，那请你告诉我，这是咋回事？
现在社会上，很多人骂公司对未婚未育的女性，招聘面比较窄，要求太苛刻。但是反过来想想，公司是不是也被吓怕了？如果不是有人钻政策的漏洞，毁了未婚未育女孩的形象，那么老板们有何必大费周章的去招聘已婚已育的人呢？
总之，我觉得这就是一个诚信问题。我希望不要再有人做这种事情，这只会让以后的女性更难找工作。有时候，你代表的不是你自己，而是一个群体。
