机会总是留给有准备的人的。
这里的“三无”指的是：无工作经验（仅有实习经验）；无名校背景加持（本科就读的普通“双非”一本或者二本院校）；无资格证书。
可能很多第一次写简历的人都会有这样的感觉：自己好像没什么可炫耀的资本？大学四年下来，自己好像一无是处。看着简历上干巴巴的几条介绍，开始后悔大学地“躺平”，害怕自己沦落到“毕业就失业”的境地。
于是，有人会走“捷径”，想去网上“借鉴”。这样确实能解决燃眉之急，但是我们也都知道网上借鉴的结果：千篇一律。而且还有可能被HR认为毫无诚意——本来就无亮眼的成绩，连诚意都缺缺，则被录取的几率当然几乎就为零了。
难才是常态，多数人和你一样在全国的“双一流”高校中，实际上大家能记住耳熟能详的也就那十几所。四川大学号称是全国最大的大学，它每年的新生也就2万左右。中科大才几百人，清北也就各2000多人。
而全国今年有900万的毕业生，“双一流”高校的毕业生大概只有1%的比例。这其中能拿到奖学金、竞赛名次的人更是凤毛麟角，所以只能说“双一流”的毕业生可能会比普通大学的毕业生多了些机会，但是绝大多数的人都和你一样，在学历上并没有绝对大的优势。
所以有的时候就是“缘分”，应聘的时机刚刚好，使得大家能够牵手成功。
但是这个缘分也得是刻意为之才能牵手，佛系的“看命”可是真不行。
该怎么包装你的简历呢？其实简历就是你的一篇“人设推广文”。把人设立好，让HR觉得你是一个有故事、能干事、有发展的人，那么这篇简历就是一篇成功的简历。
这样的简历该怎么写？或者说人设该怎么立住呢？
首先要有一张大方得体、清晰度高、经过PS、面露微笑，干净的证件照一张。注意不要过度PS，否则一旦通知面试，发现本人与照片严重不符，也是会被PASS掉的。
需要提醒的是“政治面貌”这个选项，如果大学已经入党，那么对于事业单位那绝对是个加分项，简历上一定要写出来；但是如果应聘对象是外企的话，他们一般不太看重，可写可不写。
前面说了，因为没有什么耀眼的经历，所以在自我介绍里，我们可以把我们的专业学习的主要课程罗列出来。这里也有一个小技巧，把自己专业课成绩优秀的课程写在前面，如果过分优秀，还可以把成绩分数也写在后面。
也要注意专业课如果课程较多，那就针对应聘的职务，把对口专业写上就可以了，千万不要写太多专业，看起来会心烦；其次是排版需要注意，要整齐，中间最好有空行，方便阅读。
把最高学历写在最前面，获奖经历也是采取倒叙的形式，同时小学经历就不要写了，除非特别辉煌，比如上了春晚、新闻联播或者省长给你写了回信。
最后写上你的兴趣爱好，哪怕没有一点特长，“阅读”也可以是一个优质的爱好。这里再跟上自己一点点的心得体会，1、2句话就可以，让HR也能感受下你的情怀，也许就能产生共鸣。
因为没有正式的工作经历，所以实习内容其实就成为了你个人的工作经验。
根据你应聘的职务，详细描述与应聘职务相关的实习内容，简要描述其它内容，重点内容“加粗”。
比如你应聘了一家生产企业的财务岗位，你实习的单位也是生产企业的财务岗。那么你实习的工作内容和你应聘企业的工作内容基本一致，这时你就可以把你实习的工作内容全部整理出来，列出条款，一一说明。
比如涉及到企业销售往来的核算、与销售核算统计发货明细、销售发票的开具工作是怎么做的等等。
这个时候需要突出自己的工作能力，表达出自己有能独立完成工作的能力，且能严格遵守财务守则，表明自己的工作态度。
同时，还需要总结出通过实习学到了什么？使得自己在什么地方取得了进步。因为你不是一个工作N年，经验丰富的职场“老炮”，你只是一个初涉职场的“萌新”。所以态度很重要。
一点谦虚、又有一些聪明、有一些灵活、还有一些原则，这些都是职场新人的优点，适当地在简介里流露出来，也会使得HR提升对你的好感度的。
前面的实习内容是概况性地总结自己所工作的所有内容，让用人单位对你“干过什么”有一个初步的印象，以及判断。
这个项目经验则是具体地表述一个项目你能做到的程度，或者说能让用人单位判断给你一个项目你是否能配合完成甚至独立完成。
这部分的内容是你能力的核心体现，需要详细地说明，但是语言尽量书面化，不要啰嗦，罗列条件如1、2、3、4……再在每点下面具体阐述。
比如，你应聘某公司的“新媒体运营”。
而你实习的单位也是主要做这类工作，那么针对这家公司招聘人员的岗位职责和要求的资格，你可以把你经历或看到过的项目的完整操作总结出来。
比如，从运营的第一步开始，在微博、微信上的用户和公众号是如何建立的，流程是什么。怎么运营的公众号，比如文章发布的内容和频次、怎么吸引的粉丝、活动是怎么策划的、效果如何等等。
这里也许你的能力有限，也并没有太优秀，但是通过你的经历所展示的能力范畴如果和你应聘的岗位是匹配的，用人单位也一定会给你机会。
最后希望大家都能通过一份自己精心打磨的简历打动HR，得到工作机会。
（本文由徐图谈教育原创，欢迎大家一键三连。）
