一份能够真实反映你个人情况的简历,未必就是能够对你找工作有帮助的简历,这份简历是要给招聘人员看的,所以它需要包装一份能够让招聘人员眼前一亮的简历,一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历,一份让招聘人员一看就约你面试的简历,才是真正能够帮助你找到工作的简历,下面我们就来聊聊关于怎么给hr投简历?接下来我们就一起去了解一下吧!
怎么给hr投简历
一份能够真实反映你个人情况的简历,未必就是能够对你找工作有帮助的简历,这份简历是要给招聘人员看的,所以它需要包装。一份能够让招聘人员眼前一亮的简历,一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历,一份让招聘人员一看就约你面试的简历,才是真正能够帮助你找到工作的简历。
【你必须知道的简历筛选潜规则】谁在筛选简历
在招聘工作中,筛选简历只是第一步。在大部分企业里,筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责。为了能够保证简历筛选的准确性,企业都会设定一些硬性的标准,比如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作年限等。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须具备。
筛选简历所需时间
一个招聘人员有时一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人选,以便花更多的时间去跟候选人沟通,所以招聘人员看一份简历一般只花1~2分钟,就决定要不要约这个人来面试。纸质简历不需华丽很多人在做纸质简历的时候,喜欢加一个很好看的封面,然后在简历上加很多图案,最后用彩色打印机进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感,反而画蛇添足。招聘人员不会关注你的简历是否华丽,他只关心你的简历里是否有他想要的内容。内容为王,在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
(1)你是谁?(你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了?)
(2)你想要什么?(你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?)
(3)你凭什么觉得自己能胜任?(你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?)
(4)你的未来将会是怎样的?(你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?)
站在招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的,所以你必须百分之百站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。
构建简历框架有三个原则:目标原则
目标原则就是在设计你的简历之前,你就要确定你的求职目标,然后简历的所有内容,都要围绕这个求职目标来设计。
简单原则
简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的,那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你要应聘一个需要1~2年工作经验的岗位或者一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你在学校期间的兼职经历写上去,在校兼职经历一般只适合应届毕业生的简历。
对应原则
对应原则主要针对简历的页数。网上或者很多指导写简历的书里都会说,一般一份简历一页就够了。很多人对此深信不疑。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够;社会人员一般保持在两页;高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,招聘人员也许会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息,以便招聘人员能准确判断你是否能够胜任。
简历基本框架
我自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接参与招聘工作,但是偶尔还会进行面试。一份真正优秀、能够吸引我想约他来面试的简历,主要包括以下项目:求职简历主要项目及相应内容
各项目编写技巧如下:个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式尤其是邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适,就会打电话给你,如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函。
自我评价
“自我评价”项目是简历的重要组成部分,很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通,没有太多的亮点能够吸引招聘人员的眼球,那很可能就会马上PASS掉。
很多人不会写“自我评价”,在这里,给大家介绍一个“自我评价”编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出足够吸引人的自我评价。
(1)总括。先概括学习经历,自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,在什么类型的公司工作过,个人职业发展情况等。
(2)业绩。写你在过去工作中的突出业绩,包括你过去所负责的工作对公司业务的贡献,项目成果等。
(3)能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪些工作是你能够独当一面甚至带过团队的,你最强的能力、最优秀的素质是什么等。
(4)优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
(5)愿景。可以简单写一下你对未来企业、岗位的期待。求职意向“求职意向”包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能既写应聘销售,又写应聘人力资源,如果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望,我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平,然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资范围。对自己进行价值评估也是现代人一种很重要的能力,期望薪资设定不合理,很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如,你参加工作只有2年,想应聘一个专员岗位,却要求月工资8000元,这种不合理的薪资期望,会让招聘人
员第一时间放弃你。
工作经验
“工作经验”项目是简历中的重中之重,因为只有通过这一信息,招聘人员才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
“工作经验”可采用公司介绍 工作职责 职位介绍 工作业绩这样的结构来编写。这样的结构可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
举例:
2014.01.01至今:XXX股份有限公司该公司主要从事网络能源产品的生产和销售,产品包括UPS、精密空调等。其中,UPS销量在国内品牌中排名第一。
销售主管
主要工作职责:
1.负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作;
2.负责华南地区销售团队的管理工作。
职位介绍:汇报对象为销售经理,下属人数2人。
离职原因:个人发展
工作业绩:入职至今,开发了30家新客户,2014年完成1000万销售
额,2015年完成2000万销售额。
当然,你还可以增补其他方面的内容。如果你应聘销售主管岗位,相信这样的描述会让你获得招聘人员的青睐。
在编写“工作经验”这一项时,有以下几点需要注意:
(1)工作经验断档。这里是指你的职业生涯中出现了没有工作的阶段(如怀孕、生病),这就需要你给出一个可以接受的理由,否则,同样可能会让你丢掉面试机会。
(2)使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词,像“负责完成”“协助完成”“组织”等,这些动词可以使你的简历简洁有力。
(3)工作业绩用数据说话。你应该多用数字来突出你的工作业绩,比如:在华南地区的销售额同比增长了17%。
项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的,但较之于工作经验,项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域的技能水平,因此管理类、技术类、咨询类岗位在招聘的时候,更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含三部分内容:项目简介、个人职责、主要业绩。
举例:
项目名称:中高层管理人员培训
项目时间:2014年11月1日至2015年3月1日
项目简介:根据公司中层经理任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理水平。
职责描述:负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等。
主要业绩:按时完成各项计划,受到公司嘉奖。
这样的描述,可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现,也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向企业正在推行的项目相似,那么你很快就会得到面试邀请。
教育经历
教育经历写最高学历就可以了,如果你的最高学历是本科,就没必要写高中教育经历了。培训经历学历是敲门砖,而学习力才是未来,很多企业也很看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据,所以如果你有跟你的工作相关的培训经历,那一定要写上去,这将为你加分。
证书
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计,那中级会计师证将为你的求职增添重要砝码。
语言能力
语言能力主要是指在英语或者其他小语种方面的技能水平。如果你面试的是外企或者是和外贸有关的工作,那这一项一定要好好写一下。
本文作者:三茅人力资源专栏作家——施思老师
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