返回
最新民法典关于合同的认定（专家释典民法典视野下的雇佣合同规则建构）
最新民法典关于合同的认定（专家释典民法典视野下的雇佣合同规则建构）
2024-09-29 10:59:26  作者:钚想讓祢哭  网址:https://m.xinb2b.cn/sport/jbt450941.html


□辛万鹏 章嘉睿

目前，我国未就雇佣合同建构一套专门的法律规则，不具有从属性的雇佣合同也未被纳入劳动法调整范围。在司法实践中，雇佣合同仍适用民法上的规定。《中华人民共和国民法典》合同编为劳动者与雇佣者在双方意思表示一致的基础上签订雇佣合同、约定履行提供劳务和给付报酬义务提供了重要法律依据。本文以民法典为视角，谈谈雇佣合同规则建构。

雇佣合同不等同于劳动合同

雇佣合同并不等同于劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”对于雇佣合同，我国现行立法未明确提及。由于雇佣合同与劳动合同在给付报酬等方面存在共同点，给劳动纠纷定性并选择法律适用带来了挑战。因此，明晰雇佣合同和劳动合同的区别显得尤为重要。

主体范围不同。签订劳动合同的主体固定，一方为劳动者，另一方为用人单位。用人单位范围相对固定，大多为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇佣合同则不然。以月嫂、保姆等职业为例，签订雇佣合同的主体双方可能均为自然人，雇员在确定或不确定期间内，按照约定向雇佣者提供劳务，并获得报酬。

价值理念不同。劳动合同法的立法宗旨在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同法对劳动者的倾斜保护体现出其社会属性，从属于社会法。雇佣合同虽然目前没有专门法律规定，但学界一般认为，雇佣合同属于民法调整范围，强调合同标的为提供劳务和给付报酬，从民事合同角度保障双方的权利。

从属性存在差异。学界认为劳动关系与雇佣关系的主要区别在于是否具有从属性（见谢增毅著《民法典引入雇佣合同的必要性及其规则建构》，载于2019年第6期《当代法学》）。就劳动关系而言，劳动者对于用人单位具有较强的从属性，其中包括人格从属性、经济从属性和组织从属性，即劳动者在一定时间内为一个用人单位提供劳务，接受用人单位的管理和监督，并获取报酬。雇佣关系不具有从属性，劳动者的工作时间、地点、方式等相对自由，与雇佣者之间仅为服务与被服务的关系。

建构雇佣合同规则的路径

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，一些新兴职业逐渐出现，劳动者与雇佣者在双方意思表示一致的基础上签订雇佣合同的情况逐渐增多。因此，有必要建构专门性的雇佣合同规则。同时，民法典对完善劳动合同规则的指导作用，也为制定雇佣合同规则提供了思路。

民法典为雇佣合同订立方式提供思路。过去，在许多人的潜意识中，书面合同指的仅为纸质合同，即通过书写或打印而成的，借以纸张这一载体呈现的文本。但民法典第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”2020年3月，人力资源和社会保障部办公厅发文明确，电子劳动合同与纸质合同具有同等的法律效力。这既使劳动合同法规定的“书面形式”得到了扩展，也为制定雇佣合同规则提供了法律支撑。而民法典第四百七十一条规定：“当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。”这又进一步扩大了合同订立方式的范围，更适用于雇佣合同。

民法典格式条款规则为订立格式雇佣合同提供思路。格式条款合同因为其预先规定的性质，容易给不明真相、没有仔细阅读合同内容的劳动者设下“陷阱”。现行劳动法、劳动合同法未提及“格式条款”，仅规定订立书面劳动合同所应具备的条款以及在“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情况下合同无效（见劳动合同法第十七条、第二十六条第一款）。但是，民法典第四百九十六条至第四百九十八条对格式条款作了规定。这不仅对用人单位和劳动者订立由用人单位已经预先拟定好的劳动合同进行了规范，而且对雇主和雇员订立格式雇佣合同提供了法律规范。

我国现有法律未明确雇佣合同的定义，可在借鉴域外相关立法基础上结合我国当前就业环境，在相关司法解释中对此进行明确，尽可能扩大其定义范围，以便于为各行各业的劳动者进一步提供法律保障。比如《德国民法典》规定，雇佣合同是指允诺劳务的一方有义务提供所约定的劳务，另一方有义务给予约定的报酬（见宋夏瀛洁、李西霞著《民法典编纂与雇佣合同及劳动合同的规范化——基于德国和意大利民法典的视角》，载于2016第12期《中国劳动》）。《意大利民法典》规定，自治性劳动即雇佣合同，是为了获得报酬，当事人一方以提供自己的劳动力、在与当事另一方不存在从属性关系的情形下，完成某项劳务或者服务（见粟瑜、王全兴著《〈意大利民法典〉劳动编及其启示》，载于2015年第10期《法学》）。同时，建立雇员保护规则。雇佣合同的合同标的为劳务，雇员提供劳务的行为与雇员本身具有紧密的联系。因此，在相关司法解释中，建构专门的雇佣合同规则，既要注意保障合同双方在提供劳务和给付报酬上的平等性，也要强调雇佣者对于雇员生命、健康、人格等方面的保护。

综上，民法典为建构雇佣合同规则提供了思路，为完善劳动合同规则提供指导，可结合劳动雇佣关系发展之现状，出台相应司法解释建构雇佣合同规则，为更全面地保障劳动者的合法权益提供制度保障。

来源：民主与法制时报

  • 世界公认美少年前十（12岁被誉为世界第一美少年）
  • 2024-09-2912岁被誉为世界第一美少年2016年的一天，一个生活在澳大利亚墨尔本的名‬叫威尔·弗兰克林-米勒的12岁男孩，一夜之间在亚洲爆红起因是一个日本女孩在自己的推特账户上不经意地发了一张他的照片结果，照片上他那双蓝宝石电眼一下子‬迷。
  • 教育学333考研真题（用心教育学考研）
  • 2024-09-29用心教育学考研用心教育学考研｜23教育学考研知识点Day120：水平（横向）迁移与纵向迁移栏目介绍小可爱们好呀！我们的【每日一练打卡】栏目已经上线陪伴大家啦~【每日一练】为了帮助大家更好地理解和巩固知识点，每周一至。
  • 核心资源是什么意思（核心资源意思是什么）
  • 2024-09-29核心资源意思是什么核心资源的意思是：在企业的固有资源中，所占比例比较重的资源，称为核心资源核心资源是固有资源中的重要组成部分，它可以接触市场，并为企业创造价值，是赚取收入的重要资源核心资源包括：生产资源、原材料资源、技。
  • 怎么挑选品相好的边牧（边牧怎么挑）
  • 2024-09-29边牧怎么挑边牧侧面脑袋形状呈圆弧形，脑额部很宽，并且嘴巴很宽;边牧尾巴不会卷曲在背上，卷曲的都不可选宝宝的耳朵不会是完全耷拉下来的，是3/4到1/4立耳，甚至是全立耳，很机警的样子一定要看侧面的脑形状，边牧之所。
  • 长期坚持运动科学饮食（为什么健康饮食）
  • 2024-09-29为什么健康饮食有个女孩对我说：我最近两年以来特别注意健康生活不仅把高油高盐的食物全部戒掉了，吃肉也减少了，至少两顿吃杂粮，而且每天都有氧运动一个小时，再加上肌肉运动半个小时但是，感觉身体好像是越来越差了，经常感觉疲。
  • 日本公立小学和国立小学区别（关于日本学校小学篇）
  • 2024-09-29关于日本学校小学篇日本今天休息，有时间对日本小学做简短介绍，欢迎大家留言探讨（文笔不好，还请多多包含，但内容会尽可能贴近真实情况）１、学校类型　　　　小学分公立、国立和私立三种，公立就是市、街道或村办的学校，日本小学９。
  • 五行蔬菜汤（五行蔬菜汤是什么）
  • 2024-09-29五行蔬菜汤是什么五行蔬菜汤近十年来，日本盛行五行蔬菜汤，对预防疾病、提高自身免疫力和抗病力有显著的效果发明者是日本细胞学博士立石和先生，他从1500种食物中找出五种蔬菜熬汤，为生命注入活力和元气这五种蔬菜是青为萝卜叶。
  • 高中数学二次函数解析式和最值（二次函数求最值）
  • 2024-09-29二次函数求最值高中数学中二次函数y=ax²bxc是一个基本模型，它是各个类型函数运用的基础之一，常见的是求解函数的值域或最值，解决二次函数这类问题的思路是：抓住“三点一轴”数形结合，三点指的是定义域区间两端点和区间。
  • swot分析主要分析内容（如何使用SWOT分析-完美的SWOT分析示例）
  • 2024-09-29如何使用SWOT分析-完美的SWOT分析示例在本文中，我们将向您展示如何使用简单的解释和示例正确使用SWOT分析SWOT分析是一种战略规划工具，用于识别和理解影响业务，项目或情况的优势，劣势，机会和威胁什么是SWOT分析？您可能熟悉SWOT（有。
  • 校园里的樱花盛开了（校园里的樱花笔记）
  • 2024-09-29校园里的樱花笔记爱上这里，这里的一花一草都会对你热情校园里的樱花树早披上自己最得意的衣裳，静静地伫立在风中，她在等待着人们回来春闹枝头，樱花开得好热烈愿眉山药科院年年春天繁花似锦，愿樱花永远记得我们青春的容貌和不曾懈。