根据大数据统计,2022年应届毕业生中,有50%期望得到稳定的体制内工作。甚至为了考上公务员,有20%的学生可以接受“慢就业”,脱产备考宁缺毋滥。
眼下应届毕业生已经陆续离校,可是截止上个月月底,三方协议签约率仅有29%。就业现状不理想,并不是学生不够努力,而是很多学生都有考公、考研的计划。
受疫情影响,多地公务员考试及事业编制考试,原本应该在3、4月份进行,如今都推迟到下半年。这对于本就竞争激烈的考生来说,无疑是雪上加霜。
00后大学生给人的感觉一直都是比较个性化,无所畏惧的“职场整顿专家”。这主要是因为他们从小生活条件比较好,从来没为生计发愁过,也没有养家糊口的经济负担。没有见识到社会险恶,觉得领导远没有学校老师可怕,才有初生牛犊不怕虎的勇气。
根据最新大学生就业报告显示,他们不是不愿意加班,而是不愿意接受不公平的劳动待遇。公务员严格的工作管理制度,才是他们理想的工作环境。只不过狼多肉少,公务员再怎么扩招,也抵不过报考人数的骤增。难怪应届生们经常吐槽考公务员实在是太难了。
官方对此给出回应,实际上近几年公务员的招考方式正在不断调整,国考和省考不再是唯一的上岸途径。符合条件的学生,完全可以通过其他途径上岸。
比如一线城市以及新一线城市,都会有各种人才引进计划,名校大学生可以通过报考选调生的方式,直接成为公务员。并且选调生未来晋升机会更大,比统考上岸的学生更有优势。
在大学期间有过应征入伍经历的学生,或者军队干部专业,都可以通过军转安置考试,成为公务员,考试题型跟统考一样,但是上岸难度却相差不是一星半点。
各地还会招收一批聘任制公务员,虽然没有编制,待遇方面不如正式在编人员,但是学历、专业以及年龄要求比较宽松,上岸难度相对较低。如果连续多年考核达标,将有机会转为委任制公务员。
此外大学生村官、乡镇事业编、三支一扶等多种途径,都有助于学生离体制内工作更进一步。门槛低,而且未来晋升空间很大。符合条件的大学生不妨一试。
之所以公务员被誉为大学生就业的天花板,主要是与他完善的薪资待遇和工作稳定性有关。正因为体制内工作是大家公认的香饽饽,自然上岸难度不会太低。
如果大学生坚持要走这条路,就要做好充分的心理准备,考公之路修远兮,一定要咬紧牙关全力以赴,认真备考才能尽早上岸。即便上岸的途径越来越多,但是前决条件也很多。这对于没有应征入伍经验,也不是985的普通大学生来说,上岸难度反而变大了。
每年公务员新增的编制有限,留出一部分给选调生和军转安置人员以外,留给普通考生的机会就会减少。学生唯有提高自己的能力,认真选择报考的岗位,才能尽早端上“铁饭碗”。
正所谓,机会都留给了有准备的人,自律性较强的考生可以自行复习,多刷真题,注意知识积累。要是自律性较差,不如选择一家靠谱的培训机构,有专业老师指导,或许上岸率更高。
公考生需要注意的是,每年都有一部分考生努力上岸后,发现并没有想象中那么美好。看到曾经的同班同学在大厂早已实现财富自由,自己还要早8晚5一直到退休,难免内心不平衡。事实上,并非所有人都能适应公务员的工作环境。
公务员能享受稳定的待遇同时,也要接受很多管理制度的约束。学生不再像上学时那样衣着自由、发型自由,甚至周一到周五工作日都不能喝酒,只有在周末或节假日才能和亲友小酌。
刚上岸的学生待遇并不理想,要学习的东西很多,工作也没有想象中的轻松,可能学生会不理解为啥公务员这么吃香,甚至还有人坚持不住选择辞职的。大概在工作10年后,“真香定律”才会逐渐显现。
此外,学生本人或其直系家长有不良记录的学生,也不能报考公务员,以免因为政审原因被刷,耽误就业最佳时机。#我在头条搞创作#
今日话题:如何看待00后大学生热衷于考公务员的现象?欢迎在评论区留言讨论。
如果你喜欢这篇文章,欢迎分享和收藏!更多精彩内容就在下一期。
(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)