辞去领导职务，自是各有各的考虑，特别是在当前的体制内，不排除一些领导不愿退出实职，害怕人走茶凉，待遇降低，但并不是所有的领导都愿意从一而终一直担任领导职务、占着位子不愿放手的。无论被动还是主动，应该说都是为了单位长远发展、为了干部队伍成长，同时也是为了自己考虑。

辞去领导职务，自是各有各的考虑，特别是在当前的体制内，不排除一些领导不愿退出实职，害怕人走茶凉，待遇降低，但并不是所有的领导都愿意从一而终一直担任领导职务、占着位子不愿放手的。无论被动还是主动，应该说都是为了单位长远发展、为了干部队伍成长，同时也是为了自己考虑。

主动辞职的，或为身体疾病。体制内的工作，涉及很多迎来送往，人情世故，免不了吃吃喝喝、攀扯关系、拉近人情。很多领导年轻的时候不注意、不重视，以至于随着时间推移、年纪渐长，身体上的疾病就逐渐涌现出来,个人的精力、耐力、体力自然也就跟不上，无法升任本职工作。这也是为何高级领导干部要将自己的健康状况如实向组织报告一样，有一定的无奈，但身体都垮了，还能把工作干好吗，这个时代需要周总理式的领导，但绝对不鼓励这样的领导。

主动辞职的，可能想放下包袱。有的领导干部工作兢兢业业，认真负责，标准极高、要求很严，对待工作十分敬业。只要是自己经手的工作，务必要做到十全十美，力争第一。久而久之，就会对工作产生严重的疲惫感、倦怠感，下属有一丁点的不合意，就无法说服自己通过。时间久了，身体没病，心理也会有一定的疾病，长时间的思想压力、工作压力、身体压力交织在一起，就会催生退意。反正工作离了谁都会干，单位离了谁都会转，辞去领导职务，相当于给自己放个假，无官一身轻，不用人为给自己制造压力。

被动辞职的，可能系组织要求。这点也是可以理解的，2018年机构改革以后，许多单位合并重组，这样就导致一个单位可能有很多领导干部，严重超过单位的核定职数。为此，组织部门就通过实职改虚职的做法，要求一些领导主动辞职，一方面消除超职数配备影响，一方面脱离实职另有他用。比如本地市直机关前两年晋升了一大批二调，同时要求其本人撰写主动放弃实职的申请，随后全部免去实职分配到市里不同的专班工作。

但凡辞去领导职务的，无论是主动还是被动辞职，对于个人来说都还能算作件好事，特别是对于年龄马上到杠的领导尤其如此。笔者上一位分管领导，在晋升为二调没有免去职务之前，主动找到组织汇报愿意放弃实职，不再分管人事和其他工作。有两次坐在一起聚餐，领导感叹道，现在真的是无官一身轻，再没有那么多琐事、杂事、烦心事了，每天早晨起来慢跑5公里，闲暇时间钓钓鱼、打打够级，约上几个好友聚聚，感觉很知足。现行体制下，这也许是许多公务员梦寐以求的生活。