最近在网络上看到这样一个问题：
刚辞职就被领导踢出了工作微信群聊，好歹大家同事也有小几年，就算没有功劳也有苦劳。怎么一走就翻脸无情不认人呢？领导这样是不是也太无情了？员工离职被移出工作群聊，领导真的很无情吗？
其实这个问题也是我们作为职场人经常会遇见的问题。离职的时候或者换部门的时候，以前的工作群聊势必容不下了。要么自行退出，要么等着被移出。
被移出微信群聊，真的是领导翻脸不认人吗？
首先，我们先来探讨工作微信群聊的场景和目的
微信在成为全民应用的同时，微信群以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为社交互动提高了诸多便利，也成为了职场中的工作沟通交流利器。
大大小小的公司和部门，几乎都创建了自己的工作群。
工作群成为了大家沟通的主要战场。这一场景代替的是过去传统化的邮件互动、诸多会议互动等。
由于工作群的传播，为大家节约了更多的工作时间，同时提高了员工的工作效率。
既然，微信工作群替代的是工作上的沟通交流互动。那么意味着，微信工作群是具备时效性和界限的，工作群只适用于在该公司的工作时间。
在这种界限下，作为员工就要有一个意识：用完即走。
工作群作为一个商业化的产物，其中的隐私性是要保障的。
《我的前半生》里，凌玲离职后就利用了在职员工，泄露公司商业秘密。这种情况，在职场当中同样不在少数。
其次，成熟的职场人，应该要具备清晰的界限感
工作是工作，感情是感情。
界限感的基本原则是，管好自己的事情，不干涉别人的事情。
缺乏界限感的人，会以自我为中心，认为别人要为我们的情绪心态负责。
界限感不清晰时，则会产生过度敏感的现状，他们会特别在意别人对自己的看法，很容易被别人的情绪和行为左右。
就好比上文中的题主，被领导移出群聊，就开始质疑这种状况的存在性，就开始反问是否领导太过于无情？
然而事实时，领导只是公事公办。反而领导的做法，才是有具体的界限感，知道什么时间场合做什么事情。
作为一个成熟的职场人，应当对工作要有公事公办的态度、以及职场当中清晰的界限感。
最后，都9019了，这些微信职场礼仪你都知道多少？
1.有事直接说，别问“在么？”
每当看到有人找时，只有一个简单地“在吗？”别提心里多惶恐，
“他到底想干啥？“
“我们都这么久没联系了，他有啥事找我呢？”
“他不会是想借钱吧？借多少啊？啥时候还给我啊？”
。。。
“他到底想干啥？”
瑟瑟发抖地回了一句“在的”。
结果又是好久：“没事没事，事情解决了。”
一句MMB从天而降。
我曾遇到过我一个小表妹，半个小时前问的：
“在么？”
半个小时后才看到回复她：
“咋了？”
“刚才想找你借钱来着。不过现在好了~”
“咋了？多少啊？”
“5000，没事了，解决了。”
看到“5000”大洋的时候，心里扑通扑通地跳，幸好事情解决了，我身上还真没5000现的~
未知给我们带来的恐惧，太深了。
有事直接说，千万别问“在么？”
内心思考千万遍，犹如戏精附身：你到底找我干啥？
多站在别人的角度上思考下，有什么事情说清楚，用最简练的语言，表达自己的观点。如需对方反馈，则加上对方需要完成目标的具体内容。
这里推荐一个简单模板：
1.背景：发生了什么事情
2.说清楚和对方有什么关系
3.需要对方干啥？你的目标是啥？
复杂的事情简单干。
2.工作群别聊个人私事
工作群是用来同事讨论工作问题的，是针对工作相关主题话题的，但是如果你把工作群当成朋友水群，各种聊私事，就很不应该了。
哪怕同事之间关系再好，抱歉，我也不想看到你聊个人私事。聊私事，还是一对一的来吧！
我们公司就有个小伙伴经常这样做，在群里发自家的狗狗照片、自己做饭照片。当然，没有一个人回复，全部沉默。
场面未免太尴尬。
所以，牢记工作群聊：是大家的、是工作场景使用的、是讨论工作要事的。
3.在工作群，咱能不发语音么？
发语音的人，为了自己的便利性，浪费了接收信息、理解信息的时间。我一度认为，工作群不发语音应当是全民共识。
但是，现实却真实存在这种场景：在工作群聊，发工作语音信息。
当看到微信工作群里一条又一条长达60S的语音袭来时，内心简直不是一句“NGSD”可以形容的。
一般来说，工作群里上来发语音的，应当是领导级别人物了。但关键你就是个普通同事，咱工作群里有各种大小领导、各部门同事，你是想让大家都来听听你语音说了啥么？
你是方便了，但是别人呢？
4.领导安排工作或发话，一定要回复
公司工作微信群里，领导说话一定要应着。
我曾经就遇到过这种事情：老板在群里说话，结果说完群里鸦雀无声，没有一个人回复他。
结果是啥呢？
有一天他特意挑了个时间，和我们说道说道这件事情。他说：
“我不知道是不是现在的年轻人啊，沟通方式都产生了什么变化。我在群里说了半天，结果居然没有人回应我。不知道你们是太忙啊，还是不想回，还是有什么其他原因。但是在我作为员工的时代，这种事情是万万不能发生的。
领导发话，员工还不配合。这要放在传统企业，都是要被批斗的。但是在我们小公司呢，我认为虽然不用批斗，但是这也是大家的一个礼貌性问题。还是希望以后啊，大家都不要这么冷漠。。。。”
我们领导是属于有话直说型的，有啥事他就直接说了。但是放在一些把事情都藏在心里的领导，可能结果就不一样了。
比如上次刷屏的工作群事件：员工回复“嗯”，结果被老板教训。
员工回复领导，本质上来说，是作为领导的一种“掌控感，而当员工脱离了这种掌控感时，领导就需要去捍卫他的权威意识。也由此，领导教训下属员工，就成为了必然事件。
都2019了，这些微信职场礼仪，你都记住了么？
