杨幂和许凯的《爱的二八定律》播出后，有人评价这是一场阿姨和侄子的恋爱，有人说许凯的眼神很木讷，有人说杨幂的脸垮了，老了好几岁。也有人说杨幂在剧中的服饰像是女明星走秀的装备，也有人说杨幂动不动就撒娇看着撩人，却完全不符合人设……

今天抛开男女主，我想和你们聊聊，我在这部剧中究竟看到了什么。

撒谎，一切的开始

这部剧有点偏另类风格的“先婚后爱”，杨幂饰演的女主是知名律所的职业律师，工作上她兢兢业业，生活上她家庭美满。有一个两岁的孩子，丈夫是金融行业的优秀人才，常年在瑞士工作。

事业有成家庭圆满，在很多人眼中，她已经是活在金字塔顶尖的人了。但是对于秦施来说，她的生活充满了危险和挑战。

第一个挑战来自于事业。她不甘心只是做一名高级律师，她想要的，是成为律所的合伙人。十一楼空出来的位子，她已经觊觎很久了。

第二个挑战，来自于她的家庭。她有一个不为人知的秘密，那就是，所有关于她家庭的一切，都是虚构的。

她——秦施，是大龄妥妥的未婚单身女律师。

女性的求职“条件”

最开始看这部剧，是我的闺蜜强推给我的，她说中间的情节，真实到残酷。

秦施毕业后找工作，面试的时候遇到了面试官相同的问题：你结婚了吗？你31岁还没有结婚？你打算什么时候结婚？

闺蜜说，这一段她都看哭了，因为她在前阵子面试的时候，也反复受到这样的拷问。

如果女性求职者超过28岁还未婚，那么人事就会评估你入职后多久会结婚。即便说了最近3到5年都没有结婚的打算，但是人事会觉得这种骗人的话，不听也罢。

如果女性求职者已婚，那么人事还要进一步了解，有没有孩子？生了一个后，他们又会问，接下来还打算生二胎和三胎吗？

诸如此类的问题，就像是滚雪球，哪怕回答得再诚恳，面试官依然会在心里给我们打上一个问号？

秦施面试的时候屡屡受挫，直到她的师父给她弄了一个已婚已育的身份，她才顺利入职律所，从而才有了之后发挥自己工作能力的平台。

相夫教子是最好的归宿

之前看过一部讲律师的综艺节目，几个年轻人进入了上海知名的红圈律所实习。

带教的律师合伙人中除了一位是女性，其余位居高位的合伙人全都是男性。

在请实习生们吃饭的时候，带教律师也很直观地给出了律所合伙人男女比例失衡的根本原因。

传统的观念根深蒂固，即便女性本身已经足够优秀了，但是当夫妻双方必须要回归家庭的时候，一定是女性先做出退步。

这一点，编剧在剧中也用了半集多的时间，将这个问题剖开了，展示到观众的面前。

秦施所在的律所，90%的合伙人是男性，为了让自己有机会晋升成为合伙人，秦施不得不强行让自己融入到雄竞的世界中。

其中一个合伙人提到了自己的妻子，南大心理学硕士，如今只是一名在家相夫教子的妻子。

他不仅觉得自己的妻子理应在家相夫教子，他甚至觉得所有已婚女性都应该退出职场。

一来留出更多的职位，二来响应生育号召。

说话的时候完全将自己放在一个上位者的状态，嘴上说着“先别着急着批判我啊，听我慢慢解释”，可他傲慢的态度不像是在解释，更像是在对已婚的秦施做批判。

乘风破浪，真的会有么

当秦施以一当十，用自己的口才让在场所有男性合伙人被问得哑口无言时，其中一人拿起桌上的酒杯，状似无意实则意有所指地说：“秦律师对男性有偏见啊”。

这个时候，秦施下意识地反应是：完了，我是不是过头了。

男性在面对问题时，第一反应往往是指责旁人。而女性在面对问题时，很多时候往往会追究自身问题。

这固然是男女在进化史上的不同，其中也依旧能看到，即便社会如此发达，但是对女性的“恶”，依旧顽固不化。

《向前一步》的作者雪莉·桑德伯格，扎克伯格的左膀右臂，被称为“脸书第一夫人”，她在自己的书中提到过自己曾经在职场中遇到的尴尬经历。

她曾经有一个非常好的机会可以去德国留学，这件事被热恋中的男友老板知道了。对方竟然悄悄将她拉到一旁，跟她洗脑说，像她男友这么好的男人不多了，可千万要把握住机会。

言下之意，就是让她不要去留学深造了，找到好男人就赶紧嫁了吧。

还有一次，她去一家金融机构开高层会议，中途想要去一次洗手间。可当她找到工作人员问女厕所在哪里的时候，工作人员当场就傻了。

因为他们高层董事会里压根就没有女性，所以高层所在的大楼里连女厕所都没有。

这些经历听起来很可笑，但却又是无比残酷。

相比起男性，女性想要在职场立足，甚至做到高层的位置，这中间付出的努力，往往是男性的好几倍。

她们需要克服体力上的差异，需要在事业和家庭之间寻找平衡点。

在公司是女强人，回到家还要变成超人妈妈。回到家打仗似的做饭、喂饭，自己就站着扒两口完事。而丈夫如果回家能陪孩子玩上几分钟，在很多人眼里就已经能算得上是一个好爸爸、好丈夫了。

但如果夫妻双方角色互换呢？

可能女性得到的就不是赞美，而是批判了吧。