如今许多的公司在挑选人才的时候，都会经历一场筛选，而这场筛选就是面试。不同的公司对面试者的要求也不尽相同，其主要目的就是在于选出更符合与公司价值观相同的职员，为公司的未来发展做好一切相应的准备，也是给公司灌输新的血脉和动力，以至于让许多公司的HR出各种难题来考验求职者们。
小编前两天去亲戚家里吃饭和他儿子黄韬聊他最近的情况，他说自己不久前通过58同城上投递简历，参加的一场应聘让自己惊心动魄。据小编了解58同城薪动节“行业精选”专场特设物流招聘专栏，提供很多好岗位。小编也接受了自己的上58同城看看，真的有很多的工作、企业信息真实有效。起初面试官问的问题都很简单，也很好回答。可是后来在场的三位面试官讨论了一番之后，便出了道“与众不同”的题目，题目倒挺简单的，可是面试官的要求，却把这个题目变成了难题。一起跟小编了解一下吧！
黄韬是一家二本院校的应届毕业生，学的是会计，他和很多大学生差不多，一毕业就去找工作。不久前找到一份薪酬待遇都挺满意的文员岗位，离家还挺近的。为了这份工作，他准备了一段时间，可谓是势在必得。
面试的当天，他见到和自己一起面试的一共有三人，两位女生（小李，小罗）和他一位男生。他们在交流的时候，一位身材魁梧的中年男子，走到了他们面前，把他们带到了会议室里进行面试。
面试官一共有三位，开始时，简单的问了一些相关专业的问题，对他们来说都很好回答。当询问完他们的基础情况之后，面试官低头探讨了一番，对三人问道：上加个偏旁成什么字？6秒内给我不同的答案，没答上就淘汰。
话音刚落不到1秒，黄子韬率先举起手，回答了自己的答案：“让。”面试官转头看向下一位。
小李听到黄韬这么一说，立马慌了，因为她想说的答案就是让字，可是已经被先说了，一时半会儿也想不到其他答案，于是对面试官坦白道：“抱歉，如果能再给我点时间，也许我能回答的出来。”面试官没有多说什么，只是点了点头表示理解。
小罗深吸了一口气，最后向面试官说道：“让字被说过了，那么我还有一个字，就是忐忑的忐字，虽然面试官您给的这个问题能有很多种答案，但是要想在六秒之内，不重复之前的答案，真的很难。”
听完小罗说的这番话后，面试官给她竖起了大拇指，回应道：“其实，出这题目就是想看你们的反应能力，公司里的文员不仅仅只是要计算那么简单，还需要你们各自的反应能力，小黄和小罗两人能在六秒钟之内回答出这个问题的答案，由此可见你们的反应速度是极快的，欢迎两位入选。”
小编看来：面试官在判断一个人能力的时候，会出一些看似简单的题目，一旦附加上其他的要求就很能锻炼一个人的反应能力和思维的灵活程度，为了能在这种问题面前脱颖而出，需要有平静的心态，在问题面前淡定自若，才能更快速的给面试官满意的答复。
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