101柠檬市场的故事今天，我们开始进入一个大的模块：互相依赖人与人之间的分工合作能给彼此带来极大利益，但由于存在信息不对称，总会有一方欺负另外一方的行为，下面我们就来聊聊关于薛兆丰经济学讲义心得 薛兆丰经济学笔记?接下来我们就一起去了解一下吧!
薛兆丰经济学讲义心得 薛兆丰经济学笔记
101柠檬市场的故事
今天，我们开始进入一个大的模块：互相依赖。人与人之间的分工合作能给彼此带来极大利益，但由于存在信息不对称，总会有一方欺负另外一方的行为。
而经济学家阿克罗夫通过“ 柠檬市场 ”的故事，向我们揭示了一个基本道理：人与人之间本来是没有互信的。这也就引出了我们接下来这段时间，要一步步回答的问题：人们是怎么解决信息不对称问题的。
102何谓优质
今天，我们从经济学的角度，给优质这个概念做了两重解释：
质量均匀本身也是优质的一个表现；
人们追求的不一定是质量的绝对提高，而是性价比相当，用经济学的话来说，在追求质量的时候边际收益应该等于边际成本。
如果一分钱的投入能够带来两分钱的质量提高，那就应该继续投入下去； 如果一分钱的投入，只能带来半分钱的质量提高，那就应该减少投入。我们应该在边际成本等于边际收益的地方停下来。
103重复交易与第三方背书
今天起，我们逐个讨论人们增加信任、克服信息不对称困难的办法。今天讲了三个：
重复交易；
第三方背书；
通过增加附加成本来发信号。
104担保、延保与共享合同
今天我们讲了三种克服信息不对称的办法：质保、延保和收入共享合同。通过质保，我们可以让消费者帮助发现质量问题，有效降低质检成本；通过延保，商人也可以把那些对产品质量要求比较高的消费者甄别出来，让他们承担更高费用，从而让产品的生产成本与收益更加接近；而收入共享合同，则可以鼓励合作各方尽力保证自己所提供产品或服务的质量。
105沉没成本、人质与抵押
今天，我们介绍了人们建立信任的一些常见办法，包括故意付出一些沉没成本、给对方交付人质、制造抵押、分享小秘密，甚至中国人以近乎自残的方式大量喝酒等等，都是和陌生人建立信任的办法。
106巨额广告和代言人责任
今天我们讨论的是品质保证问题，我们说通过巨额广告和明星代言，能够保证产品的质量。
在市场交易中，做出种种示弱姿态的商家，其实恰恰是强者，他们有更多机会欺负消费者，所以需要做出示弱姿态，从而取信消费者，才能表明自己不会欺负消费者的决心，才能取信于消费者。
107特许经营合同中的强者和弱者
今天所讲的内容，特许经营合同中的强者和弱者，告诉我们一个道理，每当我们见到一种合约形式不公平，但是它却持续很久，在很多领域都存在的时候——比方说今天我们讲到的这种不公平合同，随意解除合同条款的形式，不仅仅在特许经营模式里面有，很多分销商也存在着这种条款。
每当我们见到这种普遍的、不公平的条款的时候，我们先不要抱怨、先不要指责，我们要想想为什么，我们要去解释它背后的原因。
它背后的原因是：没错，合同本身看上去是不公平的，但它的目的，是要去纠正现实社会当中的另外一种不公平。
108如何保障食品、药品和化妆品的产品质量
我们今天讲了零部件产品和管道产品之间的比较，我们说管道产品的品质检验要更困难，而其中一种非常有效的解决办法，就是进行产业的垂直整合。
那么什么时候更多的进行分工，什么时候更多的进行垂直整合呢？当中有一个规律，那就是半成品或者成品，它的品质检验成本如果比较低的话，它换手的次数就可以比较多，那就可以进行更多的分工。相反如果半成品或者成品的品质检验成本比较高的，那就要更多地进行垂直整合，减少中间环节。
109签约前是否应该让对方知情
今天我给你介绍了，经济学是通过怎么样的角度，来分析英美合同法当中通过多年的案例，积累下来的经验和准则的，然后我给你讲了铬矿公司买地以后发现铬矿的案子，然后又讲了一位年轻人买了房子以后，发现房子里面有八幅油画和雕像的案子。
110馈赠有没有约束力
今天我给你讲了，怎么样才能减少违约的风险和违约带来的损失。
如果你遇到了馈赠的承诺，你就应该把这种馈赠的承诺变成法律的文书，这样它才更可靠； 如果你跟别人签订合约，当中的风险是巨大的话，那么你自己就要做出更多的防范。 因为对方如果违约的话，他们承担的责任也是有限的。
111违约与赔偿
今天我给你讲了违约的处理办法，以及有效违约的几个案例，违约有时候反而是有效的，值得鼓励的。
112婚姻经济学
今天我给你讨论了怎么从经济学的角度，来看男女关系和婚姻，我们解释了婚姻为什么有它理性的一面、商业合同的一面；我们也解释了男女双方信息不对称状况变化的过程；解释了女人为什么通常会嫁给年纪比较大一点的男人；也分析了一夫多妻、一妻多夫、一夫一妻这些婚姻制度的实际后果。
113汉德公式
今天我给你讲了侵权法当中，计算各位当事人所应该负有责任大小的公式叫汉德公式，它的含义是：在意外发生当中的任何一方当事人，只要避免意外的成本低于意外造成的损失，他就负有责任，他就要为避免意外采取适当的措施。
114监管要看边际效应
今天我给你讲了安全责任分摊的光谱，有疏忽责任、有严格责任。我也给你讲了追求极致安全并不是我们的唯一目标。经济学告诉我们的是，我们总要在不同的指标上面取得平衡，我们要关注边际成本和边际收益之间的平衡。
我还给你讲了从经济学的角度看，让一个非盈利的组织来对产品安全负责会产生的一些事与愿违的后果。
115监管要分事前和事后
事前监管:就是在商业活动发生以前就进行监管，人家还没开始活动你就要监管，这种监管必须是有预见性的、标准一致的、适用于所有参与者的，而且是可执行的。
事后监管:就要求要存在伤害的证据，要证明伤害跟行为人之间具有因果联系，而且它是偶发的，不可能是涉及所有参与活动的人。
在选择事前监管和事后监管的时候，一个很重要的标准就是谁获得的信息更全面。
今天我通过汽车和坦克车相撞的例子，给你解释了不同的责任规则，是怎么影响当事人对风险做出不同的防范行为的。我还跟你从经济学的角度，分析了政府进行事前管制和事后管制的利和弊。
116监管本身也要引入竞争机制
今天我给你分析了看上去挺好的强制披露令，在现实生活当中遇到的实际困难。解决办法就是监管也要引入竞争机制。
117企业团队的本质
今天，我们介绍了企业存在的两种可能的解释。一种是科斯提出来的，他认为企业之所以存在是由于市场里面存在交易费用，人们是为了节省市场里面的交易费用形成了企业；当然，企业内部也有管理的费用，此消彼长，人们会在不同的形态当中，取得一个平衡。
另外一种关于企业之所以存在的理由，是阿尔钦和德姆塞茨提出来的，他们认为，团队能够无中生有的产生一些新的价值，人们为了追求这些价值，就愿意结成团队，而在一个团队当中，每一个成员所应该获得的报酬，由他们对团队产出的边际贡献率决定。
118谁来当老板:资本和劳动力
我们从资本和劳力的角度解释了在企业里面谁当老板的问题。在一个企业里面，谁当老板的一个原则是谁提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制，谁就当老板；而在资本和劳动力的比较当中，我们会发现其实资本才是弱者，劳动力才是强者。
所以，往往是提供资本的人，而不是提供劳动力的人在企业当中当老板。
119谁来当老板:专用资源和通用资源
经济学家把那些其价值高度依赖于他所在的企业平台的劳动力资本，称为企业的专用资源；而把那些无论放到哪个企业平台里面去，都能够发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源，称之为企业的通用资源。
今天我给你解释了在企业里面谁当老板的第二个规律，那就是通用资源和专用资源的区分。通常是专用资源的所有者充当经理，通用资源的所有者执行命令、接受管理。
120谁来当老板:固定收入和剩余索取
今天我们介绍了在企业当中谁当老板的第三个原则，那就是在企业当中那些提供容易被观察、容易被衡量、容易被计算的资源的一方，他们拿固定的工资。
而那些提供的资源不容易被观察、不容易被衡量、不容易被监督的人则拿企业剩下的利润——我们称之为“剩余索取者”，用这样的办法就能巧妙的解决某些劳动力的绩效不容易被衡量、不容易被观察、不容易被计算的难题。
121收入的高低和节奏由什么决定
今天在这里通过上面这些不同的角度，所讲的一个核心要点，那就是工资是由市场的力量、市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者由老板的贪婪决定的。
今天我给你讲了收入高低是由什么因素决定的，收入的节奏又是通过什么因素来决定的。无论是收入的高低还是收入的节奏，它背后都有很多隐形的因素在起着作用。充分了解这些因素，能让我们在看到各种各样工资收入差异的时候，保持理性的态度。
122事与愿违之同工同酬法
今天我和你讨论了同工同酬法的问题。我要讲的是三句话：
第一，这个世界上真的有同工不同酬的现象，真的有老板对员工进行这样或者那样歧视的现象，但是由于竞争的存在，迫于竞争的压力，老板会把歧视降到最低，同工不同酬的现象会减弱甚至消失。
第二，在竞争的条件下，如果我们还观察到长期存在男女不同酬的现象，那只能说明他们并不同工。因为我们在衡量一份工作品质的时候，不能只看一个时间的刹那，我们还要看它不同的维度，比方说它持续的能力怎么样，它的稳定性怎么样等等。
第三，哪怕是弱者也能够跟强者展开竞争，弱者跟强者竞争最强有力的武器，就是要一个合理的价格，而同工同酬法，很可能剥夺了弱者手上这把最强有力的武器，结果是事与愿违，让这些弱者连工作的机会都失去了。
123事与愿违之最低工资法
今天我跟你讨论了最低工资法的三个特征：第一，最低工资法会导致失业；第二，最低工资法会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会；第三，最低工资法之所以得到推行，一方面是由于人们善良的愿望，而另一方面其实更重要，是那些竞争对手希望抬高别人的竞争成本。
124基尼系数与收入不公
今天我跟你讨论了基尼系数和收入不均的问题，我们说基尼系数在数学上非常直观、简单、优美，但是在经济含义上它有一个重要的问题，那就是它衡量的是人与人之间刹那收入的差距。
而人们真正追求的是终身收入的最大化，而不是刹那收入的最大化，所以仅仅通过基尼系数的高低，来判断一个社会收入分配的状况，会完全不知道这个社会到底发生了什么事情。
而如果根据基尼系数的高低来策划收入再分配的政策，那就很可能不仅解决不了不平的问题，而且还会增加更多的不公。
125工人违约是否该成为权利
今天我们所讲的要点是，工人在关键时刻做出敲竹杠的行为，对劳资合约关系是一种伤害，而雇主为了做出防范可以有不同的对策。其中一种重要的对策就是“黄狗合约”，那就是在标准的劳动合同之上再加上一条“我不罢工”的条款，而只要法院能够认这种私人和私人之间自愿达成的条款，那么工人临时敲竹杠的企图就会落空。
126罢工的性质
今天我跟你分析了罢工的三个特征：
第一是罢工的违约性质；
第二是罢工的经济特征，那就是从局部看工会工人的工资可能得到了提高，但是从全局看整个社会为此付出了代价；
第三是罢工事与愿违的特征，它表面上是能够使得工人增加收入，但从长期角度看它反而使得工人减少了改善生活的机会。
127工作权利遇到的障碍
今天我给你总结了劳动力与劳动力之间的竞争，除了直接比拼服务质量以外，他们还会通过其他的手段，尤其是提高竞争对手的竞争成本，提高竞争对手的准入门槛等等办法来进行竞争。
128最富裕的穷人在今天
今天我们讨论了“穷人应该怎么办”，答案基本是两个：
第一自己寻求进步；
第二是搭社会进步的顺风车。
小结
过去三个礼拜我们完成了一个完整的模块——依存与对抗。我们讨论的核心问题，是企业内部的劳资关系和劳动力的报酬问题。一开始，我们就从一个非常独特的角度，也就是“信息不对称问题的处理办法”这个角度，分析了企业的团队本质。
我们问了一个有趣的问题，那就是在企业内部，既然各种不同的资源都是由不同的人提供的、凑起来的，那究竟是哪一种资源的主人，应该有更大的话语权，也就是谁来当老板背后应该遵循的规律。
我们总结了三条经验规律：
第一，当资本和劳动力相结合的时候，通常资本的主人有更大的话语权；
第二，当专用资源和通用资源相结合的时候，通常专用资源的主人有更大的话语权；
第三，当那些业绩比较容易衡量的劳动力和那些业绩很难衡量的劳动力相结合的时候，容易衡量的劳动力按投入来取得报酬，而那些业绩难以衡量的资本，则根据剩余来获得报酬，来当老板。
129股份有限公司的兴起
我来给你总结一下，今天我给你讲了股份有限责任公司的兴起，这种制度是一种伟大的发明，它具有三个特征：第一
