我国女性的退休年龄有什么新规定？目前还没有新规定，仍然是按照国发（1978）104号文件，组通字（2015）14号文件、劳社部发（2001）20号文件的规定执行。在渐进式延迟退休的具体规定没有出台之前，过去的政策文件仍然具有执行效力，这几个文件规定的女性退休年龄，也是目前女性法定的退休年龄。

女性在我国撑起了半边天的作用，为了保护女性的合法权益，关爱女性的工作和生活，早1992年全国人大常委会就通过了《中华人民共和国妇女权益保护法》，从女性的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保险的权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等方面进行了规范，女性退休年龄的规定，也是《中华人民共和国妇女权益保护法》关于女性劳动和社会保险权益规定精神的具体体现。

女性的退休年龄和男性比较也是最为复杂的，退休年龄的跨度相差了15年。女性最早的退休年龄是45周岁，最大的退休年龄是60周岁，如果是国家级的高级专家等，70岁以上还在工作岗位做贡献的也不在少数。最典型的例子就是李兰娟院士70多岁了，2019年还带领团队在武汉抗疫一线奋战。

按照国发（1978）104号文件规定精神，女性的退休年龄包含了45岁、50岁、55岁三个年龄阶段。即符合特殊工种退休条件的女性和符合病退条件的女性，退休年龄为45周岁；在岗女职工，比如生产一线的工人等，退休年龄为50周岁；女性干部、管理人员、技术研发人员等，退休年龄为55周岁。

按照劳社部发（2001）20号文件，即《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》精神，城镇个体工商户，灵活就业人员缴纳职工基本养老保险的，缴费满15年，男性达到60周岁、女性达到55周岁可按规定领取基本养老金。从这条规定中，灵活就业女性的退休年龄是55周岁。

按照组通字（2015）14号文件，即《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》精神，在党政机关担任副处级以上领导的女性干部，在事业单位从事党务和行政管理的工作相当于副县处级领导干部、具有副高级以上职称的女性专业技术人员年满60周岁办理退休；但是经过本人申请，任免机关批准可以55岁办理退休。

综上所述，我国女性的退休年龄跨度是比较大的，不同职业和不同岗位的女性，退休年龄相差了15岁。符合特殊工种退休和病退的条件的人员是45岁办理退休；女职工50岁，女干部55岁办理退休，副县处级女干部和高级职称的女性专业技术人员60岁办理退休。