文|赵晓璃
01
前段时间，湖南卫视《你好星期六》正式定档，于2022年1月1日20点10分开播；而这个时间，恰恰是原来《快乐大本营》的播出时间——也就意味着，《快乐大本营》正式停播。
细心的观众更是发现，在《你好星期六》的官宣视频中，主持人只剩下了何炅一个人，另外一个是数字主持人小漾。
在新节目《你好星期六》的官宣微博上，不少观众都留言诉说着自己对《快乐大本营》的想念以及对自己青春的怀念之情。
就在大家纷纷感慨的时候，湖南卫视举办了一场跨年演唱会，在这场演唱会上，观众们更是见识了一个“全新”的吴昕。
演唱会上，吴昕和吉克隽逸合唱《红山果》，当晚吴昕身穿白色连衣裙，扎着马尾辫，系着蝴蝶结，嗓音甜美，让人眼前一亮。
有人说，这下吴昕终于可以安心享受自己的舞台了。
更有人说，这下终于见识到“真正的吴昕”了：和之前表现出的“音痴”截然不同，她本是个甜美灵动的姑娘啊~
娱评人娱小北更是指出，吴昕在之前《快乐大本营》里的傻笨形象是装出来的，是为了在舞台上找到定位，找到适合自己的主持风格，和其他主持人协调一致——为此，她试过可爱风、学过林志玲说话、扮各种可爱的手势等等。
随着吴昕主持次数的增多，人们将她与“音痴”、“肢体不协调”、“憨傻”等这样的词语联系在一起，甚至人们一度认为，吴昕就是这种笨笨的、傻傻的模样；直到今天，随着《快乐大本营》的解散，人们才得以见到那个灵动活泼的吴昕。
换句话说，吴昕之前展示的只是配合团队的一种角色而已，这个角色本身带着“憨傻”、“音痴”、“肢体不协调”等元素，而这个角色其实并不是真正的她。
切换到职场情境中，其实我们每个人或多或少都在重复吴昕的路径，那就是：按照岗位或职业的角色要求，展示出最符合大众期待的模样——这其实是绝大多数工作的真相。
但至于我们内心是否认可或者感受到快乐乃至意义，只能“如人饮水冷暖自知”了。
02
来访者小静（化名）前来咨询的时候，正在犹豫要不要离职。
资料里显示，小静6年前毕业于国内某高校，财务管理专业，本科学历。
毕业后的小静先是通过校招来到了一家企业，从会计助理岗位做起，用了4年左右的时间成长为一名核算会计；4年后的小静离开了之前的企业，跳槽到了另一家公司......前来咨询的时候，小静在后来的公司从事内审相关工作。
咨询的开始，通过梳理小静过往的经历以及小静本人的补充，得到的相关信息如下：
小静当初报考及选择财管专业是家人的建议：小静家有亲戚从事财务工作，总体说来，小静之前对这个专业感觉并不陌生；小静毕业后通过校招进入的是一家国企：也正是因为如此，在用了4年左右的时间后，小静只是成长为一名核算会计，按照她的话说，因为该企业登记制度相对森严，想要在这样的环境中被提拔并非易事，对于非名校出身的小静来说，她看不到自己上升的空间和希望，所以萌发了离职的念头；跳槽到另一家公司从事内审工作，小静也是有自己的想法的：她听说中小企业很多账目不规范，她不希望自己面临一些不必要的风险......正好她在那家公司做了段时间之后，发现公司缺内审人员，小静主动请缨并表示不惧怕出差加班，加上她积极勤奋地学习，很快也就胜任了内审工作......通过这番梳理下来，我发现小静是一个头脑清晰、很有想法的姑娘。
03
既然眼前的工作局面是小静步步为营争取到的，为何眼下的小静又开始动起了离职的念头呢？
经过咨询了解，我得到了进一步的信息，结合我的理解阐释如下：
由于内审岗位本身的工作性质，小静不得不去扮演一个“刚正不阿、不怕得罪人”的职业角色与形象；正是因为这样一种职业角色与形象，导致小静感觉不到人际关系的友善和和谐，反而充斥着各种排挤与抵触（例如，内审人员的工作就是需要发现各部门工作的漏洞与问题，因此各部门对于内审部门工作的配合度自然非常差）。要知道，内审部门在公司内部本来就很容易“得罪人”：尽管从长远角度考虑，内审部门通过发现公司内部的问题促进其他部门改进工作，但从眼前利益和效果来说，无疑内审部门会给其他部门增加额外的工作负担（配合审计之外，查出问题还要整改），所以其他部门对于内审部门很“不待见”。
除此之外，根据小静提供的信息来看，我发现这里面更让人头疼的一点在于，公司中高管人员对于内审部门的态度很微妙。
为本身内审工作的开展想要有力推进，离不开“自上而下”的命令甚至放权，但小静所在公司的中高管更乐于当个“老好人”，对于很多实质性的问题态度不明朗，很多工作不了了之......这些都使得内审部的工作有名无实、无法有效开展。
“所以，你在现在的公司及部门感受不到成长，甚至会担心再呆下去，对自己的职场履历也是一种损耗是吧？”我用自己的话将小静的困惑与痛点描述了一番，并期待小静的反馈。
小静点了点头，印证了我对问题的描述和界定。
04
事实上，小静面临的困惑，在我看来属于比较典型的“职业角色”适配问题。
换句话说，由于内外等多种因素，导致小静和自己所处的“职业角色”出现了不和谐的局面：
一方面，小静是出于规避账目风险选择的内审岗位，但内审岗位对从业人员的要求和她的诉求出现了偏差；
例如，内审岗位对从业人员的“审慎”、“刚正不阿”等职业素养及道德水平有着较高的要求，而这种要求和小静本人追求“和谐友善”的人际关系存在冲突。
另一方面，公司领导的态度加剧了小静对于内审这份“职业角色”的困惑与痛苦。
在这个层面，其实是不排除“相互作用相互影响”的因素的。
可能在公司中高管看来，这件事的因果关系是这样的——
以小静为代表的公司内审人员对于“职业角色”认知不清，他们并没有展现出公司中高管期待的“严肃、刚正、权威”的一面，反而处处显示出刻意讨好其他部门的行为或意图；因此，公司中高管对于这样的内审部门多有微词，认为该部门办事不利，无法为公司查出真正的问题，提供内审部门应有的价值；由于公司中高管对于内审部门的工作认可度不高，自然就不会投入很大的力度和支持“自上而下”力推内审工作......而在小静他们眼里看来，这种因果关系恰好是反过来的：因为公司中高管不够重视，所以他们无法施展手脚......
当咨询分析到这里的时候，小静的表情凝重了起来，她表示自己从来没有考虑过这个问题，需要几分钟时间重新审视自己当前的处境。
05
“晓璃老师，所以我现在是不是应该这样做？”几分钟之后，小静像是想明白了什么。
我示意她说下去。
“这里面存在信息不对称的问题。”小静说：“不管是公司领导对于我们内审部门的工作是如何评价及看待的，以及我们内审人员又是如何对他们抱怨的，我们都是站在各自角度揣度，其实是很消耗时间和心力的......想要消弭这两者之间的信息差，使得后面的工作更加顺畅，我需要说服我的部门领导和公司领导做个沟通和了解，以调整我们对自己职业角色的认知和期待，包括下一步工作该如何开展等等。如果这一次领导能够提取我的意见，积极主动找他们沟通，我想我一定会收获更多的信息，再去判断自己的去留。如果到时候拿不定主意，我再来预约您的咨询。”
听的出来，通过此次的咨询分析，小静对于自己的困境已经有了清晰的了解，也想到了相应的对策——这是让我感到开心与愉悦的部分。
行文至此，我想说——
很多时候，我们遇到的困难可能都是假的，它只是在提示我们还需要进一步的修炼。只有曾经的难题一一攻破了，我们才能变得更强大，才能拥有更多的选择权。
以上。
作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。
版权所有，转载请注明作者信息及来源出处，违者必究！
