找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师，谁都能考，通过率高，认可度自然不会太高，如果你能满足条件，建议你直接考二级及以上的证书，那认可度还是可以的。人力资源管理师报考级别有一级，二级，三级，四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级，四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。考试内容分为：理论，实操和论文，现在新添加了英语考试。不过北京地区今年14年是可以免考英语的，明天开始需要考英语。考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较难得了，通过率还是相当低的。更多关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以私信我哦或关注微信公众号“顿思007”，关注我，不迷路，了解更多行业考证详细资讯。

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人力资源管理师证的报考条件：报名只需要提交个人基本资料就可以

1/个人电子版两寸照片或者半身照

2/个人身份证反正面照片

3/个人学历证及手机号这些就可以

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企业在选择人才，人才同样也在选择企业，人力资源的优化配置也在不断提高全方位性。大部分企业会结合自身实际发展情况，制定招聘规划，对各行各业的人才进行吸纳，充分利用人力资源管理模式，促进新产品的科技含量，扩大企业在市场上的占有率，进而提升企业的经济利润。由于对企业人力资源的有效管理应该属于企业管理主体行为，实施的管理主体是建筑设计企业的技术人员。人力资源发展规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、激励制度、薪酬制度、流动管理、沟通管理、安全和健康以及人力资源管理由人力资源部的管理人员和员工实施和完成。

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在从以前的传统人事工作到现代企业的人力资源管理模式转变的过程中，人力资源管理工作更加专业化、具体性，为我国企业人力资源管理部门创新发展奠定必要的基础。人力资源部门的建立与发展也为我国建筑设计企业做好人力资源的工作、充分发挥建筑设计企业全体员工的发展潜力、增强建筑设计企业以人才为核心竞争力的发展创造了必要条件。