能者多劳，是很多领导布置任务时的常用词，相信大家都不陌生。但是，能者多劳却是职场道德绑架，备受大家吐槽。在许多人的认知中，只谈能者多劳、不谈多劳多得的企业就是在耍流氓，就是在压榨员工的剩余价值。

举个例子，领导说："你能力强，这件事交给你办，我放心，能者多劳嘛"，这是对能者工作能力的剥削；而领导说："你能力强，能不能帮我那件事也办了，能者多劳嘛"，则是对能者工作时间的剥削。你遇到过这样的事情吗？

但是，能者做错了什么，就要白白做一些工作之外的事情，仅有的那点儿休息时间，也被工作填满，这对能者而言是不公平的。其实，能者多劳不仅摧毁了"能者"的身心，也是对"不能者"的纵容。如果一个企业盛行"能者多劳"文化，那么该企业的所有人都会趋于平庸。所谓能者多劳，不过是领导多给员工派任务、同事把不想做的工作推给能者的一个借口罢了。当明白了这个道理后，很多人便会开启能挡则挡、能避则避模式。

"身体不舒服"、"这一块业务我不熟悉"、"我没有时间"就会成了员工推开工作任务的借口。有员工直言道："我尽量让自己开始变得平庸一点，如果一个人突出，而没有收益，那干嘛突出，反正怎样我都能拿到工资，当混则混。"

这就会造成，能者想要变成不能者，不能者更加不能，慢慢地，所有员工都会越来越平庸。可以说，能者多劳这句话，是在逼着优秀者混日子。

而从另一个角度来看，能者多劳会让能者多一些施展能力的机会，而不能者只能干一些分内之事。时间久了，能者能力愈强，不能者能力愈弱，会对企业产生不好的影响。

不过，在职场上，能者大概率上都是多劳的。通常来讲，很多企业都愿意雇佣能力强的员工，因为他们比普通员工能干更多的事情，一个人干三个人的活，却只用发一份工资，用工成本大大降低。

当然，对于员工来说，能者多劳可以，但请把多劳多得加上。

今天查阅了能者多劳的意思，很出乎意料的是，它的近义词竟然是力所能及，用于赞誉人！但在今天这个社会似乎这个词备受争议。

单从管理角度来看，能者多劳是失败的管理。

“能者”如果工作态度积极愿意多劳尚可，但是如果整天忙个不停，自己没有充裕的时间去思考、去提高。如果再不断的占用“能者”的业余时间甚至影响到个人和家庭生活，总有一天会觉得不公平甚至消极的应对工作。这样来看，“能者多劳”是不利于“能者”发展的。

有些“弱者”其实也想多劳，无奈领导不给机会。当绝大部分关键性工作都落到“能者”肩上时，就会形成一种“弱者意识”，所谓的“弱者”会产生逆反心理选择成为旁观者，还对“能者”冷嘲热讽，甚至处处为难。遇到重大事情“跑跑龙套”，干些无关紧要的小事。

“能者多劳”造成一人辛苦多人闲的现象既浪费了人力资源，又导致“弱者”缺乏锻炼成长的机会，能力提高缓慢。

总而言之，作为一个企业的管理者一定要认识到这一点，不要总把能者多劳挂在嘴边，这样会让能者流失，能者不再进步；无能者更加浑浑噩噩，一事无成。

你认为能者多劳是一种道德绑架吗？