作为企业的员工，应时刻培养养自己的主人翁意识，树立“公司是我的”的信念优秀员工会特别关注企业中存在的问题或遇到的困难，并积极地为企业提供合理化建议，我来为大家科普一下关于企业的合理化建议文章?以下内容希望对你有帮助!

企业的合理化建议文章

作为企业的员工，应时刻培养养自己的主人翁意识，树立“公司是我的”的信念。优秀员工会特别关注企业中存在的问题或遇到的困难，并积极地为企业提供合理化建议。

有一家旅馆的经理，对于旅馆内的一些物品经常被住宿的旅客顺手牵羊的事情感到头痛，却一直拿不出很有效的对策来。

他嘱咐属下在客人到柜台结账时，要迅速派人去房内查看是否有什么东西不见了。结果客人都在柜台等待，直到房务部人员查清楚了之后才能结账，不但结账太慢，而且觉得面子挂不住，下一次再也不住这个饭店了。

旅馆经理觉得这样下去不是办法，于是召集了各部门主管，想想有什么更好的法子，能制止旅客顺手牵羊。

几个主管围坐在一起苦思冥想了一番。一位年轻主管忽然说：“既然旅客喜欢，为什么不让他们带走呢？”

旅馆经理一听瞪大了眼睛，这是哪门子的馊主意？

年轻主管急忙挥挥手表示还有下文，他说：“既然顾客喜欢，我们就在每件东西上标价。说不定还可以有额外收入呢！”

大家眼睛都亮了起来，兴奋地按计划来进行。

有些旅客喜欢顺手牵羊，并非蓄意偷窃，而是因为很喜欢房内的物品，下意识觉得既然付了这么贵的房租，为什么不能取回家做纪念品，而且又没明白规定哪些不能拿，于是，就故意装糊涂拿走一些小东西。

针对这一点，这家旅馆给每样东西都标上了标价，说明客人如果喜欢，可以向柜台登记购买。在这家旅馆之内，忽然多出了好多东西，像墙上的画、手工艺品、有当地特色的小摆饰、漂亮的桌布，甚至柔软的枕头、床罩、椅子等用品都有标价。如此一来，旅馆里里外外都布置得美轮美奂，给客人们的印象好极了。

这家旅馆的生意竟然越来越好了！

著名的海尔公司是一个很有创新力的公司，而它的创新力就来自于公司内部每一个积极为企业提供合理化建议的员工。

在海尔公司，有一个名叫戴弋的女孩儿，她只是空调事业部的一个普通质检员。

以前在检验空调的时候，冷凝器上有油脂，在大批量检验完后，水便会浑浊，一天要换好几次水，每次都用掉近10吨水，很是浪费。

如果一般人遇到这种情况，大不了只是将问题向上级反映。细心的戴弋发现了这个问题，但她并没有简单地上报给主管领导，而是动起了脑筋。开始想怎么能够解决这个问题。

后来，戴弋想出了一个可以节约用水的好办法：根据不同大小的机型，水位不必要都一样高，有的可以调低，这样就会节约很多水。

经过试验以后，这个方法果然可行！她的合理化建议一经上报，就立刻通过了。

后来，戴弋又连续通过了4 项合理化建议。

事后，戴弋说：“当时没想别的，一心就想解决问题”

对于这样积极提供合理化建议的员工，领导当然很赞赏。空调事业部一厂的订单执行经理吴希红说：“戴弋这个小姑娘，根本不用人操心！她一发现问题就一直盯着，直到把问题解决！那股认真劲儿，看了让人高兴！”

如果人人都像戴弋这样不仅善于发现问题，而且自己还提出合理化解决方案，单位的效益哪能不加倍提升呢？个人的发展之路又怎么会不平坦易行呢？