最近招聘行业可谓风云迭起,虽然对于资本寒冬人人自危,但招聘行业似乎不存在资本危机,越是市场环境不佳,似乎招聘行业反倒越是活跃。
大街网获得的2个亿融资,在这个资本寒冬映衬下更是格外的亮眼。老王不否认,乱世中人人都像取而代之,迅速上位。但招聘行业目前在新兴平台中,还没有足以达到号令群雄的“取代者”。当然除了大街网之外、拉勾、北森等其他招聘平台的融资传闻也频频传出。这也是大街网“狗急跳墙”的原因之一,但是越是这个时候,越应该沉住气,枪打出头鸟的教训还是要牢记的。大街网的“送葬事件”便是教训,很多互联网公司获得融资,必定想在行业搞出大动静,高调跟大家打声招呼,告诉大家我来了。但是大街网的策划事件品味实在让人不敢恭维,虽然说不差钱,但换来的并非鲜花也确实让人不怎么爽。
而新兴招聘平台虎视眈眈,传统招聘也不甘沉寂,纷纷祭出杀手锏,51Job花大价钱强势切入大学生招聘市场,推出无忧精英网;而智联招聘也不敢示弱,推出了智联卓聘。而其中最值得一提的则是猎聘网,作为目前新兴招聘平台的佼佼者,猎聘网经历了4个阶段的发展,并积累了大量的中高端用户,作为目前中国最大的猎头O2O平台,颠覆传统招聘也只是时间问题。
那么问题是传统招聘不会一成不变,而是采取了一系列变革,以对抗猎聘网为主的新兴平台。这里老王对未来招聘行业做了大胆的预测:
1、不论是智联招聘还是51Job,作为老牌传统招聘行业,其用户群不可小觑,但问题是招聘行业是一个没有用户粘性的行业,平台和求职者之间只有一份简历的联系,找到工作的人可能永远不会再看平台,所以老王以为招聘行业只要有敢于挑战的人出现,那么就不可能有永远的行业老大,除非能够把企业用户尽可能的抓在手里。
2、也因为招聘行业的特性,非常受资本青睐,即使在资本寒冬,也有不少招聘平台获得融资。未来在行业细分、特定用户群体两个方向,老王预测一定会不断出现重度垂直的招聘网站。
3、因为中高端人才需求的个性化,单纯的线上招聘平台会很难满足,所以未来线上 线下两者结合的平台会走的更顺利,而目前能够实现这一功能的则属于猎聘网。未来毫无疑问,要想满足高端人才的需求,还需要做线下的猎头顾问模式。
正是因为招聘行业是个很难标准化的行业,同时又竞争激励,所以才总有搅局者和创新者高喊颠覆闯入,但真正能靠线上业务是无法真正颠覆传统模式的,但是线上 线下的O2O则是个未知数。也许未来,O2O模式真的能够主宰招聘行业也未可知。
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