朋友亮亮在一家企业做HR,今天是他的生日,恰逢公司团建,他想跟老板请一天假,和家人一起过生日,结果老板不但不批,还要求他必须出席。
好事的行政,知道寿星要参加本次团建,还专门准备了蛋糕,要同事们一起庆祝。
这下把亮亮搞得很尴尬,他很纠结:要怎样出席这个团建呢?要说点什么,才符合“寿星”这个身份?#明少早说##凌云观职#
说实话,看了这个题目,怎么都让人觉得是凡尔赛本赛。
老板不给亮亮批假,一方面,是公司团建的氛围要求,缺个人就不完整了;另外一方面,说明亮亮在公司不是可有可无的人物,老板是很看重他的。
而且亮亮的团建,不是那种魔鬼式的,是大家一起到海边吹吹风,简直不要太惬意,虽然冬天的海风有点凉,但是总好过那种折磨人的团建吧?
我上次给一家企业培训,他们的高管跟我讲:
房老师,我们人力部之前安排过一次荒野求生的培训,大家要拿大桶和粗绳子,做一艘船出来,然后在岛上生存两天一夜!
我当时整个人都不好了!回来之后,大家累得跟鬼一样,虽然大多数人觉得有收获,可还是有一些干部,觉得这种形式主义的团建,简直要害死人了。
说实话,现在的年轻人都不大愿意团建,尤其是以老板喜好为中心的团建,跟过去的职场人相比,现在的职场人,更关注自己的感受,团建这种事情,如果允许就不愿意参与。
可是站在公司的角度来看,大家不光是工作上的同事,还要有更多非工作上的接触和交流,才能让团队更具凝聚力。
这也是为什么很多企业的老板,都会花大价钱搞团建的主要原因。
所以站在老板的角度来说,团建是必不可少的,既然老板觉得重要,某种程度上讲,也是员工必须要参加的。
这种公司级别的团建,如果不去参加,要么会让人觉得“不合群儿”,要么会给人一种“想要离职”的感觉。
在其他团队成员的眼中,这可是“减分”的行为,所以没有特殊情况,还是要去参加的。
既然一定要去了,其实还需要做的一件事情,是改变自己心里的看法:把团建当作一件“开心的事”,而不是“不得不做的事情”。
人是一种很微妙的动物,如果一件事情觉得不得不做,通常都会写到脸上。
假如人也去了,精力也花了,最后还把别人得罪了,就得不偿失了。
所以很多时候,如果我们遇到一件事情,暂时没有更好的应对方法,就先改变自己对这件事情的看法,看法变了,结果可能也就变了。
比如团建这件事情,就看做工作之外的休闲和娱乐,开开心心地去参加,不要想着今天自己还在过生日,还被迫去应酬。
再说了,还有人专门买了蛋糕给自己庆祝,难道不香吗?
很多人在家过生日,都未必能有那么热闹吧?
坦然地接受“大家的爱”就好了。
与其在团建当中,扮演一个“被迫参与的角色”,还不如洒脱一点,跟大家打成一片,也有利于未来工作的开展。
最后要说的是:在团建上面讲点什么,才显得自己训练有素?
这个其实是要提前准备的,不做准备的人,就是准备失败的人。
既然大家都花了心力来准备这个生日聚会,肯定会要求亮亮在某个环节发言。
这时候可以用到“时钟公式(过去-现在-未来)”,作为发言的主脉络。
先回顾一下以往在公司的主要经历或者趣事(过去)
再感谢一下公司的关怀,和同事们周密的布置(现在)
最后畅想以后如何共创辉煌(未来)
这么一番操作下来,生日也过了,同事的关系也增进了,何乐而不为呢?
其实亮亮也就是炫耀一下,看他的朋友圈,秀了一个大大的水果蛋糕不说,又是美食,又是音乐,又是帐篷,简直不要太开心。
大周五的,别人都在苦逼地加班,他有美食、美景、美人陪着,简直是生在福中不知福。
祝他生日快乐,更祝他被同事抹上一脸蛋糕,哈哈哈……