近日，海利集团企业新型学徒制培训正式开班。此次培训由潮州市职业技能服务中心与海利集团联合开展，共备案580人，其中电工420人、家用电子产品维修工160人。培训班采用“企校双师带徒、工学交替”的培养方式，通过为期一年的在岗培训，以“理论传授 技能实训”的教学方式帮助企业职工队伍提升技能水平，为企业发展提供高素质技能人才保障。
企业新型学徒制是近年来人社部门推出的一项新的企业技能人才培养模式，是加快提升在岗职工技能水平，更好地服务于产业升级和企业发展的需要，对稳定就业、壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有重要的作用。
此次培训也是潮州市人社部门挂钩服务企业的具体体现。今年3月，潮州市人社局开展“百名人社干部助百企”行动，建立干部挂钩联系企业工作机制，发动党员领导干部践行“一线工作法”，主动上门为企业送政策、送人才、送资金、送温暖、送服务。挂钩联系海利集团以来，潮州市人社局通过多次走访座谈、调查摸底，结合企业对技能人才的需要，采用“精准施策、一企一策”的方式，帮助企业精准高效培养在职技能型人才。此外，及时联系协调饶平人社局、潮州市职业技能服务中心、潮州市人才储备中心等相关部门主动上门服务，促成潮州市职业技能服务中心与海利集团双方合作开展企业新型学徒制培训。
潮州市人社局有关负责人希望海利集团要高度重视这次企业新型学徒制培训的机会，与潮州市职业技能服务中心齐心协力，精心组织实施，全力以赴落实好培训工作任务，推进培训工作有序开展。潮州市职业技能服务中心要加强培训督导监管，严格按照技术规范操作，确保培训质量和安全，通过开展日常检查、专项督导等，做好培训过程的评价评估和跟踪检查。参加培训的学员要充分珍惜此次的学习机会，从思想上重视起来，刻苦努力，掌握技术，坚持学用结合、学以致用，通过这次培训在提升自身技能水平的同时也为企业发展贡献力量。同时，要提高安全意识，确保培训安全有序开展。
海利集团总经理庄鹏生表示，将以此次举办企业新型学徒制培训为契机，努力提高职工的技能水平，进一步夯实企业技能人才队伍建设，为企业转型升级、改革创新、高质量发展提供更加坚实的技能人才基础，要求参加培训的职工要珍惜此次学习机会，通过培训及时补充新知识，掌握新技能，扩展新视野，争做知识性、技能型、创新型的技术人才。
【知多D】
近年来，广东省将新型学徒制培训作为深入实施职业技能提升行动、提高技能人才培养质量的重要措施在全省全面推行实施。今年，持续开展高质量职业技能培训，进一步扩大技能人才培养规模，广东省人社厅联合广东省财政厅、广东省国资委、广东省总工会、广东省工商联合印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的通知》。
企业新型学徒制面向我省各类企业以及拥有技能人才的其他用人单位（含养老、幼教类民办非企业单位）实施。企业新型学徒制以培养符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主，培养期限一般为1—2年，特殊情况可延长到3年。企业新型学徒制培养主体责任由企业承担，企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、公共实训基地等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒。
企业新型学徒培训补贴标准按照培训职业（工种）等级、紧缺程度情况确定，每人每年的补贴标准为5000元至8500元。企业在培训开班后3个月内，可向备案人力资源社会保障部门、财政部门申请预支不超过50%的补贴资金，具体补贴标准和方式由各地级以上市人力资源社会保障部门会同财政部门确定。
【文】许钰敏
【通讯员】彭观君
【作者】
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
