为进一步促进大中专毕业生的就业工作，搭建企业与毕业生的交流平台，7月28日，区人力资源和社会保障局组织举办2017年上虞区大中专毕业生招聘会暨夏季人才交流会，吸引了众多求职者前来咨询应聘。

应届毕业生 求职应聘忙

上午9点，记者在招聘会现场看到，手拿简历前来应聘的求职者络绎不绝，在一字排开得企业招聘桌前，每个人都细细研读招聘简章、认真填写报名表格、咨询企业用人情况，求职场面十分火爆。其中，稚嫩青涩的应届毕业生和暑期实习生占了较大比例。

今年24岁的小叶刚从杭州浙江科技学院毕业，就读数字媒体技术专业的他说想找一份有关网页制作类的工作。“前几天我上网投简历，刚好看到今天有一场大型招聘会，就抱着试试看的心态过来瞧一瞧。之前，我也去过杭州的招聘市场，人超多，挤都挤不进去，但今天这边的招聘环境就比较好。一家企业一个展位，像公司概况、招聘岗位、工作要求什么的，几乎一目了然。”小叶说自己从杭州回到老家找工作的主要原因是近年来上虞的发展越来越好，就业环境、薪资待遇等各方面条件都让他很心动。“而且，父母也希望我能留在上虞工作，方便照顾家人。”

毕业于浙江工商职业技术学院计算机网络专业的梁雨楠特意一大早从东关赶来参加招聘会，他说作为应届毕业生，自己对薪资待遇的要求不高，只想挑个自己喜欢的工作。“我是在上虞日报微信上看到的招聘会信息，来之前就选好了心仪的岗位，刚才在一家公司面试了下，感觉还不错，到时就等电话通知。趁着时间还早，我也想再逛逛，看看有没有更好的岗位。”

企业有需求 岗位缺口大

这一边求职者“货比三家”的挑选心仪的工作岗位，那一边薪资待遇优厚、发展前景可观的公司也成了 “香馍馍”，不少用人单位的展摊早已被求职者围得水泄不通。亚厦控股有限公司人事专员邵先生数了一下报名表，发现短短半个小时就已经收到7、8份简历，交流后感觉都不错。“但现在还只是报名，过段时间我们会安排专业人员对这些求职者进行系统面试。”一旁的浙江阮氏塑业有限公司也收到了10多简历，负责招聘的李先生表示，相较于学历，专业，他们在招聘的过程中更关注学生的求职素养和职业目标。“我们觉得应届毕业生首先要实现就业，之后才是择业，现在的90后思想活跃，创意十足，但找工作一定要有适应调整的过程。”

近两年，随着我区互联网经济的迅猛发展，相关游戏产业快速崛起。面对人才资源紧缺的现状，不少网络科技公司对刚刚走出校门的应届毕业生抛出了“橄榄枝”，其中，游戏推广、游戏运营、GS运营专员等岗位需求量明显增加。

在浙江宇拓网络科技有限公司的展板上，记者看到该公司此次计划招聘游戏运营、游戏推广专员100人，对求职者的要求是善于沟通并精通办公软件应用。负责招聘工作的贾宇威表示，之前，他们都是通过校园招聘的形式，因为大部分人对游戏公司还不是很了解，但对于极易接受新事物的年轻人来说，就很受欢迎。“我们主要是工作氛围、福利待遇比较好，像公司招了新人一般都会进行入职培训，试用期转正后还有五险一金、餐补、提成等。”

浙江战魂网络科技有限公司人事工作人员蒋梦烨则表示，由于公司主要从事手机游戏平台发布推广、手游工会、玩家互动和数据优化等服务项目，所以对于求职者还是有一定要求，像有活动策划相关工作经验的，擅长美工设计、PS应用的人会优先录用。

帮人才就业 促企业发展

据了解，与以往不同，此次招聘会主要采取现场设摊招聘与网上招聘相结合的形式同步进行，共设参会企业208家，涉及化工类、游戏类、纺织业、建筑工程类、金融保险类等875个岗位，预计总需求人数3600余人。同时，还将在上虞人才服务中心网（www.syrc.org）开设为期一个月的“2017年上虞区大中专毕业生招聘会暨夏季人才交流会”专栏，供应聘者网上咨询求职。

“我们举办此次招聘会的主要目的就是为应届毕业生找工作搭建平台，同时为企业解决发展中遇到的人才瓶颈问题做好服务。”据区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年我区应就业高校毕业生（含高职、专科毕业生）人数达5695人。截至7月中旬，已在企事业单位签约的高校毕业生总数为1894人，其中虞籍毕业生签约数为 1112 人，占应就业人数的 19.5 %，就业形势依然严峻。为此，区人力资源和社会保障局积极筹划本次大型公益性招聘会，通过政府门户网、人才中心网、企业人才工作联系群、发送信函至至各企业单位等形式发布举办招聘会信息，并开通专线电话、专门邮箱接收企业的报名资料。“下一步，我们将继续本着‘帮人才就业、促企业发展’的活动宗旨，积极打好人才精准招引战，为高校毕业生做好就业指导，为用人单位做好配套服务，努力将‘千企推介、万岗引才’工作推向深处。”