大家都知道，面试时所穿的服装，关系到面试官对你的第一印象，除了款式之外，千万别轻忽了颜色的力量！颜色对人的心理会产生极大的影响力，想给面试官留下好印象，一定要选对合适的面试服颜色！快来看看适合适合不同职业的面试服颜色有哪些？又有哪些颜色是面试时一定要避免的呢？

蓝色－诚恳自信

如果实在不知道穿哪种颜色，就选择蓝色系的衣服吧！根据统计，在所有的颜色中，蓝色给人安全、舒适的感觉，是世界上好感度最高，众人都能接受的颜色。面试时穿上蓝色系服装，能让人留下良好的第一印象，尤其是深蓝色、更让人产生正直有自信的感受！假如应征的是需要创意的职务，可以在深蓝色单品上另外搭配其他亮色系配件，或者选择浅来色系，就可适度减缓蓝色过于稳重的印象。

全套灰色西装也是面试安全的服装，想稍微做出变化，可利用上下半身穿着不同深浅灰色单品的方式混搭，也可以选择带有细格纹灰色西装外套。

黑色－高贵的领袖气质

穿上黑色服装时，自然会流露高贵和成熟感，也能大大提升专业感与领导架式。假如应征的是管理阶层的职务，就非常适合选择黑色服装。如果担心全套黑色服装会显得太过老气颜色，可以搭配亮色系的配件，就能适度化解难以亲近的印象。

黑色系自然流露的威严架式，很适合应征管理阶层的求职者。

黄色－善于沟通有创意

假如应征的事需要创意或艺术感的工作，穿得过于规矩正式，反而没有加分效果。黄色给人活泼、明亮、快乐的感觉，很适合创意工作者，另外，黄色也能让人留下也有善于沟通的印象，无形中或许还能提升面试时的流畅度！

应征创意工作时，可大胆穿上黄色系单品，无论是穿上柔和的鹅黄色裤或在西装内搭配黄色针织衫，都能打造出活泼又有型时髦文青Look。

白色－细心、有条理

白色让人有细心、干净、组织力强的印象，假如应征的工作是需要良好的逻辑与的态度，可以适度加入白色单品。除了一般面试穿搭中常见的白衬衫之外，也可以选择接近白色的浅灰或米色单品，一样能强化自身严谨、有条理的形象。

面试时穿全套白西装或许太过夸张，不过可选择与白色接近的浅灰或米色单品，一样能给面试者有条理又细心的印象。

红色－侵略感强

红色是非常抢眼的颜色，给人热情而有活力感觉，但这个颜色并不适合面试场合，因为给人视觉印象太过刺激，除了热情之外，也可能让人联想到叛逆或侵略感强，给人太大的压迫感，挑战面试官的权威。

在街拍时可以穿上红色西装耍帅，参加活动时也可以穿上红色西装成为众人注目的焦点，但过于强烈的红色，就是不适合在面试时穿。

橘色－不够稳定

和红色类似，橘色也是情感表达十分强烈的颜色，虽然带来开朗、亲切的感觉，但过于鲜亮的色彩却让人产生不够稳定的印象，假如应征的职务是会计、法务、工程师等强调专业性的职缺，最好避免穿着橘色。

橘色对东方人来说也是比较难驾驭的颜色，若选明度没选对，很容易显得脸色蜡黄没精神，面试时最好避开。

深咖啡色－过于保守

棕色系服饰向来给人温和无害的印象，不过若全身都穿上深咖啡色，可能会让人感到过于老派或保守，假如应征工作的性质是需要创意或随时应变各种变化，还是避免全身深咖啡的打扮比较好喔！

全套咖啡色服装容易给人太过古板保守的感觉，假如要穿咖啡色单品，建议采用混搭方式，也可搭配有花纹或色调明亮的衬衫，适度平衡咖啡色过于老成的印象。

不要穿新衣服

许多人往往会为了面试特地购买新衣，然而，面试时穿新衣，可能必须承担不习惯新衣服质料或剪裁的风险，进而影响面试心情而使表现不如预期。若专程为面试购买新衣，建议在面试前要试穿半天以上，并下水清洗。最好是穿自己习惯的衣服，只要整烫得干净整洁即可。

只带一个手提包

面试时，最重要的是给人整齐俐落的印象，建议将所有资料收在一个包包里就好，不要另外再提袋子，才不会使整体造型显得凌乱。另外，带的手提包中要有足够的多夹层设计，能将所有资料有系统的归类也方便拿取，当面试者要求看作品时，才不至于显得手忙脚乱。

建议配戴手表

虽然现在许多人习惯直接利用手机看时间，不过还是建议在面试时佩戴手表。戴上手表后，比较能凸显个人的时间观念，更便于控制时间。另外，戴一支好的手表，也能衬托服装气质，彰显个人品味，为整体形象加分。

注意保持指甲与鞋子干净

面试前除了打点好服装之外，也别忘了细节！尤其是指甲与鞋子的整洁度特别重要，也是许多面试官会暗中观察求职者的地方：指甲过长、有脏污或鞋面出现裂纹甚至开口笑都会令人对你的印象大打折扣！面试之前千万别忘了剪好指甲，擦亮皮鞋！

指甲和鞋子的整洁度，常是面试官观察求职者的重点细节！

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