大家好，我是舟舟。今天为大家带来的是求职避坑指南。
春招季已经开始了，疫情假期拖了这么久，还没有找到工作的你是不是开始着急了？
别慌，职业规划是人生大事，尤其是对于应届生，第一份工作是否靠谱对于未来的发展至关重要，可别为了着急找到一份工作就成了别人的“试用期员工”。
“试用期”这个词原本是公司对新入职员工的一个考察期，观察员工的工作态度、职业素养、业务能力以及发展规划是不是符合自己公司的发展需求。
通常员工在试用期不仅薪资打折，连解雇也是提前三天通知就可以，并且没有赔偿的。
本来处在试用期阶段利益就已经得不到保障了，更有一些无良公司利用这个漏洞，扯起招聘的大旗，把求职者当成了廉价劳动力。
一般的套路是这样的：
进公司前告诉你公司前景有多好，等到你试用期还剩1~3天再告诉你，不好意思，公司岗位预算缩紧，你的留用成了问题！
这种现象在很多行业普遍存在，千万不要以为只有中小型公司业务发展不稳定、经济条件差，才会招便宜的试用期员工，很多大型公司中这样的手段同样屡见不鲜。
因为大公司的很多正式岗位有严格的名额限制，但是项目多工作又忙，一周到岗三四次的实习生又不稳定，所以，能全职工作又不占用正式岗位名额的“试用期员工”就成了被坑首选。
这还真不是危言耸听，我有好几个一线互联网、金融、媒体类公司的朋友都听部门领导跟HR讨论过，项目高峰人手不够，招几个临时员工结束了再开掉。
但是这种坑也不是不能避免的。下面就教你用4种方法识别那些可能在招“试用期员工”的坑公司。
一、看公司在招聘网站上活跃的程度通常大家在入职一家公司之前，都是通过网站投递简历的。
大公司有专门的官网招聘，我们可能没办法看到，但是很多类似脉脉、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘这种招聘网站，都可以在投递简历以后看到HR处理简历的周期，以及公司是不是每天在招聘网站上刷新。
所以，在通知你面试以前，你可以多看看招聘公司的活跃程度，如果你关注了一个公司两三个月还是每天不停刷新，甚至有些公司常年挂在招聘网站上不停刷新的，就要小心了，是不是因为人员流动性特别大所以才常常缺人。
要知道不管是大公司还是小公司，需要的岗位就那么几个，如果总是需要人手的公司，不是业务扩张太快就是总有人离职。无论哪种情况，都会影响试用期。
通常一个公司正规的面试流程包括：人事初面、部门领导二面和终面谈薪资三个阶段。
个别流程更严谨的公司，在谈薪资前还要公司老板再面试一下，一个流程下来最快一个月，慢则两三个月。
每一次你去公司面试的时候，都可以跟前台聊聊天，问问她最近来面试的多不多，这种情况持续多久了。如果持续了很久你就可以侧面衡量一下。
或者进会议室之前在员工的办公区看两眼，如果常常有空位而公司整体计划招聘人数又没那么多，就很有可能是有员工走掉。
如果你的记忆力特别好，能在每次到公司面试的时候都发现人员面孔有变化，不要再怀疑了，可以撤了。
好多职场新人都会有一个心理，就是我在面试市场上是被挑选的，对方问什么我就要答什么。其实面试是双向选择的过程，你也要学会通过提问看公司是否适合你。
所以要想知道公司是不是在招试用期员工，大可以在HR提问完后向HR提问侧面问题。以下可以教你判断“两连问”：
1.公司这次招聘新人的原因是什么？
HR通常会告诉你公司在发展期业务特别忙，你可以问公司是规模扩张还是项目扩张。如果你听到的答案是公司最近项目特别多，可以问第二个问题。
2.如果新员工是在项目上，那项目结束以后公司打算如何规划？
如果HR告诉你新人会被储备起来培养就不用再想了，职场不是学校，没有公司有精力培养新人，一旦有了能直接提供价值的人，你的“培养期”就结束了。
如果你应聘的岗位是财务、人事、行政等后勤岗位，招聘期长又常年招人基本就是流动性大。因为这类岗位行业内薪资透明，所以如果不是公司工资待遇特别低、老板要求特别多，就是公司本身流动性大，无论哪种原因，能跑赶紧跑。
一个完整的招聘周期，从处理简历到员工正式入职需要4~5个月的时间。
从你接触这家公司开始就一刻也不要放松，持续观察公司招聘活跃程度和岗位计划招人的人数、岗位的职业技能需求是不是很高来对比一下，如果明显是针对职场新人都能做的岗位，招聘人数又很少，还一直很活跃，那么就要警惕是不是因为岗位替换特别频繁了。
特别是你自己入职的岗位，如果已经定岗了还在继续刷新，就很可能在给你找“继任”。
我毕业第一年找工作就遇到过这样的事情：
当时我想应聘一个投资分析师的职位，有一家特别有影响力的投资公司，我特别心仪。因为这家公司不仅名气大、薪资高，而且背后是一家大型房地产公司，实力雄厚。
但是，因我刚工作半年的时候，就在招聘网站上看到过信息，并且半年以来，简历处理周期都是一天，就很好奇，这么好的公司，半年都找不到人么？
要知道，我应聘的投资分析师只是一个助理岗位，没道理招不到合适的人，除非要求特别高。
后来我去跟HR聊，HR真的跟我说项目特别多，需要一直招人。我就问了一句，投资有淡季也有旺季，等到没有项目可投了，那招来的员工会不会成本太大。
她说可以一直找项目。
我当时心里就亮起了红灯：每个公司的钱是固定的，不可能一直有钱用来做投资。
果然半年后，那家公司还在招人，而我的一个业务伙伴，能力非常优秀的男孩子没有抵住诱惑跳槽了，结果……被“试用期”了。
起初，他以为自己的能力不行，后来问问走掉的老员工，才发现因为公司一直这样。
职场新人找工作不容易，不是每一个公司都在真心招聘长期发展的员工。所以找工作要想避坑，就要多刷信息、多提问题、多面试，几家offer在手，入职不愁。
以上就是今天的干货，最后，祝大家都能成功入职中国好公司，找到中国好老板，早日登上人生巅峰！
