猜猜人社君
今天给你带来一些什么精彩的？
闲话不多说
下面进正题
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人才扶持力度加大
今年3月，市委市政府发布《关于促进人才优先发展的若干措施》，以下简称《若干措施》），要求进一步加大海外高层次人才扶持力度。
其实在深圳当人才
真是件幸福的事儿
那根据什么来判定人才呢？
别着急
我们有一套很严谨的标准
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人社君
掐指一算 还剩9天就正式生效了
这些好政策
给深圳带来了什么呢？
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人才规模效益逐步显现
这些年，海外高层次人才年增量一直保持较快增速，“孔雀计划”人才政策获得用人单位和人才充分肯定，政策的社会效益明显，人才的规模效益逐步显现，项目、团队、人才的互相促进作用明显，成为深圳创新驱动发展的新力量和推动产业转型发展的新引擎。
既然海外高层次人才
对发展这样重要
而且奖励补贴如此丰厚
那么
此次修订标准的变化当然非常重要
所以
讲了这么多
我们当然要去看看最重要的！
也就是
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第三次修订的认定标准的三大变化
这三大变化都是什么呢？
就让人社君带你
各个击破
适当扩大认定范围● 结合国家和深圳创新驱动发展战略，重点扶持深圳金融业发展，扩大金融人才认定范围，比如，增加在联合国总部或下属经济和金融类分支机构任职等经历有关的条款。大力支持医疗卫生、文化创意设计等领域引进人才，比如，增加医疗卫生人员取得海外专科医师资格、执业医师资格或从事临床医疗工作经历的条款。● 引入市场化机制，借助风险投资机构认定人才，比如，增加非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构一定融资额并担任一定职务的人员，以及与海外创新创业大赛总决赛获奖人员。
范围扩大了
那么以后人才就会越来越多的
市场化机制
也让人才越来越多元化
适当收紧或增加限制性条件● 新修订的标准删除部分不具操作性、容易引起歧义的条款，比如，删除“世界500强企业二级公司或地区总部”、“国外科学基金杰出青年资助”等有关认定标准。● 对发表论文、境外世界知名大学博士毕业等申报人数集中的条款适当收紧或提高门槛，比如，将发表论文的期刊所在专业领域由JCR二区以上提高到JCR一区以上。对境外世界知名大学排名范围由前200名调整至前150名。● 对发明专利、经营业绩等条款提高标准后适当降低层级。
有的门槛提高了
有的门槛降低了
在实践中
不断进行调整
才能选出最合适的“人才”
保证认定标准更加客观、公平在实际操作环节，将符合海外高层次人才A类认定标准前三条规定的诺奖获得者、各国院士、国家最高科技奖获得者，明确为海外高层次杰出人才，与国内高层次杰出人才享受同等待遇。
客观、公平
才是我们一直所追求的
人社君
好羡慕这些人才啊
可是人才到底有多少呢
我们一起来看一组
大 数 据
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截至2016年6月30日，共确认海外高层人才1664名，其中认定50批次共1574名、评审4批次共90名；2011年至2016年上半年确认数分别为：61名、123名、270名、322名、588名、300名。
哇~
深圳的人才真的越来越多了
相信在人才们的努力下
我大深圳
也会越来越美好的
人社君
今天的好消息就送到这里了
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因为，我是最善解人意的
人社君
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