在经验交流会议上的讲话
同志们：
刚才，我们一起参加公司劳动竞赛经验交流视频会议，学习了10个地方劳动和技能竞赛的先进经验和做法，让我们明确了下一阶段劳动竞赛工作的工作任务，特别是XXX的讲话对劳动竞赛工作提出了新要求，希望大家认真学习好、深刻领会好、贯彻落实好。下面，就如何贯彻落实好这次会议精神，我讲三点意见。
一、开展劳动竞赛的认识要有新高度
近年来，大家对组织员工开展劳动竞赛活动的认识逐步在提高，但还存在着应付了事、主动性不够等问题，主要原因就是在思想认识上还有盲区。
首先，要站在公司的高度认识开展劳动竞赛的重要性。公司各级领导对工人队伍建设非常重视，颁发了很多激励提高员工素质的措施，开展劳动竞赛是我们贯彻落实公司加强工人队伍建设的具体行动，把劳动竞赛工作抓好抓实是我们的重要责任，只有这样才能不负公司对我们的殷切希望。
第二，要站在服务公司中心工作大局的高度认识开展劳动竞赛的紧迫性。在全面提升产品质量的过程中，需要全体员工付出更为艰巨更为艰苦的努力。组织开展劳动竞赛就是要把各级员工的劳动积极性、创造性充分调动起来，不断激发广大员工的创新潜能和创造活力。在公司高品质发展中建功立业，当好主力军。这也是引导广大员工为实现公司上市目标而奋斗的迫切需要。
第三，要站在市场的高度认识开展劳动竞赛的必要性。所有员工都渴求有一个好的平台让他们展示才能。员工把公司当成是自己的家，为员工提供好的平台正是公司应该做的事。因此，开展劳动竞赛正是我们应尽的责任，也是职责所在。
二、开展劳动竞赛的目标要有新特点
开展劳动竞赛的形式和内容多种多样，我们应该把握新时代的新特点来谋划劳动竞赛工作，要达到有利于企业增效、员工增收的双赢的目标。各级要紧紧围绕中心任务，主动适应和引领经济发展新常态，积极践行创新、协调、绿色、开放、共亨理念，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，以重大项目、重点行业为载体，以提升员工素质为主线，以提高竞赛员工参与率和受益面为目标，构建全领域覆盖、全过程推动、全员工参与的格局，使劳动和技能大赛活动在提高员工队伍整体素质、推动经济结构调整、推进自主创新、推进节能环保等方面切实发挥作用，为实现公司持续健康发展做出积极贡献。
今后，各级要结合自身实际来开展劳动竞赛工作。比如：在XXX要开展以新品开发和品牌创建为主要内容的劳动竞赛；在XXX开展以增强技术创新和研发能力为主要内容的劳动竞赛；在XXX中开展以“五比一创”（比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的劳动竞赛；在XXX中开展以“质量提升、诚实守信、管理创新、服务创新”为主要内容的劳动竞赛；在XXX开展“促和谐、稳增长、建功勋”劳动竞赛，把提供优质高效服务作为竞赛项目；在XXX大力开展“安康杯”劳动竞赛，提高员工隐患排查治理、防灾避灾和自救等应急处置的能力，等等。总之，各级要发挥我们贴近员工的优势，在公司范围掀起新一轮劳动竞赛的高潮。
三、开展劳动竞赛的措施要有新手段
近年来，各级组织开展了一系列劳动竞赛活动，取得了很好的成绩，但与XXX相比还有一定的差距，还有很大的发展空间，为此，各级工作在保障劳动竞赛活动的开展要有强有力的措施。
一是要加强竞赛指导。各级要在认真调研、总结分析的基础上制定切合实际和技能竞赛方案、计划。要成立劳动竞赛工作专班，认真研究分析竞赛活动中出现的新情况、新问题，加强分类指导。要健全完善检查考核机制、表彰奖励机制。对竞赛活动取得突出成绩的单位、个人要大张旗鼓的宣传，使广大单位和员工学有榜样、赶有目标、超有动力，努力营造良好的竞赛氛围。我认为，对劳动竞赛的宣传工作非常重要，而这一直是我们的短板，做了很多工作就是不会宣传自己。希望大家想些办法将我们的劳动竞赛活动宣传出去，争取明年在经验交流会上能听到我们XXX的声音。现在公司给大家提供了好的宣传平台，希望大家利用好平台。
二是扩大竞赛覆盖面。在劳动竞赛领域上，要注重从内向外拓展，从横向向纵向推进，从传统行业向战略新兴产业延伸；在参赛对象上，要把各级员工有效组织起来，让竞赛活动渗透到各个领域和层面，丰富竞赛形式，推进以“赛进度、赛数量”为主向“赛技能、赛创新”转变，不断增强劳动竞赛对员工的吸引力。
三是注重竞赛实效。劳动竞赛活动涉及面广、要求高、综合性强，各级要在以往开展劳动和技能竞赛活动的基础上结合部门实际，坚持公司需要、员工欢迎、注重实效的原则，突出竞赛特色。要善于发现和培养行业典型，及时总结推广竞赛经验，发挥示范引领作用，以点带面，逐步推进。
同志们，开展劳动竞赛活动是我们的重要任务。我们一定要以此次会议为契机，抓好会议精神的贯彻落实。各部门要在年底前将今年开展劳动竞赛活动的主要经验、存在问题和意见建议上报公司，为明年开展劳动竞赛活动提供依据。
