这已经不是合不合理的问题了，而是上升到违法的层面了。
相信很多女性求职者在面试的时候，都遇到过企业或者企业HR在招聘、录用时，都会刻意地了解自己的婚育状况，而且这种现象，似乎是所有HR在招聘工作中一个不成文的规则。
HR面试女性求职者时，经常会谈到下列问题：孩子多大了？有男朋友吗？近期是否有结婚生育的计划？工作比较忙，如果公司录用你，你可能会没时间照顾孩子等等。企业这么做的目的显而易见，希望录用的每一个员工能人尽其用，生育抚养婴儿与工作不能兼顾，说得通俗不客气点就是“花钱请你来是干活的，不是替你解决生育保障的”，这也就是处在孕期、哺乳期的女性难以找到工作的原因。
说回题目本身，一些企业在录用了女性求职者后，也会做两手准备，让其签署一份承诺或是声明，诸如：承诺面试时所说的婚育状况全部属实，如有不实陈述，则视为欺诈，企业有权追究责任。承诺入职后XXX时间内不怀孕，否则视为严重违纪。其实，企业让新入职的女员工签署这些“承诺”“声明”本身就是违法的，女员工婚育状况本身就属于个人隐私，结婚生育也是法律赋予女性的基本权利，婚育与否也并非是履行劳动合同相关的基本条件，所以企业让员工签再多这种承诺，也是无效的。
审判机关在审理此类劳动争议时，即便员工违反了自己所签的承诺，也不会支持企业属于合法解除或向员工追究相关责任。
【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾
单位不发高温津贴，劳动者可以辞职要经济补偿金吗？
