看到《职场晋升101》这本书，第一感觉是：好卷好鸡汤。为了职场升职加薪，要耍出十八般武艺，101种方法？

读完这本书，我才发现这竟是一本从技巧角度教人如何有爱地去过职场生活，顺道获得收益的书。

职场，是血雨腥风的利益争夺场，这里最不该相信的就是感情。但这本书的作者竟然说职场问题解决的底层逻辑是：学会爱。

提出这样想法的本书作者，叫崔璀。

崔璀毕业后，进入了以财经类出版见长的蓝狮子公司。短短3年，在23岁时，她就成为了公司总编辑。

随后，她进入自媒体领域的投资，成为头头是道基金公司的合伙人，投出像十点读书这类十分优质的项目。

现在，她又自己创业，创立了优势星球等关注自我成长的平台。

这样的职场履历，虽然比不上万众瞩目的成功人士，但崔璀从打工人，到投资者再到创业者，她的职场经验，更接近于大多数普通人能够努力达到的程度。

那她为什么会说职场是一个需要理解爱、学会爱的地方呢？

在崔璀看来，我们现代人一生中与同事相处的时间，远远大于与亲人朋友相处的时间，能够处理好职场的关系能够极大的提升一个人的幸福程度。

另外，在如今社会，我们想要做出职场成绩，就必须分工合作，把后背交给他人，形成一个正向的团队氛围。

因此在职场中，情绪价值十分重要，用时下流行的一句话来说，当我们被爱着的时候，我们就会变得更好。

作者所谓职场的爱，是在团队里了解自我、接纳自我，并且深刻地关注对方，理解和承认我们是不一样的人，从而共同协作完成目标，彼此成就。

比如谈到这样一个问题：在外向者更吃香的社会里，内向者靠什么？

崔璀说自己其实也是偏内向的性格。但因为小时候，一直被家长灌输“你这样内向，恐怕在社会上会吃亏”的，她也一度十分恐慌自己的性格会不讨喜，于是不断参加聚会、跟人聊天，装得十分外向。

但这样的结果，除了不断消耗自己，职场上也丝毫没见起色。

后来，崔璀发现内向的性格并不是一无是处，最大的优势是内向的人懂得倾听，思考审慎，擅长谋定而后动。

就像周星驰，他绝对是个内向者。即使在娱乐圈里几十年，他说自己面对采访镜头仍然紧张得要死。正因为他的害羞和“社恐”，常常被人误会为耍大牌。

可就是因为内向，他在拍摄电影时能够想得足够深入，也足够投入，才创作出一部部经典。

性格没有好坏之分，我们需要的不是改掉它，而是找到适合发挥的方向。

这就是职场中的自爱——认同自己的特点，而不是花精力去模仿别人、自我怀疑，在最适合自己发展的空间里发挥所长。

在崔璀看来，职场中的爱他人，本质是去欣赏不同、接纳不同。

比如，和你平级的同事，老是上班摸鱼，而你在一旁都要忙疯了。对此，你是会默默忍下来只在心中骂，还是打他小报告，给他上眼药水？

在崔璀看来，她会选择不多嘴，所谓“咸鱼自有天收”。因为这个问题的关键在于，你心中不忿的，不是同事浑水摸鱼，而是自己累死累活，却和他拿一样的工资。

就算同事被领导大骂一顿，除了招他恨你，丝毫解决不了你涨工资的问题。所以，最后还得是我们关注自己的工作、创造绩效，让“咸鱼”跟不上我们发展的速度。

再者，职场中最容易发生的，还是鸡同鸭讲。

书中描述了这样一个场景，两个同事在争执：

一个说： “为什么这么简单的道理要我讲那么多遍？你有没有动脑子呀？”

另一个人说： “你能不能别再讲道理了，我已经很难过了。”

这两个人，一个在讲道理，一个在讲感受，就算说到天荒地老，也不可能说清楚。

此时，要解开这一局，就需要我们长出一双看到别人优势的眼睛。一个人虽然冷漠无情，但他有很好的逻辑思维能力，能够轻易抓到本质。

另一个人虽然感性，但他更会洞察人心，体会别人的感受，跟人打交道。

崔璀说想要修炼成职场顶尖高手，就需要拥有一种特质，那是面对不同“人”的理解和应变能力。这种特质的核心，就是理解人。

从管理自己到管理团队，最后到管理老板，这本书一共提出了101个问题，应该说都是职场的棘手问题。

通篇来看，这似乎是在解决“术”的问题，但作者其实是在传递这样一种理念。如今的职场是创造价值的地方，是彼此成功，而不是互相踩踏。

就像书中说的那样：

这是一个协作的世界，我们想要实现心中最重要的那件事，从来都离不开团队的协助。

这个世界，没有超级英雄，只有我们站在一起，才能成为一个英雄的团队。

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