人力资源行业目前不管是猎头、小猎、RPO、BPO、灵活用工等，都需要通过电话沟通后进行加微信沟通，不管是KA、还是交付几乎都是这样的流程，甚至有的通过招聘网站沟通获取简历后直接加微信。

人力资源行业频繁加微信好友的原因如下：

1、沟通及时性：可以快速的把相关的推荐岗位JD发给候选人，让候选人快速的了解相关信息，并能够就岗位的信息和候选人进行沟通，加深对彼此的印象和了解，提高招聘效率。

2、朋友圈营销：现在做人力资源的公司没有一万也有八千，不管是HR还是候选人微信上的猎头没有100也有50个，又不能经常去打扰别人，凭什么让别人信任你。微信朋友圈就是一个非常优质的渠道，能够宣传公司、宣传岗位、宣传自己。

3、建立亲密关系：在微信上通过聊天、语音、朋友圈点赞等进行互动，也可以通过HR或者候选人的朋友圈、喜欢的文章、短视频、状态等了解其兴趣爱好、家庭状况等，通过与候选人的频繁互动，建立稳固的联系，未来可能成为合作关系。

人力资源是既要以量取胜，也要以质取胜，微信能够在这方面相对电话能够在平衡方面做得更好。

那么，已经见习联系的基础上，人力资源行业如何通过微信来做相关的工作流程呢？

1、添加微信好友：通过线上招聘网站、直播招聘、人才市场、现场招聘、渠道推荐、内推等形式，添加候选人微信。

2、职位沟通：给候选人发岗位JD，跟候选人沟通细节，符合条件，推荐给甲方。

3、面试邀请：跟甲方和候选人沟通协调好时间，通过微信进行面试邀请，发送地址和时间。如果甲方或者候选人不方便，就预约线上沟通。

4、面试结果跟踪：候选人面试情况，甲方评价，面试结果是否要进行下一轮。

5、入职资料准备：通知候选人入职需要准备的资料和体检等。

6、试用期跟踪：做好候选人的心理建设和甲方在过程中的评价，尽量保证候选人能够平稳转正。

7、关系维护。做好甲方和候选人的关系维护，为下一次合作打好基础。

工作手机对人力资源行业的微信客户管理有以下几个好处：

防止信息泄露：通过王牌工作手机微信管理系统，可以屏蔽客户的微信号和手机号码，防止客户信息泄露。

防止恶意删除：通过王牌工作手机微信管理系统，微信聊天记录、语音、视频、通话、短信会及时备份，而且能够设置敏感词，譬如有对甲方或者候选人不友好的词语，都会通过短信、邮箱发给管理员，进行及时管理和沟通。

保护客户资源：通过王牌工作手机微信管理系统，可以对员工的客户资源进行及时管理，所有客户资源都属于公司，而且可以避免员工离职删除、拉黑客户对企业形象造成不良影响。

提高员工工作质量：通过工作手机微信管理系统，可以对员工的工作内容进行监控和统计，有助于了解员工的工作情况和质量问题，及时了解和沟通，减少公司员工的负面情绪，以及每个团队相关的数据也可以一目了然，并可以根据数据进行决策和改进。

优化管理流程：工作手机微信管理系统可以帮助企业优化管理流程，例如通过数据分析找到管理瓶颈，制定更加科学的管理策略。

人力资源行业不管是销售还是交付团队，都会频繁的加微信和微信沟通。而人力资源行业本身对于客户资源管理这块就非常重视，我看到很多企业都自己申请了微信或者企业微信，但是对于整体的管理，尤其是微信聊天记录的管理、转账记录、隐蔽微信号和手机号，防止吃差价吃回扣或者飞单走单，都非常重视，那么相信王牌工作手机能够帮上您。