我们部门有一个“交际花”，之所以有这个名号，就是因为他在整个公司都人缘极好。当我们部门有工作涉及其他部门合作的时候，往往第一反应就是让他先去沟通。

他也总能不负所托，哪怕是公司公认最难打交道的技术部，他也能和那群IT精英打得一片火热。在这一点上，我们都大为叹服。

我们去找人家做事，总免不了一顿热情吹捧，才能换来人家的援手，对方从头到尾都是一脸的公事公办。他就不同了，哪怕是夸奖，也比我们有手段。

上次部门财务电脑出了问题，然后他把技术部大牛找了过来，人家没多久就解决了。接下来他就上演了教科书式的夸奖。

“兄弟，厉害啊，我们累得要死，你这三下五除二就搞定了。”

“术业有专攻嘛。”

“对了，上次看你朋友圈发了一副绘画作品，看那作品质量少说也得十年以上的水平了。”

“那个啊，平时没事画着玩玩而已。”

“你这玩玩而已，都快赶上专业水准了。”

“哈哈哈哈，哪里哪里。”

对方虽然嘴上谦虚，但和前面的夸奖相比，此时情绪上已经完全不同。

见此情景，我们无不表示叹服。

很明显，你对一个程序员夸他计算机知识多么厉害、编程水平多么棒，远远比不上你夸他有才华，生活有仪式感。

前后两者带来的愉悦度有着天地之别。

当然，这也不难理解。生活中我们在对人进行评价的时候，往往都会带有刻板印象。

比如IT男编程做代码技术高超，但一般都性格呆板，缺乏感性思维，生活中并没有什么情趣；而长得好看的人，一般都是花架子，空有外表却没什么内涵。

这些都是生活很常见的刻板印象。对于这样的人，我们如果在给予夸奖的时候，利用人的补偿心理，从刻板印象的反面着手，无疑是一个极好的选择。

上次和一个许久未见的女性朋友吃饭，对方从小到大都被人称为美女，身边总是异性环绕。同时，很多人会对她形成一种花瓶的印象，这也让她一度非常苦恼。

按照往常，我会习惯性夸奖：“你还是这么漂亮。”

这种夸奖方式不得不说非常平庸。或者更进一步：“你越来越漂亮了。”

相对前一种夸奖是有升级，但效果也不会有多好。

因为当我只知道围绕她的优势进行夸奖的时候，无论我用多么高明的技巧，都不会在效果上产生质的飞跃。

这时我突然想起那个同事，于是也试着运用他的技巧：“以前只是觉得你漂亮，现在发现你还越来越有气质了。”

果然，对方表现出了一种前所未有的愉快：“哎哟，一段时间不见，很有眼光嘛，而且越来越会说话了。”

她平时已经接受了太多相貌上的赞美，这时候我没有夸她习以为常的优势，反而针对刻板印象进行夸奖，自然能给她一种最大程度上的喜悦之感。

所以，学会从刻板印象着手，抓住对方的补偿心理给予夸赞，往往能将效果推到最大。