事业单位改革，给了很多类单位进行一系列变化，当然对于涉及的人员有喜有悲，当然这也是我们所不能避免的，时代在进步、社会在发展，我们也不能停止脚步放弃学习，人无绝路，只怕你失去一颗学习的心。

什么是自收自支类？

事业单位分为三种，一种是财政全额拨款、差额拨款和自收自支类三类机构，其中自收自支类机构最为不讨人喜，一般有文化局的歌舞团、水利局下的打井队、机修队，他们工作稳定但不代表收入稳定，很经常因为单位收入问题而无法正常发放薪资，这种是最让人捉急，一旦缺钱的时候待遇还比不上普通企业员工。

因为自收自支类事业单位大多数都是承担生产经营性职能，事业单位改革，自收自支类单位准备撤除，已经明确转企。

但人数众多他们将怎样分配呢？

因为就算是自收自支类事业单位也有含有正式职工、负责人、副科级以上干部、编外人员，其来源较为复杂，对于一些编外人员的话，可以随企业改制，当然也有很多人不愿意做为企业员工，与企业签订劳动合同，当然也可以协商解除劳动合同关系，并要求按照工龄支付一定的经济补偿金，工作年限满30年或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年的编制，可以在往后了解是否能申请提前退休。对于正式职工，也可以按照，《方案》要求，重新安置岗位，随着管理职能可以分流到其它的一些事业单位任职，除开乡镇卫生院外，其它的事业单位基本上都是可以使用全额事业单位编制的。

能安置到其它事业单位的自收自支的正式职工是比较好一个好方向，那些无法安置到其它事业单位的职工就只能从单位其它方向进行选择了，假如年龄还有机会，可以继续考取公务员和事业单位，当然这一条会很长，但也是非常值得去拼的一条路！