职场是一个残酷的小社会，很多人由于没有认清现实，而长期的挣扎在底层，职场也是由一个个的人组成，只有认清了人性的底层逻辑，才能在职场上游刃有余。今天就来聊聊职场中的人性，这些逻辑虽然有可能违背你日常的认识，但却是非常现实，面对这些，你多少会有些无奈，但也只能调整自己去接受去适应，此外别无他法。
职场上的人向来讲究的是有奶便是娘，只会凭利益和自身的位置说话，有时候根本没有感情，甚至没有绝对的是非对错，歪曲事实和真相是一种常态，所以考虑问题要从利与害出发，不要太考虑感情因素。
二、升职前抱怨，升职后维护职场中你会发现一个现象，一个人虽然在升职前可能对他的上级有很多抱怨和吐槽，但是升职后，却开始处处维护上级。这是因为，以前更多的从基层角度看问题，升职后才认识到上级的难处和处理问题的角度，于是态度就有了较大的转变，这里面也有感恩的因素，毕竟没有上级的提携，你就不会获得升职的机会。这就是人性，趋利避害唯利是图。
举个例子，你发的朋友圈尝尝无人评论，当领导发的朋友圈内容不管怎么样，下面永远是一堆点赞和评论，没办法，谁都知道巴结和奉承领导的重要性，这是他的社会地位所决定的，跟人缘好坏没有关系。
四、职场没有真正的朋友职场上的人形形色色，年龄差距、性格差别、世界观认知等等都有所不同，你指望着和你不同背景，交往时间不长的同事跟你做朋友，根本不可能，一切还要靠实力和事实说话。如果你人微言轻，那么你的好意和雪中送炭也有可能会被别人落井下石，根本不值一提。
不可否认，职场中有很多领导还是很有个人魅力的，但你千万别认为尊敬和畏惧领导是因为他的心胸格局他的人格魅力，而是敬畏他手中的资源和权力。如果他不在那个位置了，你看谁还会在意他。这样你就明白领导退休后的失落以及人走茶凉这句话的意思了吧。
六、鞭打黄牛的现象有一个有意思的现象，职场中越是能干的人越有干不完的活，但这类人离升职提拔往往很远，还有可能经常背黑锅，这就是职场中的鞭打黄牛现象。不懂拒绝的老黄牛角色，在领导眼里，说到底就是一个逆来顺受的干活角色，仅此而已。
职场中越是夸夸其谈，自我标榜真诚善良的人，往往他内心真实的一面，就是两面三刀，趋炎附势虚伪至极的人。人生如戏全看演技，职场中能演戏会演戏的人太多了，为了追求目的，他们甚至会极度的压抑内心，表现出领导希望看到的表现，但深入接触后你才能了解一个真实的同事。
八、工作的拼命并不能换来升职职场中，有的人只想着通过工作上的付出和努力，甚至拼命干活来获得提拔和晋升，尤其是没有资源和背景的人更是如此，但这种方法几乎是不可能的。要想获得晋升，必须要懂得人情世故，虽然工作努力非常重要，但“功夫在诗外”才是升职的硬道理。
我们会发现，职场中高层领导对基层员工，一般上都是非常的和善与亲切，而自己的直接上级对自己都是非常严格，如果你把高层的和善当成他的人格那就大错特错了，那只是一种亲民的摆拍，原因很简单，你们之间的级别差的太多了，他没别要对你严格，但对他所直接管理的下属都是很严格的，甚至是你无法想象的残酷。仔细想想，能做到那个位置上的高层哪个不是狠人？
十、人性比你想象的还要险恶场上每个人对你的态度，都是根据你给他带来的价值的大小来衡量的，而不在于你付出的感情，因为职场根本不讲究这玩意。所以职场上的人心比你想象的更要险恶，不要拿自己的和善去对比别人的人性，那只会让你头破血流。
职场中讲究的是一种交换关系，如果你有才华有能力，在帮领导做事前，一定要想想自己能获取到什么，要懂得谈条件，不要让自己的努力被白嫖。职场上没有任何领导，值得你为他贡献全部。
十二、打磨自己的核心竞争力对普通人而言，在职场上立足的根本就是打磨属于自己的核心竞争力。拥有一技之长，这样才能在职场活的硬气有尊严，而不是对人掏心掏肺过于真诚，奉承不懂拒绝，就是烂好人，烂好人的下场是什么？相信我不说你们都知道！
