这两天，一则中兴员工坠楼身亡的新闻让很多人深感震惊。

新闻的主人公叫欧建新。他出生于湖南省武冈，从小成绩优异，本科就读于北京航空航天大学，硕士就读于南开大学。毕业后在华为工作了8年，又在中兴工作了6年。职业发展顺风顺水。坠楼前，其是令人羡慕的中兴中层，一定程度上也算是他们这一代人中的佼佼者。而据新闻报道，导致其坠楼的直接原因，是其与公司在离职过程中，因公司股权回购事宜未谈妥，于是纵身一跳，结束了自己42岁的生命。

欧建新曾经工作过的格子间

欧建新的遭遇，令人惋惜，律话君也深感遗憾。然而，欧建新的悲剧，原本是可以避免的，盖因其不熟悉相关法律规定而已。

对于中兴这样的上市企业来讲，根据法律规定，目前可以采用的股权激励方式一般包括限制性股权、股票期权和虚拟股权。从新闻报道的情况来看，欧建新所获得的应该是限制性股权，即公司按股权激励计划和股权激励协议的约定，向欧建新授予一定数量的激励股权，但欧建新并不拥有完全的股东权利，其股东权利受到股权激励计划和股权激励协议约定条件的约束。

因此，关于中兴公司到底有没有权利强制回购欧建新的股权事宜，需根据当时的股权激励计划和股权激励协议而定，法律并不禁止公司与获得股权激励的员工约定公司股权回购事宜。从最近的司法判决来看，法院对该约定的效力也持肯定的态度。如果中兴公司与欧建新就股权回购事宜签订了书面协议，则中兴公司有权强制回购欧建新所持激励股权。

但有权回购不代表股权回购的价格可以由公司单方决定。这里又分两种情况，一种是公司与欧建新之间就股权回购的价格没有约定；另一种是双方对股权回购价格有书面约定。如果双方就股权回购价格没有书面约定，则股权回购的价格应有双方协商一致，公司无权单方决定回购价格。而如果是另一种情况，即双方就股权回购价格签订了书面约定，那么原则上，回购价格应当根据协议约定执行，而非公司单方决定；并且，如果协议约定的回购价格明显不公平，严重侵犯欧建新的利益，则欧建新还可以显失公平为由，请求撤销该约定。

因此，欧建新完全没有必要因为股权回购无法谈妥而做出如此极端的行为。在争议发生时，但凡其稍微咨询一下身边的律师，就可以知道情况没有他想象的那么糟糕，也就完全可以避免悲剧的发生。

每次看到这样的新闻，律话君总是会感叹，这么多年过去了，国人在遇到问题时，首先想到的依然不是用法律来保护自己的利益，这说明我国的法治进程依然任重而道远。

话说回来，各位看官，其实还有一个简单的办法让你随时可以了解法律的规定。那就是关注律话君的头条号，律话君会不定期更新法律的最新信息。如您有问题需要解答，也可私信律话君，我们还会尽快回复。