对于财经学子而言，金光闪闪的四大是许多人的理想目标。富有挑战性的工作、充满机遇的平台，让无数人对四大心生向往。然而，从四大开始作为职场好，还是直接去到企业做财务好呢？踏进四大真的是理想的终点吗？也有许多人选择离开四大，将其作为进入其他行业的跳板。那么，离开四大的这些人都去了哪里呢？
Q： 直接从四大开始作为职场好，还是直接去到企业做财务好？
A： 这两种方式都可以让你成功的。如果你去企业做财务，我推荐大家尽量去做管培生，而不是从基础的工作开始。从应届生的角度来讲，企业不太会真正给到你们财务分析这样的岗位，通常是从会计这种岗位做起的。
Q： 本科学的会计可以去应聘四大吗？
A： 如果本科就是学的会计，作为应届生的招聘是足够的，但如果想长期在财务发展，本科学历还是比较单薄的，你可以去考一些含金量比较高一点的财务证书，CICPA或ACCA之类的财务证书。
Q： 如何能做到CFO这样的职位呢？
A： 通常来讲我看到的CFO都有含金量较高的一些财务证书，或者是本科和研究生的学历非常过硬，专业是跟财务相关的，有比较好的海外经历，这种背景其实是在500强里面能做到CFO比较常见的背景。
Q： 在四大两年和三年，有比较大的差别吗？
A： 在四大两年和三年其实是有比较大差别的，因为第三年的话你至少是senior的title，并且你自己主导过一些小的项目，但是两年的话其实还是算作小朋友。
一般来讲，如果是两年工作经验，可能500强还是会给到普通的title。如果工作了三年，你在四大既然是senior的title，可能去到企业也会给到senior开头。其实在大家不一定非要去纠结title，更多的可以看一下在公司内部是第几级。
Q： 不是985、211大学可以面试四大吗？
A： 其实学历这方面它只是作为你面试的敲门砖，真正决定是否录用你的，一定是你面试的表现。所以如果第一学历不是那么好的同学，我建议要么读含金量比较高的研究生或者是MBA，要么去考含金量比较高的财务证书。
即使本科学校不是特别好，也有可能进入四大的，还是取决于你自己的综合实力，以及你对整个四大的校招所付出的努力！当然有些同学也不用灰心，如果在四大校招，你没有拿到心仪公司的offer，其实在企业内部从财务这条线做上去也很好，CFO也是成功的！
Q： 我专业不对口，还没有做过相应的实习，可以应聘吗？
A： 如果专业和实习都没有做过的话，可以去考一些含金量比较高的证书，或者去参加一些财务的课程。其实四大的HR是比较在意专业证书的，所以可以从专业证书入手，先把专业证书考下来。
1. 选择去向
离开四大后的职业选择非常广泛，大致分为四类。
第一类人投身到了金融行业、投行证券、基金或者是PEVC；
第二类人进入到了世界传统500强公司或者创新创业的公司；
第三类人选择自己创业开公司；
第四类人从四大税务部门出来以后，可能会去到一些当地的税务所。
2. 职业发展
在四大从事税务工作会根据在四大的工作时间、工作年限给到不同的职称，企业会根据这些职称决定你的岗位。
如果你是经理，正常来讲，企业会给你至少是经理或者是经理以上级别的职称。
如果是工作两年到五年之内的一些高级职称的话，你去到企业多半来讲可能也是拿到高级职称。但如果你去到民企，可能职称会比之前你在四大的高两个水平。
如果你是在四大做外审的，那你去到企业以后最对口的其实就是做内审，企业同样会根据你在四大里面所带的工作年限给到不同的职称。做审计来讲的话，外审和内审都会遇到同样的问题，就是出差的频率相对来讲会比较大。
对于不太想出差的人来说，最理想的职业发展就是去企业以后做财务分析。一开始可能是财务的分析专员，然后做到经理最后做到总监。做财务分析岗位，所需要的技能是非常大的。
要知道四大背景的人在世界500强里有什么发展，首先需要了解财务在500强当中的组织架构。
大型500强公司里面的财务通常会有这么一些部门：会计、财务控制、税务、资金、财务分析。
接下来通过三份代表性简历，来看一下四大背景的人在世界500强中的典型发展路径，大家可以作为参考。
1. 男、上海外国语大学、ACCA
*2005年9月到2010年8月，就职于德勤税务部门，离开时是税务高级顾问
*2010年至今，服务于一家美国上市公司，刚加入的时候做了两年税务经理
*2012年6月至今，高级税务经理
对于用人方来讲，他们更喜欢有好学历、好证书和稳定的职业发展的员工。
第一个候选人是比较典型的税务，如果有同学担心在四大做税务出路窄，以后没有很好的发展的话，这个简历会给到立志于做税务的同学一些信心。其实在税务这一块做得好的话，在很多大型的企业里面还是相当有竞争力的，而且市场对这一块的人才需求量也很大。
2. 女、上海财经大学 国际经济法CICPA、CIA
*2004年7月到2011年3月，在KPMG从普通的审计专员做到了审计经理
*2011年4月到2016年12月，在美国的上市公司做内审经理，掌管整个亚太地区
*2017年前往美国总部，做了半年的会计经理
*2017年7月份，转岗财务申报
其实财务申报是比较接近于FPA的，也可以理解为在FPA之前需要做的一个工作。这个岗位比较适合在四大里面做审计的同学，因为做审计需要经常帮客户出财报年报之类，与财务申报的岗位职能类似。
3. 男、上海交通大学国际经济与贸易（本科）、MBA （硕士）
*2004年到2007年，在PWC做到高级审计
*2007年到2008年，在法国做审计，2008年到2010年任财务总监
*2010年12月后，在德国的公司，做了半年的财务经理
*2011年5月到2012年6月，在重庆的工厂，做了一年财务总监
*2012年7月到2013年6月，在日本的工厂，担任财务总监
*2013年7月，在上海，成为三个工厂的财务总监
*2015年6月至今，担任BU controller。（BU代表的是一条产品线，可以理解成财务总监。）
职业发展的技能培养跟大家分享完这三个有典型背景的候选人后，来看一下职业发展所需的基本技能。
技能分为硬实力和软实力。硬实力是指学历，证书，excel、PPT、财务软件使用能力等等。硬实力在简历当中面试官可以很容易地看出，但是软实力在面试时更能加分。那么面试官最看重的软实力有哪些呢？
1. community
虽然说起来好像很容易，但是在面试当中如何去听懂问题以及明白提问者背后的含义，对于应聘者来说非常重要。
2. languagelanguage不仅仅是对语言的掌握力，更重要的是你怎么去表达自己。比如在面试当中，你跟面试官的母语都不是英语的时候，大家怎样在有限时间内高效地去表达自己的思想，这点非常重要。
3. oversaesoverseas指的不仅是有国外学习或者留学游学的经验，更多的是指，对不同国家、不同背景、不同文化的人，懂得适应场合去说一些话以达到自己的目的。
其实不管是在四大还是其他企业，最重要的是个人能力。硬实力如本科学历没有办法改变的话，可以努力地提高自己的软实力，比如考证、英语能力、学习经验等。希望大家能从小事做起、从每天做起，有意识地去培养一些技能，这是你入职后，在一群人当中脱颖而出的资本。
来源：小灶能力派。注册会计师网校官微整理。
