2018年电信、移动、联通三家运营商销售收入近1.4万亿，净利润近1500亿，日赚约4亿，从业人数近百万人，其中年薪最高的不是董事长，而是员工。

首先看看三家运营商老总的年薪有多少？

根据港交所三家运营商2018年年报披露，销售收入与净利排名最末的中国联通(00762)销售收入2908亿，净利润102亿，董事长王晓初年薪80.1万；

排名第二的中国电信(00728）销售收入3771.24亿元，净利润212.12亿，董事长杨杰年薪85.4万；

排名第一的中国移动(00941)销售收入7368.19亿,净利润1177.81亿，净利润是另外两家3.74倍，董事长尚冰年薪刚刚破100万，为100.1万。

为什么说运营商百万人员中年薪最高的都不是董事长，因为港交所上市公司年报披露有个规则叫“最高薪五位人员”公布制。

根据年报，中国移动五位最高薪人员年薪最高在200-250万之间；

中国电信五位最高薪人员年薪最高也在200-250万元之间；

业绩最低的中国联通最高薪人员却相反在三家中是最高的，达到了500-550万之间，这应该跟联通实行混改有关。

再看互联网公司，与500万相比，那真是小巫见大巫。

先看腾讯（00700）2018年年报销售收入 3126.94亿，净利润799.84亿，董事长马化腾年薪3884.2万元，执行董事刘炽平年薪3.13亿元。

腾讯还不算高的，再看小米，公布五位最高薪人士，其中最高一位薪酬在1.5亿-150亿港元之间，其余4位均在3000万港元至1亿港元之间。与此同时，小米五位最高薪酬人士的酬金总额为102.18亿元。也就是说，如果其余4名薪酬均以最高1亿港元（约合人民币0.86亿元）计，那么最高薪酬人士的薪酬至少在98.74亿元以上。据香港明报报道，经小米发言人证实，该名百亿年薪员工正是小米董事长雷军，但未透露雷军实际年薪金额。

为何三大运营商会出现老总薪酬还没有员工高的现象，而互联网公司最高薪者一般都是老总呢？这也是央企与民企的核心区别之一。

一、三大运营商都是国企，央企，其央企负责人薪酬于2015年开始改革。2015年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实行。根据该方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，同时明确激励收入不得超过年薪30%。央企老总年薪参考对应行政级别标准及市场化因素，一般在50-100万之间，考虑到央企资源特性，非完全市场化匹配。

二、但在国企员工层面，尤其针对核心员工，如行业技术顶级专家、政企ICT项目顶级销售总监，这些又是市场化标准，否则你留不住核心人才。所以出现年薪500万的员工。

三、还有一种情况就是运营商作为全球性公司，有些薪酬体系可能是参考当地标准，如美欧等国家标准或香港特别行政区标准，与我国普通薪酬体系肯定会有差异。

四、互联网公司完全是市场化机制，薪酬都是市场决定，董事长/执行董事拿最高薪也是正常。

五、央企、民企资源不同，机制不同，同为老总，也不好比较。不过运营商老总一般都55岁左右，互联网公司老总年轻很多。能当上老总，都是人才中的人才。

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