★精心选择真实事件或案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★

★写在前面★

当自己没时间找工作时，我们往往委托人力资源中介公司，帮自己介绍工作，当中介公司推荐的单位合适后，也就去单位直接上班了，由于对劳动合同等相关手续的疏忽，一旦发生拖欠工资等损害劳动者利益的事件时，找单位时单位却告知，你不是他们单位员工，工资转给中介公司了，这是怎么回事？今天以真实事件为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★事件概况★

这是我们接待了一起真实的劳动争议纠纷，小王上班有时个多月了，工资拖了三个月没有发，开始他以为单位是不是效益不好，自己又刚来上班不久，就没有急着去问，这都几个月过去了，自己不得不去找上班的单位，单位告诉他说发了，说他们这一批员工的工资，早就转账给中介公司了。

经过一番打听，结果是中介公司挪用了，现在他手上没有劳动合同等什么材料都没有，找中介公司要工资，中介公司推脱说小王不是他们公司的员工，说单位把工资给了中介公司，中介公司问他有什么证据，这就是遭遇到耍赖，权利受到侵害。

★我们的疑问★

1、劳动者通过中介公司推荐去用人单位上班，劳动者与用人单位之间是否一定是事实劳动关系？

2、劳务派遣员工与用工单位员工有什么区别呢？

3、前述事件中的情形，作为劳动者应该如何去预防？

★我们的分析★

第一，什么是劳务派遣员工？

劳务派遣公司将招聘的员工派往需要人员的用工单位上班工作，员工和劳务派遣公司之间建立劳动关系，与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位不承担法律规定的用人单位的义务，也就是说不是你给那家单位干活的员工，出了事人家单位没有责任的。

第二，劳务派遣员工与用工单位员工有什么区别呢？

对这个问题举个例子来说明吧：小张是美达公司正式员工，小李是中介公司派遣到美达公司上班，那么小张与美达公司之间是劳动关系，美达公司为他缴纳社保，如果发生工伤、解雇等等，找美达公司赔偿，但是这些事发生在小李身上时，美达公司就有可能不需要承担责任了，这时候小李与中介公司之间没凭没据，他的权利保护就成问题了，特别时发生意外遭遇工伤时，把你往医院一送住院后，就没人管了，这时候就惨了。

特别提示

1、当你去上班时，务必要签劳动合同；

2、如果签不了劳动合同，务必要收集和保管双方存在劳动关系的证据材料；

3、对于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等务必要在入职前谈好，并保留有效证据。

总而言之，单位招聘员工，劳动者应聘工作，都要依法办理相关手续，譬如入职时应聘手续、签订劳动合同等等，就像前述案例，如果小王工资拿不到，不仅小王自己要花时间去追讨工资，那么用人单位也会被牵连，因此学习掌握劳动法知识，提前做好工作，就可以做到防患于未然。

无论上班簇也好还是单位HR和老板也好，都需学一点劳动法知识，请订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。