怎样拒绝领导短期工作调动(新人被频繁调动)
怎样拒绝领导短期工作调动(新人被频繁调动)
2024-11-05 11:30:32  作者:余生不敬  网址:https://m.xinb2b.cn/know/xth241751.html

改正一个错误,是需要付出低价的。但只要是改正了,不管付出多大的代价,其实都是最小的代价,你改得越晚,你付出的代价越大。——段永平

01.职场新人被频繁调动,以为领导故意找麻烦

小惠是刚工作一年多的职场新人,进入公司不到半年的时间。

已经前后担任工作的很多岗位,从文案、销售到客服等等。

基本上公司里的岗位,她都做了一遍。这个月在做一件事情,等到下个月就被调去做不用的事情。

她感觉到很迷惑,不知道自己的定位。甚至想离职,认为这是领导故意为难她。

在工作中,认为自己什么都会一点,但是什么都不精。

其实这并不是领导的错,也许是小惠误会了领导的好意。

为了避免她陷入到能力陷阱中,领导把她调到不同的岗位,其实是在锻炼她的能力。


能力陷阱,在职场中,每个人都有自己擅长的方面。比如有的人擅长销售、有的擅长文案、有的擅长管理等等。在从事自己擅长的工作时,心里会更有底气。我们会很乐意去做那些自己擅长的事情,能够带给自己自信和快乐但时间长了,就会产生一个问题。越擅长一件事,就会重复的去做。而忽略到其他能力的培育,到最后可能只会一种能力。

02.能力陷阱在职场中会造成什么后果?

在一个方向越努力,可能离成功就越来越远。到最后,成为习惯的奴隶。如同温水里的青蛙,到最后无力逃脱。

能力陷阱,还表现在一个岗位做久了。很难做出改变,一旦这个行业被淘汰了,这群人就跟着失业。

不知道大家还记得,新闻报道过一位36岁的高速公路收费员。因为高速公路停止收费,失业了。她说了一句话,“我36岁了,除了收费什么都不会。”

她把自己困在了能力陷阱中,在年轻的时候,本来有机会可以学到更多的东西。

随着人工智能的发展,要是不趁早学习,等待自己的只能是慢性死亡。


近日举行的第14届中国(深圳)国际物流与供应链博览会上,顺丰首次对外展示了自研楼宇配送机器人。可以自动驾驶,自主避障,还能够实时定位,自动呼叫电梯等等,实现全楼宇配送到人。目前已经在一些高端的写字楼试点应用,不久的将来有望普及。

那么下一批失业的人,很有可能是快递小哥。

张泉灵说过一句广为流传的话:时代抛弃你时,连一声招呼都不打。

还有一种情况是:在原本的工作岗位上做得很好,但是缺乏领导力。作为员工,可以超额超量完成领导布置的任务,表现得很好,却得不到晋升机会。

其实是受困于能力陷阱。本职工作做得很好,而没有考虑到发展其他的能力。

对于公司来说是好员工,但成为不了领导。为了工作而工作,不会去思考工作背后的含义。


03.职场新人如何避免能力陷阱,走出职场困境

一、重新定义自己的工作

工作是一种直观的爱。当您不能带着爱,而只有反感去工作,那么你还不如放弃这份工作,坐在寺庙的大门旁,去接受那些乐于工作的人对你的施舍。——纪伯伦

在职场中,经常听到员工抱怨工作。认为领导每天交给他的事情,都是一些琐事。每天的工作都是简单的重复,没有什么价值,在工作中没有成长的空间。

把工作当成一种负担,最后的结果是辞职。太多人不清楚自己想要什么,找不到真正想从事的工作。陷入辞职找工作,找到工作,再辞职的恶性循环中。

有的人能在工作中缠身心流状态,所谓的心流状态是在工作中,达到的最美好,最和平的状态。

工作中产生心流状态,要满足几个条件:

①有明确的目标。

②对于工作有控制力。

③在工作中能充分发挥自己的能力。

④ 精神的完全集中

⑤感觉到自己在做正确的事情。

在工作中拥有心流状态,能够让我们对于工作产生意义,提升自己的影响力,让自己成为不可替代的人。


二、建立良好的人际网络

第一:展示自己的能力

要跟别人建立良好的关系,表现自己,也是很重要的一个环节。可以组织一场座谈会或者介绍发言,让别人知道你的名字和身份。

可以借用媒体来宣传自己,让更多人对自己感兴趣。在工作中把自己的能力展现出来,把自己定义为专家。

第二:在工作中起到沟通的作用

在职场中,沟通是项很重要的能力。这也是成为领导者的必备技能,起到桥梁的作用。领导频繁调换你的工作,从另一个角度来看,并不是一件坏事。可以接触到不同部分的人,更全面的了解公司。

对于以后在工作中,起到协调的作用,是有很大帮助的。其实每个工作,都是可以起到锻炼人的效果,就看你怎么去看待它。

第三:找到志同道合的人

在职场中志同道合的人,是比较容易成为朋友。而朋友间会相互影响,找到优秀的人,跟他在一起。会让自己变得更好,学习他们做事的方式方法,能让自己更快的在公司中,建立关系。


三、从不同的方向发展自己

1、改变做事的方法

在从事相同的工作时,要考虑到有没有更简单的方法,提高工作效率。而不是每天简单的重复,同一件事的做法不同,花在这件事情的时间,也就不一样。

模仿是一个快速转变的方式,不要把自己的身份固定在一个岗位中。模仿领导者的行为,但不要模仿一个人的全部,而是要模仿这个人的优点,进过改进后得到自己的见解。

一个人改变是需要契机的,当你发现你和领导和思维和办事能力上,差距是比较大的。就是做出改变的时候,

在被领导频繁调动的时候,很多人会感觉到工作量很大。在适应新的工作时,可能没有从事熟悉的工作,来得习惯。在这个过程中,会有迷茫的时候,在这个时间要后重新设立前进方向。

在职场中,你想成为一个什么样的人。作为一名领导者,需要什么能力。知道自己的欠缺,然后从这个方面去努力。

2.把时间多花一点在不擅长的事上

大部分人会把时间花在时间擅长的事情上,因为在做自己擅长的事情时,会让自己得到满足感。

这其实是种思维上的懒惰,对于不擅长的事情,很多人的第一反应是我不行,这我没做过。而其他事情,往往是成功的转机。多去尝试自己不擅长的工作,没准能收获意外的惊喜。

3.留出空闲的时间

长时间的工作,可能会让自己陷入到工作中出不来,每个人都需要自律。但同样需要空闲的时间,让自己放松下来,好好思考工作的困境。

整天忙工作的人,没有时间来赚钱。工作不是越忙越好,在年轻的时候,成长比赚钱更重要。


总结一下,我们主要讲了在职场中,如何避免能力陷阱。可以从三个方面来做到:

一、重新定义自己的工作。

二、建立良好的人际网络。

三、从不同的方向发展自己。

参考书籍:《能力陷阱》

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