来源：经济日报据报道，近年来选择“裸辞”的员工尤其是年轻白领正在增多“裸辞”一般是指员工还没找好下家，便辞职离开单位从表面上看，此举颇有勇气，但从法律上看，如果处理不好，劳动者在为此失去权利的同时，还可能招来赔偿责任，今天小编就来说说关于生气该不该裸辞?下面更多详细答案一起来看看吧!

生气该不该裸辞

来源：经济日报

据报道，近年来选择“裸辞”的员工尤其是年轻白领正在增多。“裸辞”一般是指员工还没找好下家，便辞职离开单位。从表面上看，此举颇有勇气，但从法律上看，如果处理不好，劳动者在为此失去权利的同时，还可能招来赔偿责任。

“裸辞”是劳动者的自由。不少劳动者敢于“裸辞”，既说明财富积累达到一定程度，劳动者有资本给自己预留重新就业的空档期，也折射出职业理念的转变，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是更多追求快乐工作，以及自身价值的实现。但劳动者选择“裸辞”时也应注意其中的法律风险。否则，“裸辞”既可能导致自身合法权益得不到保障，也有可能触犯劳动法规继而不得不承担赔偿责任。

比如，“裸辞”可能导致劳动者无权获得经济补偿。再如，“裸辞”如果违反合同规定，给单位造成损失应当承担赔偿责任。时下不少工作是“一个萝卜一个坑”，劳动者“裸辞”，往往会导致企业权益受损。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，还规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

由此可见，职工“裸辞”虽是个人自由却不能任性为之。一方面，应依法行事，这是保护劳资双方合法权益的基础；另一方面，也应更理性些，多考虑长远的职场生涯发展。此外，对于用人单位来说，职工“裸辞”往往反映出其管理方面存在问题，应当给予重视并有效纾解，以更好地留住人才。（本文来源：经济日报 作者：杨玉龙）