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今天喵匠要跟大家分享的是怎么开口跟老板谈涨工资？最近喵匠的朋友来找喵匠诉苦说工作两年，老板工资一点都不给加，正愁着要不要离职？然后我问了这个朋友，你有跟你们老板谈过加薪吗?朋友说不太好意思去跟老板谈，希望老板能主动看出我平时的工作来给我加班。那问题就很明显了，没有诉求就没有解决方案。喵匠听到这个问题想到的是，因为没有诉求，老板自然会觉得你满意当前的薪资。而是不是主动跟老板说了要涨工资，就一定会涨给你呢？只要你学会这几招，就算老板明面没说是否给你涨，心里也会给你打算。

首先，我们应该主动跟老板谈涨工资喵匠的朋友在一个公司工作两年了，也不算职场新人。工资没有涨起来就是这个朋友没有主动去找老板谈涨工资，就像大多数人会认为只有认真工作了就会被老板涨工资给。实则不然，要知道资本家大多数都是以利益为前提，从老板口袋掏钱给你是个需要技巧的问题，所以只有自己积极主动去谈这个，才能有希望涨。

谈工资之前需要做的准备工作有哪些？

找老板谈工资之前一定要好好准备，不然没有自己的筹码跟老板谈了也等于白谈。很多人会跟老板说“最近压力大啊，要照顾家里的老人小孩，还要背负家里的房贷车贷”用这些理由去当作筹码你觉得老板会可怜你给你加工资吗？这些就像你会不会担心公司业务好不好做，公司资金链会不会断掉，公司人员的变更等问题？角色互换一下，立场不同，考虑的东西自然会不同。

所以喵匠建议做好如下几个准备！1、有一个预期薪资在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。究竟要加多少才算合理呢？答案是去市场了解，很多招聘网站都可以去刷一下提前了解自己的薪资应该在什么位置，最好可以抽空去面试一下这样不仅可以知道自己的薪水平在哪，也能够知道自己的优点和短板各在哪？之后再进行查漏补缺。

2、拿自己的长处去谈这个长处每个人都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。业务类的员工用自己带来的收益谈业务能力强的自然可以说是可以为公司带来收益，老板一般也是精明的人，肯定会内心盘算，权衡利弊来考虑。

那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。操作类员工则可以用自己的经验去谈工作经验越高工作的失误率就越小，因为对这个行业足够的了解，可以做一些措施去防范事故的发生。任何一个老板听到你有条理的罗列这些你有的优势，在谈判中体现自己的价值，自然就会考虑你薪资的问题了。