千秋基业，人才为本。2022年，潮州人社局坚持人才驱动，做强人才“引、育、留、用”这四篇文章，积极引才育才，并努力建好一站式人才服务平台，完善人才评价机制，为推动潮州高质量发展提供更加坚强有力的人力资源支撑。
●“引”：人才引进力度进一步加大
累计引进急需紧缺人才1188人，其中硕士以上层次占比约85%，累计发放生活补贴4525万元。
●“育”：人才培育能力进一步强化
召开2022年博士博士后科研平台建设工作推进会。
召开“博士助百企·聚智谋发展——潮州市博士博士后平台共建交流合作推进会”。
召开2022年博士博士后科研平台建设工作推进会，召开“博士助百企·聚智谋发展——潮州市博士博士后平台共建交流合作推进会”等。
新增11家博士工作站，博士博士后工作平台总量达到59个，数量位列粤东粤西粤北首位。
●“留”：人才服务水平进一步提高
人才驿站已覆盖市、县（区）、镇，在省绩效考核中获得优秀等次，自建站以来已连续五年获得优秀等次。
举办“乡音·潮缘”潮籍学子交流座谈活动。
4名清华大学博士生抵潮开展为期6周的社会实践活动。
举办“乡音·潮缘”潮籍学子交流座谈活动，“潮缘”系列活动为潮籍学子、外地青年人才提供暖心优质服务，让人才“留得住、融得进、干得好”。
●“用”：巩固深化职称制度改革工作成效
充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用，坚持以用为本，评以适用、以用促评。
召开粤东5市乡村工匠专业人才职称评审工作推进会。
举办潮州市“大美潮州·工艺传承”人才系列活动。
举办2022年潮州市青年工艺美术人才技能素质提升培训班。
全年新增专技人才2340人，同比增加90.55%。
以人才兴产业，承接工艺美术专业副高级职称评审权，新增22名高级工艺美术师。
三环集团获工程技术人才系列副高级自主评审权，新增28名高级工程师。
【文/图】许钰敏
【通讯员】潮仁宣
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【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
