开春之际，送给所有同志一句话：在奋斗前进的路上，我们只会越来越美好，越来越幸福收心奋斗需要意志力，拿什么收？凭什么斗？最好的答案就是责任二字，所以今天就“责”字谈几点想法，下面我们就来聊聊关于始终保持对责任落实的担当精神?接下来我们就一起去了解一下吧!

始终保持对责任落实的担当精神

开春之际，送给所有同志一句话：在奋斗前进的路上，我们只会越来越美好，越来越幸福。收心奋斗需要意志力，拿什么收？凭什么斗？最好的答案就是责任二字，所以今天就“责”字谈几点想法。

知恩感恩，知责守责。知责，就是有责任心，并且明确工作职责。做到身在职责之中、心在职责之上。责任感是一种人生态度，这种人无论做什么工作都能做好，因为他明确工作思路，知晓工作要求，改进工作方式。不知责就会遇事逃避，这种人将责任诠释成一种负担。那些推卸自身责任，随心所欲享乐，忘记所应该担负责任的人，会找出一大堆借口来逃避他们应当承担的责任，找出各种理由把错误推向他人。很多人有时候总是喜欢抱怨工作不如意，抱怨待遇不公平，抱怨管理不合理，甚至抱怨客户说话不中听，完全本末倒置。大家工作中找准自己的位置了吗？位置也就意味着责任，找准位置才能够负起责任。每一个人在工作中都应该找准自己的位置，对自己的工作内容、工作范围和工作性质充分的了解，自然就会明白自己在这个位置上该负哪些责任，知道自己逃避责任有哪些后果。为什么要把“知恩感恩”这句话放在前面，因为我们很多地同志并不是懵懂不知责，而是知责不守责，不愿意付出百分百的努力去拼和干，总觉得自己得到的太少，付出的太多。

一要常存心理满足。感恩来自于对人对事的宽容和理解，来自于一种回报他人和社会的良好心态。农商行是大家赖以生存的家，风险共担、利益共联。在家里要相互信任、理解，少些偏激、对抗，多些宽厚、友善。2021年以来，我们一直强调“从严治行”，但实事求是地讲，总行和党委在处理很多问题上，都是“于心不忍”，并没有真正地“快刀斩乱麻”，还是希望给大家一个缓冲和适应的过程。所以大家要用心体会组织的呵护和关怀，知恩图报，对待工作自觉奉献，并通过奉献给予、努力工作来实现和升华自己。去年召开商研会时，很多同志提出工作建议，大部分建议很好也很有针对性，但缺少一点点家的情怀和大的格局。总行出台的各项政策办法，是为了把我们这个家一起建好、建强、建优，不是为了管制大家的行为，剥夺大家的权利。大家身为干部一定要正确认识“权责利”。责任是传导层次，也是关键环节，离开了责任，权力就会落空，当然利益也就丧失了。责任既是权力的过程，也是管理的过程；利益既是权力的实现，也是管理的实现。责任的结果或形式，可以是奖励，也可以是处罚，奖励是“正利益”，处罚是“负利益”。大家在这个位置上，要知恩感恩，知责守责，该管的大胆管到底，不该拿的坚决不拿，不要认为自己是“官”，受些恩惠、捞些好处是应该的，这叫滥用职权、贪得无厌。二要保持健康心态。要注重调整和控制自己的情绪，保持平常心，干好平凡事，多用心和多为他人考虑，以积极的心态保持热情，把工作当成一种快乐、一种享受。人的欲望是没有尽头的，如果不知足，求名之心过盛，利欲之心过强，就会陷在名利之中不能自拔，不可能有大的作为，也很难成就事业。责任心不是生来就有的，是会随着年龄、教育和生活的进步而获得的。知责守责也是一种技能，你要学习它，往往是你的行为塑造了你的个性。保持积极健康的工作心态，不要为自己找借口，与其推卸责任，不如说出你为什么没有做到的真正原因；别抱怨，爱抱怨的人通常是那些什么也不做的人，热衷于四处表达自己的观点，但是当涉及到对某个事情采取实际行动时，就一动不动、装聋作哑了。停止抱怨，承担责任，通过寻求帮助，让自己得到指导并有机会找到更好的解决方案。三要找对参照系。外面的世界很精彩，吸引人、诱惑人的东西很多，这就要求我们把握好各种欲望的“度”，制欲戒贪，正确对待和处理与个人利益密切相关的问题。我们的工资薪酬在金融行业里可能还处于基础水平，但在县域来说绝对是一份可观的收入了，但是很多同志依然觉得这份收入很微薄，配不上自己的付出。扪心自问你真的努力工作了吗？你掌握了多少专业技能？你具备过人的业务能力吗？你拥有丰富的社会或金融资源吗？事实是，我们大部分的同志并不是难以替代的。所以，大家应该珍惜工作，工作给了我们谋生的路子，给我了我们施展才华的舞台，给了每个人发展的空间，每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好自己的每一项工作，在知责守责意识的支配下，知道工作上的不足，知道知识才能上的不足。知责思为，爱岗散业，创造价值，培养奋发有为的素质能力。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。职务不是一种待遇，而是一种责任、一种使命、一种压力，更是一种动力。职务越高，意味着担子越重，责任越大。尤其是青年干部，更要自觉做到不分心走神，不被杂事所扰，带头树立廉洁从业、勤勉敬业的形象，以一颗努力奋斗的心和一种尽善尽美的态度，在本职岗位上不断进取，努力创造新的业绩。

打开格局，担责明责。要对照职责、提高站位，促使自己主动认领责任，切实传导责任，在自己管辖的内部形成上下一致的强大合力，杜绝工作推诿扯皮、消极怠工。一要解决好“责权利”的问题。要心中装着全局，把自己所从事的工作、所担负的责任放到全局中去把握、去思考，善于从全局的高度认识和处理问题，克服本位主义、分散主义倾向，努力为维护全局做出贡献。有些支行行长你说他不是好干部，他确实起早贪黑，没日没夜；你说他是个好干部，他又业绩平平，甚至还在中下游徘徊，管理的员工素质和表现也参差不齐，这就是“责任管理”能力有欠缺导致的。从现代管理的角度看，管理者的能力是实现责权利原则的关键因素，责权利原则要与相应管理者的能力相匹配。你作为“一把手”，你有你的责任，支行其他员工也有他们的责任，责任不是集中化、专有化的，每个人都要有“权责利”意识。我们的运营，大到资金投放、招标采购，小到给客户送出一份“福袋”，每一件事都涉及“权责利”的把握。要善于将每一件事项的责任落实到人，工作的布置、安排权利也落实到人，相应的利益也回馈到人，让每个人掌握自己的“权责利”，工作不是干给谁看，不是作秀和走过场，责任才能落到实处。能够团结人是一种品德，一种境界，是真本事，也是一种责任。干部要有新的更大的作为，必须倍加团结，要有容人、容事、容言的心胸和气度，讲正气，使正劲，干正事，把别人的优点当作财富，把别人的缺点当作镜子，努力促成团结战斗的坚强集体。二要解决好“不敢为”的问题。在耒阳这个复杂的形势下，我们要求生存、求发展确实还有一些“深水区”，这就要求大家要勇于迎接挑战。担责于身、敢于担当就是不管遇到什么困难和问题都要相信自己一定能找到解决办法和措施，从思想上克服畏难情绪，有问题不可怕，办法总比困难多，可怕的是不敢直面问题，不敢勇于站出来、担起来，不主动积极的找解决问题的思路。如何顺势而为，如何直面问题担当，正确的选择是充分利用一切机遇，我们要把握机遇，每一项工作都是新机遇，努力学习，立足自身职责，着眼未来，认真分析当前工作发展的总体趋势及其不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性，固强补弱，在关键时候，敢于站出来、勇于担起来，无论担任何种职务，做什么工作，始终保持高度的责任感，脚踏实地、埋头苦干。

提升能力，履责尽责。尽责，就是要固化责任意识，时刻用工作标准要求自己，与时俱进掌握业务知识，不斯提高本领，做到能为善为。要继续在解决慵懒散、短弱欠问题上下功夫，推动全行干部员工履责尽责，想干事、能干事、干成事。一是履责于行要有信念、有目标。想干事就要强固信念、振奋精神、树立目标，这也反映了一种精神状态，一种价值取向，表现在实际工作中，就是恪尽职守、任劳任怨，就是精益求精、一丝不苟，就是勤奋敬业、甘愿奉献。当前，有的年轻人缺乏应有的蓬勃朝气，学习不起劲，工作没干劲，人生没目标，事业没追求，意志消沉、精神不振、浑浑噩噩；有的贪图安逸，思想不艰苦，工作怕吃苦，疏于学习，懒于加班；有的工作照搬照抄，缺乏强烈的创新意识和竞争意识，庸庸碌碌、随波逐流；有的工作主动性不强，办法要领导出，主意要领导拿，推一推动一动，面对矛盾困难能躲就躲、能拖就拖。如果以这样一种精神状态干工作，就只能坐等机遇流失、贻误发展大局、损害集体利益。我们一定要在坚定信念、找准目标中树立正确的人生观、事业观，在平凡岗位上主动作为。要用戒骄戒躁的心态对待工作，把心思和精力凝聚到工作上，把个人的成长进步植根于平凡的工作岗位中，把个人的荣辱融入到共同的集体之中，把本职工作当做事业干，把每天工作当做事业干，把每件工作当做事业干。唯有这样，才能对工作充满激情，才能干起工作始终精神振奋、斗志昂扬，才能担当我行建设重任。二是履责于行要强本领、强素质。能干事就要增强本领、增强素质。能否会干事，反映的是一种水平、一种能力，体现的是过硬的素质。有素质才能有作为，有作为才能有职位。能力素质从哪里来？一个重要途径是从学习中来。学习是增长才干、提高素质的根本保证。停止学习就是拒绝进步，放松学习就是放弃机遇。只有学习合格、工作才有资格。我们要把加强学习作为提高能力素质的永恒课题，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，学习新知识，积累新经验，增长新本领，履行新使命。要把学习作为一种思想境界，一种精神追求，一种生活方式，一种日常性工作，不断自我加压、心存危机。要向书本学，打牢理论基础；向文件学，借鉴他人经验；向领导学，揣摩思考问题的方法，不断充实自我，完善自我。要善于思考，“学而不思则惘，思而不学则殆”。学习的过程既是一个汲取知识的过程，也是艰苦思考的过程。我们常讲，“深刻来自深思，精品源于精神”，说的就是这个道理。要学会站在领导的角度思考问题，敢于换位思考，敢于小官想大事，敢于站在领导的位置上思考、分析和把握问题，努力达到超前思维、同步思维和跟踪思维的要求。同时，更要多联系实际，使学习进入思想，进入工作，就必须要打破旧的思维定势，抛弃传统的习惯做法。反映到工作上，就是不能照抄照搬、凭经验办事、只当传话筒，要联系实际，提出新见解，拿出新办法，要真正把学习作为改造思想、改进工作的过程，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是履责于行要提作风、提效能。干成事就要改进作风、提高效能。能否干成事，反映的是一种作风、一种效益，体现的是高标准、严要求。检验一个人想不想干事、会不会干事，最终的标准是看能不能干成事。各项工作的落实，质量效益的提高不是喊出来的，是靠一抓到底，求实、务实、扎实的优良作风和拼搏进取的工作精神一件一件干出来的。坐而论道、纸上谈兵不行。因此，我们必须坚决转变“蜻蜓点水”“走马观花”的漂浮作风；坚决克服下不去、蹲不住，对工作情况若明若暗的粗疏现象；坚决纠正“情况不明决心大，胸中无数点子多”等武断行为；坚决摒弃工作“大呼隆”、“一阵风”的习惯，坚决防止把工作做虚了，搞假了，弄空了。不管在什么岗位、做什么事情、干什么工作，都要只争朝夕、严谨高效；都要身体力行、躬身实干；都要善始善终、善做善成。始终坚持工作的高标准严要求，始终要有争创一流的工作理念，认清“吃苦不吃亏、实干长才干”“要想前途光明、就要灯火通明”的道理，树牢“再好都不够，再快都嫌慢”的思想，坚定“靠素质立身、凭实绩进步”的信心，有了任务往前冲，见了重担主动挑，始终保持蓬勃向上的朝气、创先争优的锐气和敢于创新的勇气，以“燕子垒窝”的恒劲，“蚂蚁啃骨头”的韧劲和“九牛爬坡”的拼劲，工作落实不到位不松劲，问题不解决不撒手，标准达不到不罢休，完成好总行和领导交给的各项工作任务。

“心之所向，行之所倚。”知责于心是干事创业的内在功力，担责于身是干事创业的有力保障，履责于行是干事创业的积极作为。当前，耒阳农商行的蜕变和重振之路面对愈进愈难的发展新课题，希望大家真正以“知责于心、担责于身、履责于行”的标准要求自己，共同为我们越来越美好、越来越幸福的未来贡献力量。